Uwielbiasz firmę, jesteś podekscytowany pracą, a rozmowa kwalifikacyjna poszła świetnie. Następny krok? Sprawdzenie przeszłości. Ale to żaden problem – wiesz, że jest to część procesu zatrudniania i w końcu, jak długo może to trwać? Żyjemy w erze cyfrowej, a informacje są szybkie i łatwe do zdobycia.
Ale potem mija jeden dzień. A potem kolejny. I zaczynasz się martwić. Uwierz lub nie, ale Twój potencjalny pracodawca chce, aby ten proces odbył się tak szybko jak Ty – prześwietlenie tła może być stresującym doświadczeniem zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy zatrudniającej, a sprawny proces zatrudniania przynosi korzyści obu stronom. Tak więc, gdy proces ten jest opóźniony lub napotyka na pewne przeszkody, zwiększa to niepokój u wszystkich.
Jednakże, opóźnienia mogą być spowodowane wieloma różnymi rzeczami – wiele z nich nie ma nic wspólnego z Twoją przeszłością.
Większość informacji nie została zdigitalizowana
W dzisiejszych czasach, informacja porusza się z prędkością światła. Wszyscy jesteśmy tak przyzwyczajeni do natychmiastowego ściągania plików, natychmiastowego dostarczania informacji i Internetu łączącego cały świat, że trudno sobie wyobrazić kogoś, kto ręcznie przegląda papierowe dokumenty.
Jednakże często tak właśnie się dzieje. Wielokrotnie, osoby prowadzące badania muszą być na miejscu, aby fizycznie przeszukiwać zapisy, lub polegają na urzędnikach sądowych, aby znaleźć żądane informacje. Te ręczne wyszukiwania spowalniają cały proces odkrywania. I nie zapominajmy, że pogoda również może mieć na to wpływ – okropna burza śnieżna lub inny poważny incydent pogodowy może zamknąć budynek sądu, zatrzymując proces sprawdzania, zanim jeszcze się rozpocznie.
Błędy w podaniu o pracę lub formularzu zamówienia
Błędy w podaniu – takie jak nieprawidłowy numer ubezpieczenia społecznego, niedokładna data urodzenia lub błędnie wpisane imię lub nazwisko (lub inne błędy dotyczące unikalnych identyfikatorów) – mogą spowodować niedopasowanie podczas procesu wyszukiwania. Pracodawca może być zmuszony do skontaktowania się z Tobą w celu sprawdzenia wszystkich informacji, które podał, aby upewnić się, że są one dokładne – od pisowni nazwiska do numerów. Ale co jeśli nie popełniłeś żadnych błędów? Być może pracodawca popełnił błąd przy wprowadzaniu danych do formularza zamówienia. Tak czy inaczej, upewnienie się, że wszystko jest poprawne może spowodować, że wszystko się zatrzyma.
Stanowisko pracy wymaga bardziej wszechstronnego sprawdzenia faktów
Jeśli ubiegasz się o stanowisko o wysokim stopniu bezpieczeństwa, stanowisko w służbie zdrowia lub stanowisko odpowiedzialne za zarządzanie poufnymi informacjami finansowymi, będziesz potrzebował bardziej dogłębnego sprawdzenia. Szybki raz-over nie zrobi sztuczki. Każda z tych branż musi mieć zbadane odpowiednie aspekty przeszłości pracownika zgodnie z odpowiednimi przepisami i regulacjami prawnymi – a znalezienie tych informacji może zająć więcej czasu.
Nie bój się zadawać pytań
Jeśli obawiasz się, że proces trwa zbyt długo, zwróć się do osoby kontaktowej w firmie zatrudniającej. On lub ona może być w stanie odpowiedzieć na Twoje pytania lub dać Ci znać, czy firma potrzebuje dodatkowych informacji, aby zakończyć proces.
.