Psykiatrinen stressi ja Los Angelesin työntekijöiden korvausvaatimus

Psykiatrista vammaa ja psyykkistä stressiä koskevat korvausvaatimukset

Kun suurin osa ihmisistä ajattelee työntekijöiden korvausvaatimuksia, he luulevat, että korvausvaatimuksia sovelletaan vain työntekijään, joka on saanut fyysisen vammansa tai sairautensa työssään. Kalifornian työntekijöiden korvauslainsäädäntö tunnustaa kuitenkin myös emotionaaliset, henkiset ja psykiatriset tilat, jotka voivat kehittyä työhön liittyvän fyysisen vamman tai työssä sattuneen traumaattisen tapahtuman seurauksena.

Psykiatrisen tai henkisen vamman todistaminen voi olla erityisen vaikeaa, koska niissä ei yleensä ole näkyviä oireita. Siksi suurin osa puhtaasti psyykkisiin vammoihin perustuvista työkorvaushakemuksista hylätään usein.

Kokenut ja myötätuntoinen työkorvausasianajaja voi olla suureksi avuksi pyrittäessä hakemaan työkorvausetuuksia emotionaalisten, henkisten tai psykiatristen vammojen vuoksi. Kenton Koszdin Law Office -lakiasiaintoimistossa lakitiimimme on auttanut lukuisia asiakkaita saamaan merkittäviä korvauksia työhön liittyvistä vammoista, olivatpa ne sitten fyysisiä tai psyykkisiä. Olemme sitoutuneet varmistamaan, että saat tarvitsemasi avun toipuaksesi tilapäisistä tai pysyvistä vammoista tai selviytyäksesi niistä. Soita meille numeroon (800) 438-7734 ja pyydä maksuton arviointi tai konsultaatio kotona.

Mitä psykiatrisia vammoja Kalifornian työkorvaukset kattavat?

Kalifornian työlainsäädännön (Labor Code 3208.3) mukaan psykiatrisen vamman on täytettävä seuraavat vaatimukset, jotta se oikeuttaa korvausetuuksiin:

1. Työntekijällä on oltava työnantajan palveluksessa vähintään kuuden kuukauden työsuhde.
2. Psykiatrisen sairauden on oltava lueteltu American Psychiatric Associationin (APA) julkaisemassa Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-IV) -julkaisussa.
3. Työntekijän on osoitettava, että työsuhteen tosiasialliset tapahtumat ovat psykiatrisen sairauden pääasiallinen syy (vähintään 51 prosenttia).
4. Psykiatrinen sairaus, joka on aiheutunut vilpittömässä mielessä tehdyistä, syrjimättömistä henkilöstöön liittyvistä toimista, ei kelpaa työtapaturmaksi. Esimerkkeinä voidaan mainita työntekijän työtä tai läsnäoloa koskeva arvostelu, työtehtävien muuttaminen tai päätös palkankorotuksista tai ylennyksistä. Tässä tapauksessa todistustaakka on työnantajalla.
5. Oikeudenkäynnin aiheuttama psykiatrinen tila ei oikeuta korvaukseen.
6. Stressiä koskeva vaatimus tai mielenterveys- ja psykiatrista vammaa koskeva vaatimus, joka on esitetty irtisanomisen tai irtisanomisilmoituksen jälkeen, ei kuulu työntekijän työtapaturmakorvauksen piiriin, paitsi jos työnantaja tiesi työntekijän vammasta tai sairauskertomuksista psykiatrisen hoidon hoidosta ennen irtisanomista.
7. Stressiä ei katsota psykiatriseksi sairaudeksi DSM-IV-luokituksen mukaan.

Vahvistaaksesi vaatimustasi ja saadaksesi uskottavuutta muista, että on myös tarpeen hakeutua asianmukaiseen hoitoon tai neuvontaan väitetyn trauman vuoksi.

Mitä ovat psykiatristen vaatimusten eri tyypit?

