Achievement orientation é uma habilidade que mostra a sua capacidade de melhoria permanente.
Estabelecer objectivos elevados e trabalhar arduamente para os atingir, calculando – mas acabando por assumir – os riscos adequados para que sejam cumpridos, é a definição perfeita de Achievement Orientation.
Achievement Orientation gera novos interesses e dá-lhe uma razão para a aprendizagem contínua e a expansão dos seus horizontes.
Mas antes de continuarmos, lembremo-nos que qualquer habilidade de Inteligência Emocional se refere à forma como se gere a si próprio, aos seus relacionamentos e às situações que encontra diariamente.
Todas as competências, de facto, falam-nos de uma forma diferente de ser inteligente. Felizmente, a Inteligência Emocional é algo que todos nós podemos aprender e melhorar.
Achievement Orientation, em particular, é uma das características chave que nos pode ajudar a realizar os nossos sonhos. Ela cai sob o guarda-chuva da autogestão e é alimentada por uma perspectiva positiva.
Outras coisas: é um traço distintivo nos empresários e líderes de sucesso.
Neste artigo, vamos revelar todos os segredos para dominá-la.
O que será abordado aqui?
A sua paixão é suficiente?
O que é Orientação para o Sucesso?
Motivação e Persistência
Características principais
Nota aos Líderes
Mapa de rota
Um treinador pode ajudar
A sua paixão é suficiente?
Todos nós temos sonhos e queremos perseguir a nossa paixão na vida. Sabemos que seguir a sua paixão é o combustível secreto que o mantém a avançar.
Mas, será que é mesmo?
É: quando encontra um obstáculo no caminho, quando experimenta um contratempo, ou quando é desafiado para além dos seus limites, é a sua paixão que o mantém a avançar ou há algo mais?
A verdade é que sonhos e paixão não são suficientes para alcançar seus objetivos: a orientação para o sucesso é o elemento crítico para o sucesso.
O que é exatamente a Orientação para o Sucesso?
Esta competência chave implica esforçar-se para atingir o seu objectivo mantendo um padrão de excelência, aceitando os desafios que possa encontrar no caminho, não de uma forma cega mas de uma forma calculada, e ao mesmo tempo, melhorando o desempenho para estar pronto a acolher as oportunidades sempre que estas se apresentem.
A importância da Motivação e Persistência
Para que esta competência de Inteligência Emocional floresça, você precisa acolher a motivação e a persistência em partes iguais, especialmente em face de contratempos.
A motivação é uma ferramenta poderosa que você pode alimentar diariamente, lembrando seus valores e objetivos. A motivação, que pertence à área de autogestão da Inteligência Emocional, é a força oculta que o conduzirá, incansavelmente, ao seu destino final. Se acompanhada de entusiasmo, ela é invencível.
Factores externos como prestígio, dinheiro, poder, são os típicos factores externos que acendem a motivação, mas a força interna de persistência é a que faz a diferença, convertendo um sonho num objectivo alcançável.
Por isso, aqueles que sentem a necessidade de melhorar e melhorar, melhorando o seu desempenho, alcançando mais e subindo a escada, são aqueles que alimentam a sua motivação com o seu desejo inabalável de, simplesmente, alcançar.
Em suma, um feito…pessoa orientada vai aguardar com expectativa
👉 aprendendo o novo e melhorando o antigo
👉 promovendo a excelência
👉 encorajando o feedback
👉 aceitando desafios
👉 ousando explorar
👉 sabendo como calcular os riscos
👉 sair da sua zona de conforto
👉 estar aberto à inovação
Uma característica que cada pessoa com vontade de realização apresenta de forma distinta é a sua sede insaciável de conhecimento. Como o homem renascentista, o conhecimento é visto como uma marca de distinção, e estar aberto à inovação; um passaporte para o futuro.
Os líderes que desenvolveram essa habilidade são capazes de criar uma cultura de realização dentro de suas organizações.
Eles definem o cenário para a orientação do desempenho, incentivando cada membro da equipe a alimentar sua própria orientação pessoal de realização e, assim, permitir que toda a equipe faça bom uso dela.
Grandes líderes coordenam ações e agem com empatia, fomentando a construção de relações e abrindo canais para uma melhor comunicação.
Orientação para a realização Dicas de topo
Aprenda a detectar e alimentar a sua motivação. Esteja pronto para se adaptar e explorar e conquistar novos horizontes.
Toma um pedaço de papel e faz quatro colunas. Complete cada uma delas com o seguinte:
Quais são os meus motivos principais?
Que metas eu defini?
O que estou fazendo para alcançá-los?
Como posso criar espaço para melhorias?
Que medidas devem ser tomadas para aprimorar essa habilidade?
Mapa de rota
📍 Dê a si mesmo tempo para desestressar: uma mente relaxada é uma mente bem sucedida
📍 Desenvolva a capacidade de ganhar (e recuperar) o foco com facilidade
📍 Identifique o seu próximo objectivo no “grande quadro” do seu plano
📍 Desenhe uma estratégia passo a passo
📍 Calcule os riscos
📍 Divida o próximo objectivo em pequeno, objetivos atingíveis
📍 Identifique os recursos externos que você pode precisar (pessoas, materiais, habilidades duras)
📍 Identifique os recursos internos que você possa precisar (motivação e equilíbrio, habilidades leves)
📍 Uma vez que cada pequena meta seja alcançada, recompense-se
📍 Monitore constantemente o progresso em direção à sua meta final
Como um treinador pode ajudar a desenvolver, cultivar e melhorar esta habilidade?
Mais trabalhando para identificar suas motivações e remover seus bloqueios internos, ajudar com a auto-estima e desafiar suposições.
O coaching certo também pode apoiá-lo ao longo de sua jornada de planejamento estratégico e ajudá-lo a criar novos espaços para crescimento e exploração.
O coaching também pode ajudá-lo a ganhar foco e criar novos hábitos; pequenas ações realizadas de forma consistente podem atuar como precursores.
Mas lembre-se: você precisa equilibrar todas as habilidades e trabalhar em conjunto com elas para realmente ter o seu potencial máximo. Habilidades isoladas, mesmo que a 100%, vão deixá-lo com uma sensação de desequilíbrio e não vão acrescentar nenhum valor real ao seu trabalho.