Perder o seu emprego é extremamente estressante. A sua situação financeira pode ficar desordenada, e você pode ficar confuso sobre a razão pela qual você foi demitido. Você pode estar curioso sobre se você tem uma base legal para entrar com uma ação judicial de rescisão injusta. Embora a Virgínia seja um estado – o que significa que os empregadores podem demitir seus funcionários por qualquer motivo – você pode ser elegível para buscar uma compensação se seus direitos foram violados.
Para descobrir se seus direitos foram violados quando você perdeu seu emprego, entre em contato com um advogado de rescisão injusta da Virgínia. Um advogado de emprego qualificado poderia examinar os fatos do seu caso, determinar se o seu empregador infringiu a lei ao deixá-lo ir, e lutar por uma compensação por suas perdas. Não importa se seu empregador é tão grande quanto o governo federal, um advogado poderia ajudá-lo a combater uma demissão injusta do seu emprego.
At-Will Employment and Wrongful Dismissal
Apenas porque a Virgínia é um estado de emprego, de tal forma que os empregadores poderiam demitir empregados a qualquer momento e por quase qualquer razão, não significa que toda demissão seja legal. As razões legais para despedir um empregado incluem:
- Problemas de desempenho, como a falta de produtividade
- Tempo de folga excessivo
- Acção criminal
- Violação das políticas da empresa
- Mudanças no orçamento
- Pobre ajuste de emprego e conflitos de personalidade
- Insubordinação
- Sem razão alguma
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Existem ainda razões específicas pelas quais um empregado não pode ser despedido. Estas incluem práticas discriminatórias ou como punição por ação protegida do empregado. Pode ser benéfico para você discutir qualquer perda de emprego com um advogado de demissão injusta orientado a detalhes na Virgínia para entender a base da demissão injusta e o potencial de ação legal.
Quando é ilegal demitir um funcionário na Virgínia?
Embora os empregadores na Virgínia estejam legalmente autorizados a demitir seus funcionários por qualquer motivo, sem aviso prévio, ainda é ilegal demitir um funcionário por motivos discriminatórios. Isto significa que os empregadores não podem demitir um empregado com base em sua raça, cor, etnia, sexo, religião, idade, deficiência, estado civil ou cidadania. É importante perceber que estas leis só se aplicam a empregadores com um determinado número de empregados. Outras razões ilegais para despedir um empregado na Virgínia incluem:
- Assédio de reportagem
- Comunicação de irregularidades
- Gravidez
- Precessão de licença para votar
- Serviço militar
Empregadores também não podem despedir um empregado se isso violar políticas públicas. Isto significa que uma empresa não pode deixar alguém ir para actividades como obedecer à lei, recusar-se a cometer um crime, apresentar um pedido de indemnização dos trabalhadores, ou cumprir com o dever de júri. Um advogado da Virgínia com experiência em lidar com demissões indevidas pode determinar se seu empregador se qualifica e se a demissão indevida pode levar a uma possível ação judicial.
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Potencial de indenização por demissão indevida
Se um empregador demite seus funcionários indevidamente, eles podem ser obrigados a pagar multas. O tribunal também pode pedir ao empregador para compensar o ex-funcionário por perda de salário e angústia emocional ou para reintegrar o empregado com o salário em atraso. Em alguns casos, o empregador também pode optar por negociar um pacote de rescisão. Um advogado de rescisão abusiva da Virgínia pode examinar qualquer pacote de rescisão que lhe for oferecido para garantir que é do seu interesse.
O estatuto de limitações para apresentar um pedido de demissão abusiva varia com base no motivo da rescisão ilegal. Consequentemente, é muitas vezes vital ter um advogado experiente para examinar uma reivindicação e ajudar a identificar porque alguém foi deixado ir. Para rescisões baseadas em discriminação, os empregados devem apresentar suas reivindicações dentro de 300 dias. Entretanto, quando uma demissão viola a política pública, os funcionários demitidos têm dois anos para entrar com seus processos.
Um Advogado de Rescisão Errada da Virgínia pode ser uma Advocation
Você pode ficar confuso e assustado com o seu futuro depois que você for demitido. Se você acredita que foi demitido ilegalmente, um advogado de rescisão injusta da Virgínia pode ajudar a rever o seu caso. Mesmo que você esteja enfrentando reclamações de demissão injusta contra o governo federal, um advogado experiente poderia representá-lo no tribunal, trabalhar para demonstrar demissão ilegal e ajudá-lo a alcançar um resultado favorável.