Aprodução de trabalho

Aprodução de trabalho num mercado competitivo

Aprodução de trabalho é definida como o número de trabalhadores dispostos e capazes de trabalhar, multiplicado pelas horas que estão dispostos e capazes de trabalhar. É determinado por:

A taxa salarial

Quanto mais alta a taxa salarial, mais mão-de-obra é fornecida, o que significa que a curva da oferta de mão-de-obra subirá. O salário de um trabalhador, juntamente com qualquer bônus, fornece o principal benefício pecuniário (monetário) do trabalho.

Fatores que não sejam salários deslocarão a curva de oferta para a esquerda ou direita. Estes factores incluem:

O tamanho da população activa

A população activa é o número de pessoas em idade activa (16 – 60 para as mulheres e 16 – 65 para os homens) que estão dispostas e aptas a trabalhar. O tamanho da população activa é influenciado pela idade da reforma e do abandono escolar, pela migração e pelo número de pessoas que permanecem na Universidade.

Migração

Migração pode ter um impacto considerável no mercado de trabalho. Os migrantes tendem a estar em idade de trabalhar e, embora o efeito geral seja aumentar a oferta de mão-de-obra a todas as taxas salariais, a migração afecta especialmente a oferta a taxas salariais mais baixas. Isto porque os migrantes tendem a vir de economias com baixos salários, com salários médios frequentemente muito abaixo do salário mínimo no Reino Unido.

People’s preferences for work

Se as pessoas preferem mais trabalho, a oferta de trabalho aumenta. As preferências podem ser influenciadas por uma série de fatores, incluindo mudanças no “custo” do trabalho, tais como o cuidado subsidiado de crianças, e benefícios (vantagens) não salariais do trabalho.

Vantagens líquidas do trabalho

As decisões para aumentar ou diminuir a oferta de trabalho são influenciadas por vantagens não monetárias (não pecuniárias), tais como mudanças nas condições de trabalho, segurança no emprego, direito a férias, perspectivas de promoção, e outros benefícios psicológicos do trabalho. As melhorias nestes benefícios deslocarão a curva da oferta de trabalho para a direita.

Trabalho e lazer

Para muitos, o trabalho a tempo parcial é uma opção cada vez mais atractiva dadas as vantagens do aumento do lazer. A reforma antecipada é também um factor que afecta a oferta de mão-de-obra.

A decisão de um indivíduo de fornecer mão-de-obra é grandemente afectada pela escolha entre trabalho e lazer. Dado que o tempo é fixo, trabalho e lazer são substitutos um do outro.

A escolha entre trabalho e lazer pode ser afetada por uma série de fatores, incluindo:

• Idade – os trabalhadores mais velhos frequentemente ganham mais utilidade do lazer.
• Impostos diretos – taxas mais altas de imposto de renda podem aumentar a utilidade do lazer e reduzir a oferta de trabalho.
• Dependentes – ter filhos pode aumentar a utilidade do trabalho, e aumentar a oferta de trabalho.
• Renda sem trabalho – alguns indivíduos podem se aposentar do mercado de trabalho porque têm pensões da empresa que podem ser recebidas antes das pensões do estado, que estão disponíveis para homens com 65 anos e mulheres com 60. Os rendimentos sem trabalho podem vir sob a forma de prestações pecuniárias, como o subsídio de desemprego, e prestações em espécie, como os cartões de viagem subsidiados.

>

>

Aprodução individual de mão-de-obra

A curva da oferta para um indivíduo não pode continuar a subir indefinidamente. A teoria do mercado de trabalho sugere que inicialmente se inclina para cima, e depois se inclina para trás. Até uma taxa salarial de W1, o preço relativo do lazer aumenta, e os trabalhadores procurarão mudar do lazer para o trabalho. Por outras palavras, existe um forte efeito de substituição à medida que os salários começam a subir. Assim, a curva da oferta inclina-se para cima até ao ponto L.

No entanto, para além de W1, o efeito do rendimento começa a dominar e aumenta ainda mais os salários monetários, que aumentam o rendimento real, o que significa que é necessário menos trabalho para atingir o mesmo nível de rendimento real.

Longitude da formação dos trabalhadores

Se os trabalhadores necessitarem de formação prolongada, a oferta efectiva de mão-de-obra é menor no curto prazo.

Barreiras de entrada

Barreiras de entrada no mercado de trabalho, tais como a exigência estrita de qualificações, tornará a oferta de mão-de-obra menor do que seria sem barreiras.

Sindicatos

Um sindicato é uma organização que visa proteger os interesses dos trabalhadores. Cerca de 30% dos empregados do Reino Unido são membros de sindicatos, sendo mais provável que as mulheres pertençam a um sindicato do que os homens. A filiação sindical tem diminuído constantemente nos últimos 20 anos.

Os sindicatos podem afetar a oferta de mão-de-obra de três maneiras.

1. Em primeiro lugar, os sindicatos podem atrair trabalhadores para o mercado de trabalho, devido aos benefícios de se tornar um membro. Isto deslocará a curva da oferta para a direita.
2. Segundo, os sindicatos exercem o controle sobre a oferta de trabalho e podem retirar mão-de-obra limitando o horário de trabalho ou entrando em greve. Uma greve deslocará a curva da oferta de trabalho para a esquerda.
3. Terceiro, ao influenciar os salários através da negociação coletiva, a curva da oferta para os trabalhadores sindicalizados é mais inelástica do que para os não sindicalizados.

Vá para: Unite – O maior sindicato do Reino Unido

Ler mais sobre sindicatos

Incentivos e desincentivos fiscais e de benefícios

>

As taxas fiscais e de benefícios podem levar a aumentos e diminuições na oferta efetiva de trabalho. Quando os impostos de renda são excessivos e os benefícios demasiado generosos, uma cultura de permanência em casa pode ser encorajada.

Subsídios ao trabalho

Se o governo der um subsídio aos trabalhadores para procurar trabalho, ou para treinar, então a oferta de mão-de-obra aumentará, e a curva da oferta mudará para a direita.

A oferta real e potencial de mão-de-obra

A oferta real de mão-de-obra inclui os trabalhadores que estão dispostos e capazes de fornecer a sua mão-de-obra, incluindo os desempregados. A oferta de mão-de-obra potencial também inclui aqueles que, por uma razão ou outra, estão actualmente inactivos.

>

Fonte: www.statistics.gov

A curva da oferta de mão-de-obra num mercado de trabalho perfeitamente competitivo

Num mercado de trabalho perfeitamente competitivo, onde a taxa salarial é determinada no sector, e não pela empresa individual, cada empresa é um tomador de salário. Isto significa que o salário de equilíbrio real será fixado no mercado, e a oferta de trabalho para a empresa individual é perfeitamente elástica à taxa de mercado.

Salário de equilíbrio no mercado de trabalho, e oferta para a empresa individual.

>

A oferta de trabalho para todo o mercado é assumida como positivamente relacionada com a taxa salarial, e a curva de oferta do mercado inclina-se para cima.

A oferta de trabalho pode mudar sob várias circunstâncias, incluindo mudanças em:

• A duração da semana de trabalho.
• taxas de participação.
• Factores demográficos, tais como migração, e alterações na estrutura etária da população.
• Qualificações e competências necessárias.
• A duração do treino.

Mudanças na curva da oferta

A curva da oferta de trabalho mudará sua posição após uma mudança em um determinante não-salarial de suppy, como listado acima.

Vai para o equilíbrio da taxa salarial e do emprego