Posição Aprovada
Validar a Isenção Profissional Acadêmica
É necessária uma Análise de Cargo para determinar se o cargo pode ser isento do Sistema da Função Pública. Para iniciar o processo de análise de cargo, uma solicitação formal e descrição dos deveres e responsabilidades essenciais do cargo deve ser enviada por e-mail para [email protected]. Quando um cargo é determinado como Profissional Académico, a unidade de Recursos Humanos cria a descrição do cargo como um documento PDF pronto para ser submetido à HireTouch.
Conjunta um Comité de Pesquisa
Composto por cinco a nove indivíduos, os comités de pesquisa aconselham o responsável pela contratação durante o recrutamento e selecção dos candidatos. Geralmente o presidente do departamento, ou outro administrador chave, auxilia o gerente de contratação na seleção do presidente do comitê de busca. Informações detalhadas sobre o formulário e função do comitê de busca podem ser encontradas no Manual de Busca localizado no site da OAE Hiring Services.
Submeter um Aviso de Posição para Busca Acadêmica
Antes de iniciar o recrutamento, a unidade de contratação submete um Aviso de Posição para Busca Acadêmica contendo a descrição do cargo, anúncio de emprego, plano de recrutamento e composição do comitê de busca. O Aviso de Procura Académica e toda a documentação de suporte é submetida para aprovação no sistema HireTouch.
O Gabinete de Acesso e Equidade revê os anúncios propostos para uma consistência com a descrição da posição, e revê o aviso de posição, plano de recrutamento, anúncios, e onde a posição será anunciada. O funcionário que envia a solicitação em nome da unidade de contratação é notificado por e-mail quando o anúncio de posição for submetido para revisão e aprovação pela OAE.