Kalifornian laki tunnustaa kahdenlaisia psykiatrisia korvausvaatimuksia sen perusteella, onko työntekijä kärsinyt väitetyn henkisen tai psyykkisen vamman lisäksi fyysisestä vammasta tai tilasta.

• Psyykkis-fyysisillä korvausvaatimuksilla viitataan psykiatrisiin vammoihin, jotka johtuvat fyysisestä kivusta, heikentyneestä toimintakyvystä tai ammatin menettämisestä, joka liittyy työhön liittyvään vahinkoon. Esimerkkejä psyykkis-fyysisistä korvausvaatimuksista ovat unihäiriöt, masennus, ahdistuneisuus ja paniikkikohtaukset.
• Psyykkis-mielenterveydellisiin korvausvaatimuksiin ei liity fyysistä vammaa, ja ne voivat johtua traumaattisesta tai väkivaltaisesta tapahtumasta, kuten väkivallan, rikollisuuden ja fyysisen tai seksuaalisen hyväksikäytön uhan näkemisestä tai kokemisesta työssä.

Harkitse ennen psykiatrisen työkorvausvaatimuksen jättämistä Los Angelesissa

Kuten useimpien työkorvausvaatimusten kohdalla, on tärkeää ymmärtää korvausvaatimusprosessi ja se, onko sinulla hyvät mahdollisuudet menestyä. Ammattitaitoinen asianajaja pystyy arvioimaan tilanteesi ja antamaan arvokasta tietoa, joka auttaa sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen.

Useimmat psykologisia vammoja koskevat tapaukset tutkitaan tarkkaan, ja vakuutusyhtiö voi tutkia työntekijän elämän kaikkia osa-alueita. Vakuutusyhtiö tiedustelee mielenterveyshoitohistoriastasi, avioliitostasi, lapsistasi, vanhemmistasi, rikoshistoriastasi, oikeudenkäyntihistoriastasi, konkursseistasi ja muista asioista. Jos et tunne oloasi mukavaksi paljastaessasi niin paljon henkilökohtaisia tietoja, sinun kannattaa ehkä harkita uudelleen psykologista tai stressiä koskevan korvausvaatimuksen esittämistä.

Jos olet työskennellyt työnantajan palveluksessa alle kaksi vuotta, sinun on myös vaikeampi todistaa korvausvaatimuksesi, ellei se johdu äkillisestä väkivaltaisesta tapahtumasta.

Jos stressisi johtuu ristiriidasta esimiehen tai johtajan kanssa ja ristiriita koskee läsnäoloasi, työsuoritustasi, työarviointiasi, työtehtävien jakamista tai muita epäoikeudenmukaisina pitämiäsi toimia, vaateesi todennäköisesti hylätään vilpittömän mielen mukaisten henkilöstötoimien puolustuksen nojalla.

Oikean kokeneen asianajajan löytäminen

Jos uskot kärsineesi psykiatrisen vamman työpaikalla, ota yhteyttä kalifornialaiseen työntekijäkorvausasianajajaan Kenton Koszdiniin. Kun puolellasi on ammattitaitoinen asianajaja, mahdollisuutesi menestyksekkääseen vahingonkorvausvaatimukseen paranevat huomattavasti. Lähetä online-yhteydenottolomake tai soita numeroon (800) 438-7734 saadaksesi lisätietoja.

Seuraavat blogit & Linkit

• Varoitusmerkkien tunnistaminen liiallisesta stressistä työssä
• Mielenterveys- ja lakiyhteisöt kyseenalaistavat Kalifornian työkorvausten mielenterveysetuuksien leikkaukset
• Kalifornian osavaltio Kalifornian teollisuussuhteiden ministeriön työelämäosasto (Department Department of Industrial Relations Division Department of Workers Compensation Division of Workers Compensation) Psykiatristen tapaturmien ennaltaehkäiseminen