Como um comitê de busca de pastores recém-formado, muitas vezes é difícil saber por onde começar. Você sabe que precisa de um novo pastor, mas os passos que ele dá para chegar lá tendem a ser nebulosos. Para assegurar uma busca bem sucedida e relativamente indolor, os comitês de busca precisam considerar seu processo primeiro.
Antes de começar a postar uma descrição de trabalho e chamar os candidatos, tome tempo para pensar nas perguntas abaixo.
- Comitês de busca com a maior clareza no front end têm o melhor sucesso a longo prazo.
- Qual é o nosso plano de jogo?
- Quem estamos procurando?
- Quais são os nossos requisitos não negociáveis?
- O que está na nossa lista de desejos?
- Que tipo de professor/pregador estamos procurando?
- O que nossa igreja espera de nós?
Comitês de busca com a maior clareza no front end têm o melhor sucesso a longo prazo.
Qual é o nosso plano de jogo?
Parece um “no brainer”, mas é provavelmente o passo mais importante na preparação para a busca de um membro do staff da igreja. Se o comitê de busca puder criar um plano de jogo antes de começar, a busca se moverá muito mais suave e mais rapidamente. Aqui estão alguns exemplos de perguntas a fazer:
- Quem vai liderar esta equipa?
- Qual é o dever de cada pessoa nesta equipa?
- Onde vamos começar a procurar?
- Como vamos classificar e avaliar os candidatos?
- Qual é o nosso processo para entrevistar candidatos?
- Como vamos votar e tomar decisões?
Comece fazendo estas perguntas e tente criar um plano geral do jogo para a sua busca.
Quem estamos procurando?
Esta é uma sonoridade um pouco nebulosa, mas o objetivo aqui é desenvolver um perfil do tipo de pastor que você está procurando. Será extremamente difícil diferenciar entre candidatos potenciais se não houver objetivo para você compará-los com.
- Qual é o background e nível de experiência do nosso candidato ideal?
- Que estilo de ensino procuramos?
- De que tipo de líder precisamos?
Uma excelente maneira de criar este perfil é fazer uma pesquisa sobre a sua congregação, perguntando-lhes o que pensam sobre o seu último líder e o que desejam num novo.
Quais são os nossos requisitos não negociáveis?
Uma palavra de cautela antes de começar este perfil de candidato: não há nenhum candidato perfeito. É impossível esperar que um candidato seja capaz de verificar todas as suas caixas, então mantenha seus requisitos focados nas coisas que a igreja realmente precisa, não apenas quer. Tome tempo para pregar uma lista dos “must have” de um novo pastor que todo o comitê de busca de pastores possa concordar.
O que está na nossa lista de desejos?
Esta é uma pergunta que você poderia facilmente passar várias reuniões discutindo, então você pode querer colocar um limite de tempo para a conversa. Você vai querer caracterizar os itens desta lista como caixas de seleção opcionais. Essencialmente, esses itens da “lista de desejos” são coisas como o tamanho da última igreja servida ou conexão com a sua comunidade.
Isso não deveria ser um pensamento do tipo blue-sky; ao contrário, esses seriam alguns traços de “bônus” em potencial para procurar um candidato. Isto deveria ser sobre as qualidades que sua igreja ficaria encantada em ter, mas você não desqualificaria um candidato por não tê-las.
Que tipo de professor/pregador estamos procurando?
Pode ser uma surpresa ouvir que 75% das vezes, quando fazemos a pergunta, “Quanto tempo é um bom sermão?” um comitê de busca de pastores não sabe ou não concorda com a resposta. Tome tempo para pesquisar e fazer as perguntas necessárias para identificar o tipo de professor que você está procurando em seu novo pastor.
Algumas considerações para discutir com o comitê:
- Qual é um bom tempo médio de sermão?
- Estilo de pregação Tópica ou Exegética?
- Comunicação Relacional ou Intelectual?
- Dominais por ano ou haverá ensino de apoio?
Utilize estas perguntas como guia quando pensar no tipo de comunicador que a igreja está procurando.
O que nossa igreja espera de nós?
Que tipo de pastor sua congregação espera que você encontre? Qual é a linha do tempo que eles esperam que isto seja completado dentro? Que tipo de comunicação e feedback eles estão esperando ao longo do processo? Todas estas são perguntas que o comitê de busca de pastores deve fazer com antecedência para que possam ser abordadas no início.
Planeie comunicar estas respostas ao corpo da sua igreja para que possam estar no ciclo durante todo o processo de busca.
Encontrar o seu novo pastor é uma tarefa assustadora, mas levar o tempo necessário para se preparar na frente pagará dividendos a longo prazo. Fazendo estas 6 perguntas você começará no caminho certo para encontrar seu próximo líder sênior.
Quais são algumas outras perguntas que seu comitê de busca se beneficiaria de fazer?
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