June 3, 2020, 11:31 am
Vail Resorts CEO Rob Katz we wtorek wysłał list do pracowników firmy, w którym mówi „jesteśmy częścią problemu” w odniesieniu do zabójstwa George’a Floyda przez policję w Minneapolis i tygodnia protestów i niepokojów związanych ze sprawiedliwością rasową w całym kraju. Oto ten list:
Rozważałem, jak zareagować na powagę wydarzeń rozgrywających się w Stanach Zjednoczonych oraz oburzenie i żal, które tak wielu odczuwa nie tylko w związku z niesprawiedliwą śmiercią George’a Floyda, ale także z ciągłą obecnością systemowego rasizmu wobec Czarnej społeczności. Do członków czarnej społeczności w naszej rodzinie Vail Resorts, jesteśmy z wami. Wspieramy Was.
Pomimo, że jako Firma skupiamy się obecnie na powrocie do zdrowia po trudnych skutkach COVID-19, nadal ważne jest, abyśmy byli świadomi i dostrzegali to, co dzieje się wokół nas. Ludzie kolorowi zostali najbardziej dotknięci przez tę pandemię, a jednocześnie nadal zmagają się z bardzo realnymi skutkami rasizmu w swoim codziennym życiu. Fakt ten skłania mnie do refleksji nad tym, co nasza Firma powinna z tym zrobić. W pewnym sensie te kwestie mogą wydawać się odległe od branży narciarskiej – dla niektórych może to nie być nasz problem. Ale to jest problem.
Wyraźny i ukryty rasizm, seksizm lub jakikolwiek rodzaj dyskryminacji nie ma absolutnie żadnego miejsca w Vail Resorts. Osobiście i zawodowo, musimy nadal być czujni w tworzeniu kultury akceptacji i integracji, rozszerzyć dostęp dla społeczności, które napotykają bariery, aby cieszyć się górami, i przyczynić się do grup, które są na pierwszej linii obrony podstawowych praw człowieka, zwłaszcza dla tych, którzy historycznie były marginalizowane. Ale musimy również zdać sobie sprawę, że to nie wystarczy.
As much as I have been saddened seeing these acts of racism across our country, I am also confronted by the fact that our Company and our sport are overwhelmingly white, with incredibly low representation from people of color. W ciągu ostatnich kilku lat zaczęliśmy poruszać ten temat, zarówno wewnętrznie jak i zewnętrznie – podkreślając, że integracja i różnorodność „musi być prawdą” w Vail Resorts, jednocześnie przyznając, że mamy długą drogę do przebycia.
Będąc w naszej branży od blisko 30 lat i będąc prezesem Vail Resorts przez ostatnie 14 lat, muszę również przyznać, że nie zrobiłem wystarczająco dużo, aby osiągnąć postęp. Postrzegam to jako osobistą porażkę. W sprawie, która jest nie tylko kwestią moralną i społeczną, ale także biznesową. Bylibyśmy silniejszą firmą i lepszą branżą, gdybyśmy mieli bardziej zróżnicowane punkty widzenia. Nasz sport byłby bardziej odporny dzięki szerszemu zaangażowaniu. Nawet w tej rzeczywistości nie osiągnęliśmy postępu. Dlaczego?
Prawdę mówiąc, nie jestem pewien, czy w pełni wiem, jakie jest rozwiązanie. Nasz sport ma wiele barier, w tym koszty, dostęp do sprzętu i bliskość do naszych ośrodków. Ale to są bariery dla wielu ludzi. I podczas gdy musimy nadal zajmować się tymi barierami, musimy również kopać głębiej.
Chociaż jestem pewien, że większość wszystkich w naszej branży wierzy, że są tolerancyjni i gościnni, musimy przyznać, że istnieją części kultury naszego sportu, które wyraźnie nie są zachęcające. Może obraz górskiego stylu życia, który stworzyliśmy, powinien być bardziej zróżnicowany. Być może, jako dość bliska i pełna pasji grupa narciarzy i riderów, nasza społeczność nosi w sobie głębokie ukryte uprzedzenia. Nie byłoby przesadą nazwanie nas kliką. Może to nasz strach przed zmianami. Chociaż chciałbym myśleć, że byłem agentem zmian w tej branży, dekadę później nadal prowadzę firmę, która ma bardzo ograniczoną różnorodność rasową.
Jeśli naprawdę chcemy zająć się nierównością rasową, zacznijmy od rozmowy o tym, jaką rolę w niej odgrywamy – a nie tylko wygłaszać oświadczenia o tym, jak inni mogą robić to lepiej. I zacznijmy od nadania priorytetu dialogowi, który przyznaje, że musimy się zmienić. Zapraszam każdego z Was do zastanowienia się nad tym i zachęcam do wzięcia udziału w naszym kolejnym wydarzeniu POWDER, które odbędzie się jeszcze w tym miesiącu i będzie poświęcone różnorodności płciowej i rasowej oraz temu, jak możemy stworzyć kulturę bardziej sprzyjającą integracji. Jest to rozmowa, którą zamierzam podjąć z większą pilnością. Mimo że mamy przed sobą długą drogę, jest to kwestia, w której musimy poczynić postępy. Dopiero wtedy będziemy mogli zacząć robić to, co do nas należy w zakresie równości rasowej.
Rob Katz
Kierownik generalny