Eu amo crescer mais perto dos meus amigos!
Eu tenho notado “dois tipos” de Relator . Um é a pessoa que tem muitos amigos e vai bastante fundo neles. O outro é a pessoa que tem apenas “2 ou 3” amigos realmente próximos, mas vai “5.000 pés de profundidade” com cada um deles. Saber como fazer amigos é uma habilidade que você compartilha com os outros. Nunca é fácil fazer amigos, mas para você com certeza parece que sim.
Você tem o talento de Relator de Fortalecimento?
Alto de Relator de Fortalecimento é um verdadeiro presente para aqueles que estão conectados com o Relator. Um Relator pode compartilhar de uma forma muito natural como as amizades devem funcionar. Como construir confiança e criar amigos duradouros vem muito fácil para o Relator. Emular seus comportamentos e atitudes ajudará você a fazer amizades também.
– Você obtém grande prazer e força por estar perto de seus amigos mais próximos.
– Você se sente mais confortável formando relacionamentos íntimos com alguns confidentes.
– Você gosta de se abrir e formar relacionamentos profundos com pessoas que você considera dignas.
– Você quer entender os sentimentos, medos, objetivos e sonhos dos outros em um nível mais profundo.
– Você está mais do que disposto a arriscar vulnerabilidade em troca de um relacionamento genuíno.
No seu melhor, você está se importando, confiando, perdoando, generoso e o melhor tipo de amigo que uma pessoa pode ter. Por outro lado, você pode ser muito “clique-forming” e acusado de ser um “amigo” ou “jogar favoritos”.
Acções Temáticas do Relator de Fortalecimento de Relação
Seguindo são algumas sugestões para desenvolver seu talento de Relator de Fortalecimento de Relação em um Força.
1. Encontre um local de trabalho onde amizades próximas sejam encorajadas na cultura corporativa.
2. Saia do seu caminho para aprender o máximo possível sobre os recém-chegados para que você possa convidá-los para o seu círculo.
3. Entenda que você pode fazer um grande modelo ao demonstrar sua confiança nos outros.
4. Ajude seus colegas a se conhecerem melhor atuando como um organizador de eventos extra-curriculares.
5. Mantenha-se sempre em contato com seus amigos, que o alimentam para alcançar a grandeza e trazer o melhor de si.
6. Dê feedback honesto e encorajamento aos outros, o que os ajudará a ter sucesso.
7. Pratique o perdão regularmente e não deixe que as dúvidas passadas comprometam sua confiança.
Gerenciando um Relator de Tema Strengthsfinder Worker
Se você estiver gerenciando um Relator Strengthsfinder, não se esqueça de deixar este indivíduo saber que você se importa. Estes trabalhadores prosperam em relacionamentos próximos e naturalmente se perguntarão onde eles estão com você. Compartilhe informações confidenciais com esta pessoa de confiança sempre que possível. Entenda que um Relator tem uma necessidade de consistência, o que ajuda na construção de relacionamentos, e não o desenraíze com demasiada frequência. Compartilhe os objetivos dos colegas com o Relator para facilitar as oportunidades de criação de vínculos. Um Relator Strengthsfinder forte no Foco, Arranjador ou Autoconfiança pode fazer excelentes gestores.
Strengthsfinder 2.0 mudará sua vida se você estiver disposto a fazer crescer seus talentos em Pontos Fortes. Já não é hora de você descobrir seus potenciais Pontos Fortes. Você pode até mesmo ser forte no Relator.