Estres Mentais e Pedidos de Indenização aos Trabalhadores de Los Angeles

Psiquiátricos e Pedidos de Indenização por Stress Mental

Quando a maioria das pessoas pensa em pedidos de indenização aos trabalhadores, elas pensam que isso só se aplica a um trabalhador que sofreu uma lesão física ou doença enquanto estava no trabalho. Mas a lei de compensação dos trabalhadores da Califórnia também reconhece condições emocionais, mentais e psiquiátricas que podem se desenvolver como resultado de um dano físico relacionado ao trabalho ou de um evento traumático que ocorre no trabalho.

Provar um dano psiquiátrico ou mental pode ser particularmente difícil porque normalmente não apresentam sinais visíveis. Portanto, a maioria dos pedidos de indenização dos trabalhadores com base em lesões puramente psicológicas são frequentemente negados.

Um advogado experiente e compassivo em indenização de trabalhadores pode ser um grande trunfo na busca dos benefícios de indenização dos trabalhadores por lesões emocionais, mentais ou psiquiátricas. No Escritório de Advocacia Kenton Koszdin, nossa equipe jurídica tem ajudado numerosos clientes a obter acordos significativos para lesões relacionadas ao trabalho, sejam físicas ou psicológicas. Estamos dedicados a garantir que você receba a ajuda de que precisa para se recuperar ou lidar com incapacidades temporárias ou permanentes. Ligue para (800) 438-7734 para uma avaliação gratuita ou consulta em casa.

Que Lesões Psiquiátricas são cobertas pela Compensação de Trabalhadores da Califórnia?

Baixo o Código Trabalhista da Califórnia 3208.3, para se qualificar para benefícios de compensação, uma lesão psiquiátrica deve atender aos seguintes requisitos:

1. O trabalhador deve ter pelo menos seis meses de histórico de trabalho com o empregador.
2. A condição psiquiátrica deve estar listada no Manual de Diagnóstico e Estatística de Distúrbios Mentais (DSM-IV) publicado pela Associação Psiquiátrica Americana (APA).
3. O empregado deve provar que os eventos reais de emprego são a causa predominante da condição psiquiátrica (51% ou mais).
4. Uma condição psiquiátrica causada por ações pessoais de boa fé e não-discriminatórias não se qualifica como um dano relacionado ao trabalho. Exemplos incluem críticas ao trabalho ou à presença do empregado, uma mudança nas atribuições de trabalho, ou uma decisão sobre aumentos ou promoções. Neste caso, o empregador tem o ônus da prova.
5. Uma condição psiquiátrica causada pelo processo judicial não se qualifica para indenização.
6. Um pedido de indenização por estresse ou lesão psiquiátrica mental apresentado após a rescisão ou aviso de rescisão não é coberto pela indenização do trabalhador, a menos que o empregador soubesse dos ferimentos do trabalhador ou dos registros médicos para tratamento do tratamento psiquiátrico antes da rescisão.
7. Stress não é considerado uma condição psiquiátrica, de acordo com o DSM-IV.

Para fortalecer sua reivindicação e ganhar credibilidade, lembre-se que também será necessário buscar tratamento ou aconselhamento apropriado para o alegado trauma.

Quais são os diferentes tipos de reivindicações psiquiátricas?

A lei da Califórnia reconhece dois tipos de reivindicações psiquiátricas baseadas no fato do empregado ter sofrido uma lesão ou condição física além da alegada lesão emocional ou mental.

• As reivindicações psiquiátricas referem-se a lesões psiquiátricas que ocorrem como resultado de uma dor física, diminuição da capacidade funcional, ou a perda de uma profissão relacionada a uma lesão relacionada ao trabalho. Exemplos de reivindicações mentais-físicas incluem distúrbios do sono, depressão, ansiedade e ataques de pânico.
• As reivindicações mentais-mentais não envolvem uma lesão física e podem ser causadas por um evento traumático ou violento, como testemunhar ou experimentar violência, crime e ameaças de abuso físico ou sexual no trabalho.

Considerar Antes de Apresentar uma Reclamação de Compromisso de Trabalhadores Psiquiátricos em Los Angeles

Como a maioria dos pedidos de indenização dos trabalhadores, é importante entender o processo de reivindicações e se você tem uma boa chance de sucesso. Um advogado especializado será capaz de avaliar a sua situação e fornecer uma visão valiosa para ajudá-lo a tomar uma decisão informada.

A maioria dos casos de danos psicológicos são fortemente examinados e todos os aspectos da vida do funcionário podem ser investigados pela companhia de seguros. A companhia de seguros irá investigar o seu histórico de tratamento de saúde mental, casamento, filhos, pais, histórico criminal, histórico de litígio, falências e outras questões. Se você não se sentir confortável em revelar tantas informações pessoais, você pode querer reconsiderar a apresentação de uma reclamação psicológica ou de estresse.

Se você trabalhou no empregador por menos de dois anos, você também terá mais dificuldade em provar sua reclamação, a menos que seja devido a um evento violento repentino.

Se o seu stress vem de um conflito com um supervisor ou gerente e o conflito diz respeito ao seu comparecimento, desempenho no trabalho, avaliação do trabalho, atribuição de trabalho ou outras ações que você considere injustas, você alega que provavelmente será derrotado sob a defesa da ação pessoal de boa fé.

Encontrar uma Advocacia Experiente que é Certa para Você

Se você acredita que sofreu um dano psiquiátrico durante o trabalho, entre em contato com o advogado de compensação dos trabalhadores da Califórnia Kenton Koszdin. Com um advogado especializado do seu lado, sua chance de reivindicar uma lesão será muito melhor. Envie um formulário de contato online ou ligue para (800) 438-7734 para saber mais.

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