Não há nada de novo em querer trabalhar menos.
Este é provavelmente um conceito que começou quase tão logo o primeiro ser humano senciente veio à existência. Os humanos não gostam de fazer coisas que nós não gostamos. Nós também não gostamos de fazer essas coisas com muita frequência. Infelizmente, muitas pessoas trabalham em trabalhos que odeiam com pessoas que não gostam de fazer coisas que os enfurecem. Isso torna quase impossível lidar com uma semana de trabalho de cinco dias. O marketing se mobiliza em torno deste conceito. Há um restaurante chamado TGIF (Graças a Deus é sexta-feira) e não consigo pensar numa marca de álcool que não tenha lançado uma campanha dirigida à festa de fim-de-semana que todos nós desejamos. O que começou como uma forma inventada de planear os nossos dias transformou-se num ódio muito real ao nosso tempo e à forma como somos obrigados a geri-lo.
Sempre me fascinou a ideia de uma semana de trabalho de cinco dias e, por extensão, a semana de sete dias em geral. O conceito de tempo, tal como o medimos actualmente, é um conceito feito pelo homem. Obviamente existem ocorrências naturais que ditam quanto tempo um único ano ou um mês deve ser (a revolução da terra ao redor do sol e as fases da lua respectivamente) mas não há absolutamente nenhum evento natural que dite uma semana de sete dias. É completamente inventado.
Em um artigo muito detalhado sobre a origem da semana de sete dias, O Atlântico explica:
“As raízes da semana de sete dias podem ser rastreadas até cerca de 4.000 anos, até à Babilónia. Os babilônios acreditavam que existiam sete planetas no sistema solar, e o número sete detinha tal poder para eles que eles planejavam seus dias em torno dele. A semana planetária de sete dias espalhou-se pelo Egito, Grécia e, eventualmente, por Roma, onde o povo judeu teve a sua própria versão de uma semana de sete dias. (A razão para isto não é clara, mas alguns têm especulado que os judeus adotaram isto após seu exílio na Babilônia no século sexto a.C.) No mais tardar, a semana de sete dias estava firmemente entrincheirada no calendário ocidental cerca de 250 anos antes do nascimento de Cristo.
O primeiro uso registrado da palavra “fim de semana”, notas de Rybczynski, ocorreu em 1879 em uma revista inglesa chamada Notes and Queries”
Deixe-me reiterar esta última frase: O primeiro uso registrado da palavra “fim de semana” ocorreu em 1879.
Foi há apenas 141 anos.
Somos todos escravos de uma tradição com 141 anos. Isso é por volta da mesma época em que a lâmpada incandescente e o arame farpado foram inventados. A semana de sete dias é tão antiga quanto o arame farpado.
Em um artigo de 2014, o Daily Mail afirmou que “o Professor John Ashton, presidente da Faculdade de Saúde Pública do Reino Unido, disse que horários mais curtos permitiriam aos trabalhadores passar mais tempo com suas famílias e ajudariam a reduzir o desemprego. A redução da semana normal de trabalho de cinco dias para quatro também ajudaria a combater condições médicas, como pressão alta e problemas de saúde mental”. No mesmo ano, Larry Page (um dos co-fundadores do Google) deu o seu apoio à ideia de uma semana de trabalho de quatro dias.
Eu acredito que uma semana de trabalho mais curta daria às pessoas o tempo necessário para se exercitarem, verem mais as suas famílias, perseguirem os seus passatempos e paixões e voltarem ao trabalho rejuvenescidas e prontas a dar ao empregador 100% quando estão a trabalhar. Quando eu falo com jovens fundadores que estão se desgastando fazendo 18 horas por dia, sete dias por semana enquanto eles estão construindo seu negócio, eu sempre pergunto a eles se eles estão cuidando de si mesmos. A resposta geralmente é uma combinação de uma risada e um choro. É estranho para mim que tantas pessoas acreditem que elas pertencem ao fundo da sua própria lista de prioridades.
A ironia aqui é que se você se colocar no topo da sua lista de prioridades, você terá um melhor desempenho em toda a linha. Se você se exercitar, comer bem, ter tempo para passear seus cães, ver sua família mais vezes e perseguir seus hobbies, então você será uma pessoa mais feliz e mais saudável. Eu não fiz pesquisas para apoiar isto, mas o meu instinto diz-me que as pessoas felizes e saudáveis são melhores no seu trabalho. Os humanos não são construídos para trabalhar todos os dias, cinco dias por semana durante 9 horas por dia, sem outra escolha senão arar com antecedência. Nós não somos máquinas, no caso de você ter esquecido.
Isso se refere diretamente a uma semana de trabalho de quatro dias e o equilíbrio necessário para ser a melhor versão de você.
Yet, sem surpresas, todos nós ainda estamos trabalhando uma semana de cinco dias e a maioria de nós não tem nem mesmo a opção de horários flexíveis nesses cinco dias. Isto não é surpreendente porque os humanos não gostam de mudanças. Nós não gostamos de mudanças, mesmo que a pesquisa apóie mudanças. Nós não gostamos de mudanças mesmo que o benefício seja claro para todos. Não gostamos de mudanças mesmo que a ida ao ginásio signifique que você se sinta melhor ao longo do dia. Não gostamos de mudanças, mesmo que isso signifique que meditar irá baixar os seus níveis de ansiedade. Só não gostamos de mudanças.
Os empregadores são os mais resistentes à ideia de uma semana de trabalho reduzida. Muitos com quem tenho falado acreditam (apenas por um instinto, na sua maioria) que se reduzirem as horas que uma pessoa trabalha, então ela receberá menos valor dessa pessoa. Em suas mentes, o tempo gasto no trabalho está diretamente correlacionado com o desempenho e a produção. Em resumo, os chefes não acreditam que podem construir negócios grandes, lucrativos e sustentáveis com uma semana de trabalho de quatro dias.
O fundador da Treehouse, Ryan Carson, acredita no contrário e declarou os números abaixo num artigo de 2014:
Trabalhamos uma semana de 4 dias, e em apenas 32 horas por semana, eis o que temos tido a sorte de conseguir:
Mais de $10.000.000 em vendas anuais
70 empregados a tempo inteiro
Crescimento das receitas anuais de mais de 120%
$13.000.000 angariados em capital de risco
Mais de 70.000 estudantes pagantes
Pode ser feito.
Recentemente, correu o rumor de que o recém-eleito primeiro-ministro finlandês de 34 anos tinha proposto uma semana de trabalho de quatro dias para a Finlândia. Infelizmente, ela não havia apresentado a idéia formalmente, mas a sugestão parece ter despertado novamente o debate em círculos progressistas ao redor do mundo.
Microsoft Japan, no entanto, na verdade, fez um teste de quatro dias de semana de trabalho em seu escritório local. Eles descobriram que oferecer aos seus funcionários o presente de um fim de semana de três dias aumentou a produtividade em até 40%. A Microsoft deu à sua equipa cinco sextas-feiras seguidas de folga, mantendo os seus salários inalterados. Eles também reduziram o tempo de reuniões para um máximo de 30 minutos. Ao encerrar estes cinco dias, a Microsoft também reduziu drasticamente as despesas com a electricidade e a impressão em papel em 59%.
Provavelmente não vai acontecer em breve, mas acredito que os empregadores vão ter de mudar a forma como pensam em construir os seus negócios no futuro. As pessoas já não procuram trabalhar longas horas todos os dias durante cinco a sete dias da semana. Vamos exigir um melhor equilíbrio e acredito que muitas pessoas iriam tirar um salário ligeiramente menor por um dia extra de folga. Mesmo isso é desnecessário, pois muitos estudos mostram que uma semana de trabalho de quatro dias aumenta a produtividade.
Eu sou da mente que o futuro do trabalho é baseado em resultados e não no tempo. Contratar as melhores pessoas para fazer o melhor trabalho, dar-lhes problemas interessantes para resolver e a liberdade para resolvê-los e ver a magia acontecer.
Nic Haralambous é um empresário obsessivo e orador principal. Você pode reservá-lo para a sua próxima conferência, inscrever-se para o seu boletim informativo ou segui-lo no Twitter.