California AB 1825 Online Training
The California Assembly Bill 1825 (New California Government Code Section 12950.1) foi colocado em vigor em 2005 para proteger empregados e empregadores de assédio sexual e discriminação. Ela determina que as organizações da Califórnia devem fornecer aos seus supervisores um treinamento abrangente sobre assédio sexual.
Traliant fornece treinamento on-line do AB 1825 por meio de uma série de lições personalizadas e interativas em seu curso Prevenindo a Discriminação e o Assédio para Gerentes de CA/CT.
Requisitos do empregador
AB 1825 exige que qualquer organização que emprega regularmente 50 ou mais pessoas, incluindo trabalhadores remotos, contratados independentes e funcionários em tempo integral, forneça a seus funcionários supervisores pelo menos duas horas de treinamento e educação interativa eficaz sobre assédio sexual AB 1825. O treinamento deve cobrir tópicos muito específicos e os funcionários devem ser treinados a cada dois anos.
Se uma organização cresceu recentemente para 50 ou mais funcionários ou promoveu funcionários a cargos de supervisão, ela deve treinar todos os funcionários apropriados dentro de seis meses para manter a conformidade.
Penalização por não conformidade
O Departamento de Emprego e Moradia Justo da Califórnia tem o direito de auditar os empregadores para assegurar que eles estejam em conformidade com os regulamentos da AB 1825. Se um empregador não estiver em conformidade, o DFEH pode emitir um mandato. Talvez ainda mais preocupante, no entanto, é o fato de que se uma alegação de assédio resultar em um empregador ser levado ao tribunal, um júri ou tribunal levará em consideração o cumprimento da exigência de treinamento da AB1825, e muitas vezes concederá maiores danos ou penalidades quando um empregador não estiver em conformidade.
Requisitos do curso
Segundo as diretrizes da AB 1825, o treinamento deve cobrir vários tópicos importantes, incluindo:
- Informação e orientação prática que discute as disposições legais federais e estaduais da proibição do assédio sexual, bem como informações que dizem respeito à prevenção e correção do assédio sexual.
- Requisitos e resoluções que estão disponíveis para as vítimas de assédio sexual no local de trabalho.
- Exemplos específicos e práticos para ajudar a instruir os supervisores sobre como tratar sua equipe na tentativa de prevenir assédio, discriminação e retaliação entre os colegas de trabalho.
Concepção do curso
Embora algumas organizações tragam um educador para ensinar seus seminários sobre assédio sexual, muitas preferem um curso online envolvente e interativo que pode ser concluído em seções do tamanho de uma mordida, conforme a conveniência do aluno. Ao reunir uma equipe de desenvolvimento de profissionais criativos com experiência na Lei de Emprego e Habitação Justo e no Título VII da Lei Federal dos Direitos Civis de 1964, Traliant foi capaz de projetar e ministrar um curso revolucionário que não só atende às expectativas do estado, mas também satisfaz as exigências dos empregadores – e empregados.
Mais do que apenas o treinamento AB 1825
Prevenir a Discriminação e o Assédio para Gerentes de CA/CTs da Traliant faz mais do que apenas atender aos requisitos estabelecidos pelo AB 1825. Este curso, amplamente inclusivo, ensina aos supervisores quais comportamentos são aceitáveis e quais não são, como lidar com “áreas cinzentas”, como responder a queixas de assédio e discriminação, como prevenir retaliações e como criar um ambiente de trabalho positivo baseado no respeito e na dignidade.
Lista de verificação de conformidade
Para simplificar sua pesquisa, compilamos uma lista de verificação de regulamentos para política e treinamento antiassédio. A Traliant oferece um conjunto de cursos de treinamento em Prevenção de Discriminação e Assédio, destinados a funcionários e gerentes. Nosso treinamento atende a todos os requisitos e recomendações para o Connecticut CHRO Act, California AB 1825, e California AB 2053, e também está em conformidade com as Diretrizes EEOC para treinamento anti-discriminação.
| A lei da Califórnia determina que supervisores e gerentes devem receber duas horas de treinamento que contém: | Coberto por Traliant: |
|---|---|
| 1. Uma definição de assédio sexual ilegal nos termos da Fair Employment and Housing Act e do Título VII da lei federal de direitos civis de 1964. |  |
| 2. FEHA e Título VII disposições legais e jurisprudência relativas à proibição e prevenção do assédio sexual ilegal no emprego. | |
| 3. Os tipos de conduta que constituem assédio sexual. | |
| 4. Remédios disponíveis para vítimas de assédio sexual. | |
| 5. Estratégias para prevenir o assédio sexual no local de trabalho. | |
| 6. Cenários factuais baseados em exemplos de jurisprudência, relatos da mídia e situações de trabalho que ilustram o assédio sexual, discriminação e retaliação. | |
| 7. A confidencialidade limitada do processo de queixa. | |
| 8. Recursos para vítimas de assédio sexual ilegal, tais como a quem devem denunciar qualquer alegado assédio sexual. | |
| 9. A obrigação do empregador de conduzir uma investigação eficaz no local de trabalho sobre uma queixa de assédio. | |
| 10. Treinamento sobre o que fazer se o supervisor for pessoalmente acusado de assédio. | |
| 11. Os elementos essenciais de uma política antiassédio e como utilizá-la se uma queixa de assédio for apresentada. | |
| 12. A prevenção de conduta abusiva como um componente do treinamento. | |
Para uma avaliação gratuita ou para saber mais sobre como a Traliant pode atender às suas necessidades de treinamento de compliance, preencha este formulário: