Arizona este un stat de angajare „At Will”?

În statul Arizona, relația de muncă dintre un angajator și un angajat este ca un contract care poate fi rupt în orice moment dacă oricare dintre părți intenționează să pună capăt relației de muncă (ARS 23-1501). Acest lucru înseamnă că un angajat poate demisiona în orice moment, iar un angajator poate concedia un angajat în orice moment. Aceasta este baza pentru termenul de angajare „la voință”. În timp ce libertatea de a pune capăt contractului este o stradă cu două sensuri, angajarea „at will” a devenit, în general, cunoscută ca fiind capacitatea unui angajator de a concedia un angajat pentru orice motiv, în orice moment, fără nicio notificare prealabilă. Acestea fiind spuse, există mai multe excepții în baza cărora un angajator nu poate concedia un angajat.

Un contract de muncă formal

Dacă există un contract de muncă scris, semnat de ambele părți, regulile acelui contract ar prevala asupra legii statului „at will”. De exemplu, dacă în contract se specifică faptul că angajarea va începe la 1 ianuarie 2017 și se va încheia la încheierea proiectului la 31 decembrie 2017, angajatorul nu poate concedia angajatul înainte de 31 decembrie 2017. Cu toate acestea, contractul va include probabil clauze în baza cărora angajatorul poate rezilia contractul de muncă, în special dacă angajatul ia parte la un comportament infracțional, astfel încât angajatorul va avea în continuare posibilitatea de a rezilia contractul pentru circumstanțe rezonabile. Este posibil ca contractul de muncă să nu fie „la voință”, dar angajatul va fi în continuare ținut la anumite standarde.

Terminare prin încălcarea unei legi federale care interzice discriminarea sau represaliile

Legea privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act – FLSA) din 1938 stabilește salariul minim, plata orelor suplimentare, cerințele de păstrare a înregistrărilor de către angajator și restricțiile privind munca copiilor. Fiecare angajat are dreptul de a depune o plângere cu privire la o remunerație echitabilă la Divizia pentru salarii și ore a Departamentului Muncii (WHD). Orice angajat care este parte a unei plângeri sau a unui proces, indiferent dacă angajatul este denunțătorul sau un martor chemat să depună mărturie, nu poate fi concediat dacă motivul principal este represaliile angajatorului.

Legea privind egalitatea de salarizare (EPA) din 1963 cere ca angajatorii să ofere bărbaților și femeilor salarii egale, atâta timp cât aceștia prestează o muncă egală la același loc de muncă. Un angajator nu poate exercita represalii împotriva unui angajat care depune o plângere, este parte la o investigație sau care își întreabă colegii despre salariul lor dacă suspectează o remunerare discriminatorie.

Titlul III din Legea privind protecția creditului de consum (Titlul III) din 1963 interzice angajatorilor să concedieze angajații pe motiv că salariul unui angajat este sechestrat de creditori.

Titlul VII din Legea drepturilor civile (Titlul VII) din 1964 interzice discriminarea la locul de muncă pe criterii de rasă, culoare, religie, origine națională sau sex. Un angajator nu poate concedia un angajat pe motiv de discriminare și nici nu poate concedia un angajat ca represalii pentru participarea acestuia la o investigație sau la un proces de discriminare.

Legea privind discriminarea pe motive de vârstă la locul de muncă (Age Discrimination in Employment Act – ADEA) din 1967 îi protejează pe angajații cu vârsta de peste 40 de ani de a fi discriminați pe motiv de vârstă. Ca atare, un angajator nu poate concedia un angajat pe motiv că este prea bătrân pentru un loc de muncă.

Legea privind siguranța și sănătatea la locul de muncă (Occupational Safety and Health Act – OSH Act) din 1970 asigură faptul că angajații pot lucra într-un loc de muncă lipsit de pericole pentru sănătate și siguranță. Un angajator nu poate concedia un angajat pentru că a depus o plângere la Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă (OSHA), pentru că a solicitat o inspecție de siguranță sau pentru că este parte la o investigație sau la un proces.

