- O que é recrutamento de contabilidade e finanças?
- Desafios no recrutamento de contabilidade e finanças
- Desafio de recrutamento contabilístico e financeiro #1: Falta de talento
- Desafio de recrutamento de contabilidade e finanças #2: Atrair candidatos com o conjunto certo de habilidades
- Desafio de recrutamento de contabilidade e finanças #3: Atrair funcionários milenares
- Como enfrentar os maiores desafios no recrutamento em contabilidade e finanças?
- Dicas para recrutamento de profissionais de contabilidade e finanças
- Dica de recrutamento de contabilidade e finanças #1: Escreva descrições de trabalho precisas
- Dica de recrutamento de funcionários de contabilidade e finanças #2: Alavancagem de referências de funcionários
- Dica de recrutamento contábil e financeiro #3: Quebre as regras!
- Dica de recrutamento de contabilidade e finanças #4: Use mídias sociais
- Dica de recrutamento de contabilidade e finanças #5: Crie um site de carreira atraente
- Dica de recrutamento de contas e finanças #6: Não se esqueça dos conselhos de emprego
- Como o TalentLyft pode ajudá-lo a recrutar profissionais de contabilidade e finanças?
O que é recrutamento de contabilidade e finanças?
O sector de contabilidade e finanças preocupa-se com empresas e profissionais que prestam serviços financeiros.
Os profissionais de contabilidade são responsáveis pelo registo, análise, resumo e interpretação da informação financeira.
Os profissionais de contabilidade não semelhantes, os profissionais de finanças são normalmente os responsáveis pelo planeamento futuro. São frequentemente os que fazem previsões financeiras e planeamento orçamental.
Contabilidade e recrutamento financeiro é um termo usado para encontrar e contratar os candidatos de emprego certos no sector da indústria contabilística e financeira.
Em outras palavras, se você precisar contratar um gerente financeiro, agente de seguros, contador, analista de negócios ou preencher um cargo similar dentro do setor de contabilidade e finanças, este artigo é para você.
Desafios no recrutamento de contabilidade e finanças
O setor de contabilidade e finanças tem passado por algumas mudanças importantes ultimamente.
Se quiser ter sucesso no recrutamento de profissionais de contabilidade e finanças, tem de se manter actualizado sobre as tendências e desafios do emprego contabilístico e financeiro.
Aqui estão os 3 desafios-chave no recrutamento contabilístico e financeiro:
Desafio de recrutamento contabilístico e financeiro #1: Falta de talento
O Gabinete de Estatísticas do Trabalho lista a taxa de desemprego no sector contabilístico e financeiro em 2,2%. Esta está abaixo da taxa global de desemprego nacional de 4,9%. Além disso, o emprego de contabilistas e auditores deverá crescer 11% de 2014 a 2024, mais rapidamente do que a média de todas as profissões. O resultado é uma alta demanda por profissionais de contabilidade.
De acordo com uma pesquisa recente da Accounting Today, o talento contábil é cada vez mais difícil de encontrar e ainda mais difícil de manter. Robert Half relata que 65% dos Chief Financial Officers dizem que é um desafio para eles encontrar candidatos. De acordo com os consultores de recrutamento Hays, 76% dos empregadores de contabilidade e finanças disseram que seu maior desafio é a falta de candidatos adequados.
Desafio de recrutamento de contabilidade e finanças #2: Atrair candidatos com o conjunto certo de habilidades
Avanços na tecnologia estão mudando os cargos de contabilidade e finanças e seus requisitos. Como resultado, as empresas estão exigindo candidatos contábeis e financeiros que possam fazer mais do que apenas números apertados. Eles querem pessoas com experiência diversificada em negócios e tecnologia e boas habilidades para ter a capacidade de mudar e evoluir com os tempos.
Pesquisa pela empresa de recrutamento Robert Half indicou que 89% dos diretores financeiros na Austrália lutam para encontrar pessoal especializado em finanças, principalmente devido à falta de profissionais com o nicho e as habilidades técnicas necessárias.
Desafio de recrutamento de contabilidade e finanças #3: Atrair funcionários milenares
O principal desafio no recrutamento de contabilidade e finanças é atrair membros mais jovens da força de trabalho.
Uma pesquisa recente do Institute of Management Accountants descobriu que 62% dos profissionais seniores das finanças acreditam que o recrutamento de milénios é o maior desafio para o seu negócio!
De acordo com o relatório Upskilled, os profissionais de contabilidade e finanças com menos de 25 anos representam apenas 8% do total de funcionários de contabilidade e finanças!
Como enfrentar os maiores desafios no recrutamento em contabilidade e finanças?
