Un angajator poate fi obligat să furnizeze și să plătească pentru un aparat de respirație liber, cum ar fi un PAPR, în cazul în care părul facial al unui angajat îl împiedică să poarte un aparat de respirație strâns. Cu toate acestea, există mai multe considerente legate de siguranță și de resursele umane.
OSHA cere angajatorilor să furnizeze EPI, inclusiv dispozitive respiratorii, ori de câte ori este necesar pentru a proteja angajații împotriva pericolelor de la locul de muncă care pot provoca vătămări sau deficiențe. EIP trebuie să fie furnizate de către angajator fără costuri pentru angajați, cu excepția cazului în care este unul dintre tipurile specifice enumerate în 29 CFR 1910.132(h)(2) până la 1910.132(h)(4)(iii).
În conformitate cu standardul de protecție respiratorie, un angajator trebuie să furnizeze un aparat respirator fiecărui angajat atunci când un astfel de echipament este necesar pentru a proteja sănătatea angajatului respectiv. Angajatorii trebuie să furnizeze aparate de protecție respiratorie care sunt aplicabile și adecvate pentru scopul urmărit și trebuie să stabilească și să mențină un program de protecție respiratorie.
Cu toate acestea, OSHA nu specifică în standardul de protecție respiratorie tipul de aparat de protecție respiratorie care trebuie furnizat (deși stabilește criteriile care trebuie luate în considerare pentru selecție). Mai mult, standardul nu impune angajatorului să furnizeze un aparat respirator specific la cererea angajatului. În plus, standardul nu impune angajatorului să furnizeze un aparat de respirație mai protector dacă utilizarea acestuia nu este justificată de expunerea periculoasă.
După cum observați în mod corect, un angajator nu poate permite ca aparatele de respirație cu fețe strânse să fie purtate de angajații care au părul facial care se interpune între suprafața de etanșare a piesei faciale și față sau care interferează cu funcția supapei. Pentru a proteja în mod adecvat angajatul de pericolul de la locul de muncă, opțiunile dvs. ar fi să îi oferiți angajatului un aparat de respirație adecvat cu fixare liberă, fără niciun cost pentru el, să îl îndepărtați de la sarcinile care necesită utilizarea unui aparat de respirație sau să implementați o politică clară în ceea ce privește bărbieritul/părul facial ca parte a programului dvs. scris de protecție respiratorie.
Dacă alegeți una dintre ultimele două abordări, rețineți că ar putea fi implicate și alte cerințe legale legate de resursele umane, în special dacă angajatul și-a lăsat barbă din motive religioase. De exemplu, Titlul VII din Legea drepturilor civile interzice discriminarea bazată pe „religie”, care este definită ca incluzând „toate aspectele legate de observarea și practica religioasă, precum și credința, cu excepția cazului în care un angajator demonstrează că nu este în măsură să se adapteze în mod rezonabil la observanța sau practica religioasă a unui angajat sau a unui viitor angajat, fără ca acest lucru să afecteze desfășurarea activității angajatorului.
Pentru îndrumări suplimentare în această privință, a se vedea Scrisorile de interpretare ale OSHA din 16 aprilie 1996; 7 martie 2003; și 9 mai 2016.
.