Legea privind discriminarea din cauza sarcinii (PDA) din 1978 interzice angajatorilor să concedieze angajații din cauza sarcinii, nașterii sau a problemelor de sănătate legate de naștere. În plus, Legea privind concediul medical și de familie (Family and Medical Leave Act – FMLA) din 1993 permite angajaților care lucrează în cadrul companiei de cel puțin un an să beneficieze de până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru probleme medicale personale sau legate de familie, inclusiv concediu de maternitate. Prin urmare, un angajator nu poate concedia un angajat pentru că a folosit FMLA pentru circumstanțe calificate.

Legea privind protecția angajaților cu ajutorul poligrafului (Employee Polygraph Protection Act – EPPA) din 1988 interzice angajatorilor să efectueze teste cu detectorul de minciuni asupra angajaților (cu toate că nu se aplică pentru locurile de muncă din administrația federală, de stat și locală). Ca atare, un angajator nu poate concedia un angajat pentru că nu a trecut testul cu detectorul de minciuni.

În cele din urmă, Legea privind americanii cu dizabilități (ADA) din 1990 interzice angajatorilor să concedieze un angajat din cauza unui handicap. Angajatorii sunt obligați să ofere amenajări rezonabile pentru angajații cu un handicap, iar un angajat nu poate fi concediat pentru că a solicitat amenajări rezonabile.

Terminarea prin încălcarea unei legi de stat care interzice discriminarea sau represaliile

În plus față de aceste zece legi federale, angajatorii sunt, de asemenea, obligați să respecte legislația de stat privind discriminarea și represaliile. În general, statutele sunt relativ similare – singura distincție este că, prin concedierea unui angajat din cauza discriminării sau a represaliilor acoperite de legislația de stat, un angajator ar încălca legislația federală și de stat. Legile statului Arizona care au impact asupra acestei chestiuni includ:

• Drepturile civile (ARS Title 41, Chapter 9)
• Securitatea și sănătatea la locul de muncă (ARS Title 23, Chapter 2, Article 10)
• Restricții orare pentru anumite ocupații (ARS Title 23, Chapter 2)
• Reglementări pentru lucrătorii agricoli (ARS Title 23, Chapter 8, Article 5)

Deconcediere abuzivă în anumite circumstanțe

Un angajat are dreptul de a-și da în judecată angajatorul pentru concediere abuzivă dacă a fost concediat pentru oricare dintre următoarele activități protejate:

• Refuzul de a urma ordinele care ar duce la încălcarea legii
• Denunțarea unui manager (cu bună credință) că angajatorul încalcă legea
• Exercitarea drepturilor protejate de legile privind despăgubirile lucrătorilor
• Datoria de jurat
• Exercitarea dreptului de vot
• Exercitarea libertății de alegere în ceea ce privește apartenența la o organizație sindicală
• Servirea în forțele armate sau în garda națională
• Alegerea de a renunța la taxe sau gratuități care reprezintă o condiție de angajare
• Alegerea de a achiziționa bunuri și servicii de la o anumită persoană sau furnizor atunci când condițiile de angajare dictează altfel
• Asistarea la proceduri judiciare în care angajatul este o victimă

Procesele de concediere abuzivă pot fi chestiuni extrem de complicate, așa că este întotdeauna cel mai bine să vă consultați cu un avocat calificat în domeniul dreptului muncii înainte de a acționa. Un avocat vă poate ajuta să determinați ce legi au fost încălcate, să lansați o investigație, să adunați probe și să prezentați un caz împotriva angajatorului.

Angajații publici care au dreptul la continuarea contractului de muncă în conformitate cu legea

Cerți angajați publici au dreptul la continuarea contractului de muncă în conformitate cu legile federale, de stat sau locale. Un angajator nu poate concedia angajații publici care se califică pentru continuarea contractului de muncă cu agenția.

Nevoie de ajutor cu o problemă legată de legea muncii?

Statul Arizona este un loc minunat pentru a trăi și a lucra, dar cunoașterea legilor privind ocuparea forței de muncă vă va ajuta foarte mult. Indiferent dacă sunteți un nou venit în stat sau un rezident de o viață, înțelegerea protecțiilor la locul de muncă este bună pentru cariera dvs. și cu cât știți mai multe, cu atât mai bine.

.