Para enfrentar os 3 principais desafios em contabilidade e finanças de varejo, profissionais de RH e recrutadores precisam:
- Build uma marca de empregador atraente
- Aplicar táticas de marketing de recrutamento
- Alavancar referências de empregados
Dicas para recrutamento de profissionais de contabilidade e finanças
Recrutar as pessoas certas para uma indústria de contabilidade e finanças pode ser uma tarefa desafiadora. No entanto, se você aproveitar as últimas inovações no recrutamento em contabilidade e finanças, você pode recrutar profissionais de contabilidade e finanças muito mais fácil e rápido.
Aqui estão as melhores dicas de recrutamento de contabilidade e finanças que o ajudarão a recrutar eficazmente profissionais de contabilidade e finanças:
Dica de recrutamento de contabilidade e finanças #1: Escreva descrições de trabalho precisas
Comece escrevendo descrições de trabalho que atraiam o tipo certo de candidatos para posições de contabilidade e finanças que você precisa preencher. Certifique-se de destacar as habilidades técnicas e de nicho e a experiência que você está procurando em seus funcionários ideais de contabilidade e finanças!
Para ajudá-lo a economizar tempo, nós criamos modelos de descrições de cargos de contabilidade e finanças. Sinta-se livre para usá-los e personalizá-los de acordo com suas próprias necessidades! 🙂
Navegue pelos modelos de descrição de trabalhos de contabilidade:
Navegue pelos modelos de descrição de trabalhos de contabilidade e finanças:
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Dica de recrutamento de funcionários de contabilidade e finanças #2: Alavancagem de referências de funcionários
Instituto de Contabilistas de Gestão realizou uma pesquisa com profissionais de finanças seniores para descobrir como as empresas estão efectivamente a recrutar a geração mais jovem.
A prática de recrutamento que tem tido mais sucesso no recrutamento de Millennials é a indicação de empregados!
A criação de um programa de indicação de empregados, as empresas pedem aos seus empregados actuais que recomendem profissionais de finanças e contabilidade adequados que façam grandes candidatos. Em troca, os funcionários são recompensados com prêmios de indicação de funcionários.
Usar indicações de funcionários como o principal método de recrutamento melhora significativamente o tempo, o custo e a qualidade da contratação.
Dica de recrutamento contábil e financeiro #3: Quebre as regras!
Você precisa diferenciar a marca do seu empregador a fim de se destacar entre seus concorrentes e atrair a atenção dos candidatos. Não tenha medo de ser diferente e até mesmo de quebrar as regras! Liberte-se dos estereótipos do sector financeiro e contabilístico e do chato e conservador.
Se é céptico, deixe-me apresentar-lhe o exemplo de The Motley Fool, uma empresa de serviços financeiros que decidiu libertar-se da imagem abotoada da sua indústria. A cultura “idiota” desta empresa tornou-se a sua força de recrutamento! A cultura da empresa The Motley Fool definitivamente vale a pena fazer blogs e twittar sobre ela. Além disso, faz do recrutamento e retenção uma brisa!
Dica de recrutamento de contabilidade e finanças #4: Use mídias sociais
UK accounting firm My Accountancy Place anunciou recentemente que estão recrutando um novo Controlador Financeiro. Esta empresa anunciou a sua posição de emprego em aberto nas redes sociais. Eles compartilharam um vídeo em mídia social com dois de seus atuais Controladores Financeiros falando sobre sua experiência de trabalho na empresa.
Em vez de postar uma descrição clássica do trabalho, declarando o que eles esperam de um candidato, eles se concentraram em dar a um candidato um vislumbre da cultura de sua empresa.
Dica de recrutamento de contabilidade e finanças #5: Crie um site de carreira atraente
Seu site de carreira está no centro de seus esforços de recrutamento. Este é um lugar onde todos os outros canais de recrutamento conduzem. Utilize o seu site de carreira para causar uma grande primeira impressão nos seus potenciais candidatos !
Por exemplo, dê uma olhada no site de carreira do UBS. UBS é uma empresa global que presta serviços financeiros em mais de 50 países.
Dica de recrutamento de contas e finanças #6: Não se esqueça dos conselhos de emprego
De acordo com o relatório da Kelly Services, 71% dos profissionais de finanças e contabilidade pesquisados dizem que eles mais frequentemente procuram trabalho através de conselhos de emprego online, especialmente conselhos de emprego como CareerBuilder e Monster.
Felizmente, com o moderno software de recrutamento, você economiza tempo postando em vários quadros de empregos gratuitos e pagos com apenas um clique!
Como o TalentLyft pode ajudá-lo a recrutar profissionais de contabilidade e finanças?
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