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Junho 3, 2020, 11:31 am
O CEO da Vail Resorts Rob Katz enviou terça-feira uma carta aos funcionários da empresa dizendo “somos parte do problema” em referência ao assassinato da polícia de George Floyd em Minneapolis e à semana de protestos e agitação pela justiça racial em todo o país. Aqui está essa carta:
Tenho estado a contemplar como responder à gravidade dos acontecimentos que se desenrolam nos Estados Unidos e à indignação e tristeza que tantos sentem após não só a morte injusta de George Floyd, mas a presença contínua do racismo sistémico que a comunidade negra enfrenta. Aos membros da comunidade negra da nossa família Vail Resorts, estamos ao seu lado. Nós apoiamos você.
Embora nosso foco atual como Companhia tenha sido a recuperação dos impactos desafiadores da COVID-19, ainda é essencial estar ciente e reconhecer o que está acontecendo ao nosso redor. Pessoas de cor têm sido as mais atingidas por esta pandemia enquanto continuam a lutar contra os impactos muito reais do racismo em suas vidas diárias. Este facto faz-me reflectir sobre o que a nossa Empresa deve fazer a este respeito. De certa forma, estas questões podem sentir-se afastadas da indústria do esqui – para alguns, pode não se sentir como um problema nosso. Mas esse é o problema.
Explicito e implícito racismo, sexismo ou qualquer tipo de discriminação não têm absolutamente nenhum lugar na Vail Resorts. Pessoalmente e profissionalmente, precisamos continuar vigilantes na criação de uma cultura de aceitação e inclusão, expandir o acesso das comunidades que enfrentam barreiras para desfrutar das montanhas, e contribuir para grupos que estão na linha de frente da defesa dos direitos humanos básicos, especialmente para aqueles que historicamente têm sido marginalizados. Mas também precisamos perceber que isso não é suficiente.
Por mais que me entristeça ver esses atos de racismo em todo o nosso país, também me confronto com o fato de nossa Empresa e nosso esporte serem esmagadoramente brancos, com uma representação incrivelmente baixa de pessoas de cor. Nos últimos anos, começamos a levantar este tema, tanto interna como externamente – enfatizando que a inclusão e a diversidade “devem ser verdadeiras” na Vail Resorts, ao mesmo tempo em que admitimos que temos um longo caminho a percorrer.
Ainda que estamos na nossa indústria há cerca de 30 anos e CEO da Vail Resorts há 14 anos, devo também confrontar que não tenho feito o suficiente para progredir. Eu vejo isso como uma falha pessoal. Em algo que não é apenas uma questão moral e social, mas uma questão de negócios. Seríamos uma empresa mais forte e uma indústria melhor, com pontos de vista mais diversos. Nosso esporte seria mais resiliente com um envolvimento mais amplo. Mesmo com essa realidade, não temos feito progressos. Porque?
Candidamente, não tenho a certeza se sei bem qual é a solução. Nosso esporte tem uma série de barreiras, incluindo custo, acesso a equipamentos e proximidade aos nossos resorts. Mas essas são barreiras para muitas pessoas. E enquanto precisamos continuar enfrentando essas barreiras, também precisamos cavar mais fundo.
Embora eu tenha certeza que a maioria das pessoas da nossa indústria acredita que são tolerantes e acolhedoras, precisamos reconhecer que existem partes da cultura do nosso esporte que claramente não são convidativas. Talvez a imagem que criámos do estilo de vida na montanha precise de ser mais variada. Talvez, como um grupo bastante unido e apaixonado de esquiadores e cavaleiros, a nossa comunidade carrega um profundo preconceito implícito. Não seria um esticão chamar-nos de clique. Talvez seja o nosso medo de mudança. Enquanto eu gostaria de pensar que tenho sido um agente de mudança nesta indústria, uma década depois eu ainda estou dirigindo uma empresa que tem uma diversidade racial muito limitada.
Se nós realmente queremos abordar a desigualdade racial, vamos começar falando sobre o papel que desempenhamos nela – e não apenas fazer declarações sobre como os outros podem fazer melhor. E comecemos por dar prioridade ao diálogo que reconhece que precisamos de mudar. Dou as boas vindas a cada um de vós para reflectir sobre isto e encorajá-los a participar no nosso próximo evento POWDER no final deste mês, que se centrará tanto no género como na diversidade racial e em como podemos criar uma cultura mais inclusiva. Esta é uma conversa que pretendo abraçar com mais urgência. Apesar de termos um longo caminho a percorrer, esta é uma questão em que temos de progredir. Só então poderemos começar a fazer a nossa parte pela igualdade racial.
Rob Katz
Chief Executive Officer