La 6 aprilie 2011, Legea privind protecția locurilor de muncă și aplicarea drepturilor civile din 2010 (SB-72) a murit în Comisia Camerei cu un vot strâns de 5-4. SB-72 era un proiect de lege similar proiectelor de lege anterioare care au fost introduse în ultimii doi ani pentru a modifica Colorado Anti-Discrimination Act (CADA) pentru a permite acordarea de despăgubiri compensatorii și punitive în cazurile de discriminare la locul de muncă intentate în temeiul legislației statului.
CADA a fost promulgată în 1951 și interzice discriminarea la locul de muncă pe criterii de vârstă, rasă, handicap, sex, orientare sexuală, religie, credință, origine națională sau strămoși. CADA se aplică angajatorilor din Colorado de orice mărime, în timp ce Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 se aplică numai angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați. În prezent, legea statului Colorado permite doar reclamanților care au avut succes să recupereze daune echitabile, inclusiv reintegrarea și salariile pierdute.
Momentul pentru adoptarea SB-72 a venit în parte din recenta recunoaștere de către Colorado a orientării sexuale ca fiind o clasă protejată (orientarea sexuală nu este protejată de legea federală). Cu toate acestea, SB-72 ar fi creat o inechitate substanțială pentru întreprinderile mici din Colorado, deoarece daunele punitive au fost făcute neasigurabile de către Curtea Supremă din Colorado (Lira v. Shelter Insurance (Colo. 1996)). Mai mult, deoarece vârsta este, de asemenea, o clasă protejată în conformitate cu legislația statului Colorado, SB-72 ar fi permis reclamanților de discriminare pe motive de vârstă din stat să aibă căi de atac dincolo de cele disponibile în Legea federală din 1967 privind discriminarea pe motive de vârstă în ocuparea forței de muncă (ADEA), care nu prevede daune compensatorii sau punitive.
Ne așteptăm ca anul viitor să fie introduse din nou amendamente similare propuse la CADA și vom continua să monitorizăm evoluțiile legislative care afectează angajatorii din Colorado.
.