Agosto 27, 2020
Como todos sabem a American anunciou que, salvo intervenção do Congresso, pretende iniciar as licenças a 1 de Outubro. A liderança da sua Associação só recebeu a informação da redução na noite passada. Reunimo-nos com a empresa sobre este assunto, e continuamos a trabalhar para limitar ao máximo o impacto sobre os nossos membros.
A Companhia irá emitir todas as cartas de licença para os membros afetados através de seu endereço de e-mail AA a partir de quinta-feira 27 de agosto com instruções sobre como selecionar suas opções. É fundamental que você clique em SUBMIT/SAVE antes de sair do processo de seleção para garantir que as seleções sejam salvas. Se você possui senioridade em outra classificação e optar por exercer sua senioridade nessa classificação inferior para permanecer em seu local, certifique-se de selecionar essa classificação também. Ela não aparecerá na tela. Você precisará selecioná-la no menu suspenso. A empresa então processará e premiará suas seleções, com base no Artigo 12 da CBA, entre 3 e 9 de setembro. A Companhia notificará a todos os afetados até 14 de setembro de 2020. Os funcionários afetados por subseqüentes batidas serão notificados pela Companhia e as batidas subseqüentes serão realizadas de acordo com o Artigo 12 da CBA. A Companhia indicou que todo este processo será concluído, com todos aqueles que foram afetados notificados dos resultados, até 30 de setembro de 2020, para que as licenças sejam efetivadas em 1 de outubro de 2020.
A sua liderança da Associação também se opõe à intenção da empresa de conceder a licença aos membros e, ao mesmo tempo, trazer fornecedores para substituir os nossos membros. Além disso, estamos nos opondo à terceirização contínua do trabalho, não apenas doméstica, mas também internacional, onde os cidadãos americanos estarão nas ruas enquanto a empresa continua a terceirizar esse trabalho para trabalhadores estrangeiros, algo que o CEO Robert Isom disse que não faria!
É importante garantir que os membros que elegem os membros da licença, em vez de exercerem seus direitos de antiguidade, consistentemente garantam que suas informações de contato estejam e continuem atualizadas, porque você tem direitos de revogação vitalícios. Essa mesma informação de contato também é a única informação que seria usada para notificá-lo sobre uma retirada e, se não estiver atualizada, você pode perder seus direitos de retirada. Se você for retirado e depois realocado, lembre-se de atualizar suas informações de contato com a empresa e a União para preservar e proteger seus direitos de retirada.
A Empresa nos deu a indicação de que se a extensão da Lei CARES #PayrollSupportProtection for aprovada e estiver em vigor até 1 de outubro de 2020, o processo de retirada anunciado não avançará. Dada a importância desta extensão #PayrollSupportProtection, encorajamos todos e cada um dos membros desta Associação, bem como as suas famílias, amigos e conhecidos, a contactar os seus representantes nos EUA e salientar a importância desta extensão #PayrollSupportProtection.
Esta é a sua oportunidade de fazer a diferença, e proteger os seus empregos e os empregos dos seus colegas de trabalho!
Para os Membros do IAM, por favor clique aqui para alertar seu representante local no Congresso.
Para os Membros da TWU, por favor clique aqui, ou retweet call to action quando você clicar aqui.
Se você tiver alguma dúvida, por favor entre em contato com o seu representante local.
Fraternalmente,
Seu Comitê de Representação
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