În calitate de comitet de căutare a pastorului nou format, este adesea dificil să știi de unde să începi. Știți că aveți nevoie de un nou pastor, dar pașii necesari pentru a ajunge acolo tind să fie neclari. Pentru a asigura o căutare de succes și relativ nedureroasă, comitetele de căutare trebuie să se gândească mai întâi la procesul lor.
Înainte de a începe să afișați o descriere a postului și să apelați la candidați, luați timp să vă gândiți la întrebările de mai jos.
Comitetele de căutare cu cea mai mare claritate la început au cel mai bun succes pe termen lung.
Care este planul nostru de joc?
Aceasta pare a fi o chestie de la sine înțeleasă, dar este probabil cel mai important pas în pregătirea pentru căutarea unui membru al personalului bisericii. Dacă comitetul de căutare poate crea un plan de joc înainte de a începe, căutarea se va desfășura mult mai ușor și mai rapid. Iată câteva exemple de întrebări pe care trebuie să le puneți:
- Cine va conduce această echipă?
- Care este datoria fiecărei persoane din această echipă?
- De unde începem să căutăm?
- Cum vom sorta și evalua candidații?
- Care este procesul nostru de intervievare a candidaților?
- Cum vom vota și cum vom lua deciziile?
Începeți prin a pune aceste întrebări și încercați să creați un plan general de joc pentru căutarea dumneavoastră.
Cine căutăm?
Aceasta sună un pic nebulos, dar scopul aici este să dezvoltați un profil al tipului de pastor pe care îl căutați. Va fi extrem de dificil să faceți diferența între potențialii candidați dacă nu există un obiectiv cu care să îi comparați.
- Care este trecutul și nivelul de experiență al candidatului nostru ideal?
- Ce stil de predare căutăm?
- De ce tip de lider avem nevoie?
O modalitate excelentă de a crea acest profil este de a efectua un sondaj în congregația dumneavoastră, întrebându-i ce părere au despre ultimul lider și ce își doresc de la unul nou.
Care sunt cerințele noastre nenegociabile?
Un cuvânt de precauție înainte de a începe acest profil de candidat: nu există un candidat perfect. Este imposibil să vă așteptați ca un candidat să fie capabil să bifeze toate căsuțele, așa că păstrați-vă cerințele concentrate pe lucrurile de care biserica are cu adevărat nevoie, nu doar pe cele pe care le dorește. Luați-vă timp pentru a pune la punct o listă de „lucruri esențiale” ale unui nou pastor, cu care întregul comitet de căutare a pastorului să fie de acord.
Ce se află pe lista noastră de dorințe?
Aceasta este o întrebare la care ați putea petrece cu ușurință mai multe întâlniri discutând, așa că este posibil să doriți să puneți o limită de timp pentru conversație. Veți dori să caracterizați elementele din această listă ca fiind căsuțe de bifat opționale. În esență, aceste elemente de pe „lista de dorințe” sunt lucruri cum ar fi mărimea ultimei biserici în care ați slujit sau legătura cu comunitatea dumneavoastră.
Aceasta nu ar trebui să fie o gândire de tip blue-sky; mai degrabă, acestea ar fi niște potențiale trăsături „bonus” pe care să le căutați la un candidat. Ar trebui să fie vorba despre calitățile pe care biserica dvs. ar fi încântată să le aibă, dar nu ați descalifica un candidat pentru că nu le are.
Ce fel de profesor/predicator căutăm?
S-ar putea fi o surpriză să auziți că, în 75% din cazuri, când punem întrebarea „Cât de lungă este o predică bună?”, un comitet de căutare a pastorului nu știe sau nu este de acord cu răspunsul. Luați-vă timpul necesar pentru a cerceta și a pune întrebările necesare pentru a identifica tipul de învățător pe care îl căutați la noul pastor.
Câteva considerații pe care să le discutați cu comitetul:
- Care este o durată medie bună pentru o predică?
- Stilul de predicare tematic sau exegetic?
- Comunicare relațională sau intelectuală?
- Va preda în 52 de duminici pe an sau va exista o predare de sprijin?
Utilizați aceste întrebări ca un ghid atunci când vă gândiți la tipul de comunicator pe care biserica îl caută.
Ce așteaptă biserica noastră de la noi?
Ce tip de pastor se așteaptă să găsiți în congregația dumneavoastră? Care este calendarul în care se așteaptă ca acest lucru să fie finalizat? Ce tip de comunicare și feedback se așteaptă să primească pe tot parcursul procesului? Toate acestea sunt întrebări pe care comitetul de căutare a pastorului este cel mai bine să le adreseze din timp, astfel încât să poată fi abordate de la început.
Planificați să comunicați aceste răspunsuri corpului bisericii dvs. astfel încât să poată fi în buclă pe parcursul întregului proces de căutare.
Găsirea noului dvs. pastor este o sarcină descurajantă, dar dacă vă acordați timpul necesar pentru a vă pregăti la început, veți obține dividende pe termen lung. Punând aceste 6 întrebări, veți porni pe drumul cel bun spre găsirea următorului dvs. lider senior.
Care sunt alte întrebări pe care comitetul dvs. de căutare ar beneficia dacă le-ar pune?
Dacă v-a plăcut asta, vă va plăcea și 5 întrebări pe care comitetul dvs. de căutare a pastorului ar trebui să le pună personalului bisericii dvs.
.