27 august 2020
După cum știți cu toții, American a anunțat că, în lipsa unei intervenții din partea Congresului, intenționează să înceapă concedierile de la 1 octombrie. Conducerea asociației dumneavoastră a primit informațiile privind reducerile abia aseară târziu. Ne-am întâlnit cu compania pe această temă și continuăm să lucrăm pentru a limita pe cât posibil impactul asupra membrilor noștri.
Compania va emite toate scrisorile de concediere către membrii afectați prin intermediul adresei lor de e-mail AA începând de joi, 27 august, cu instrucțiuni privind modul de selectare a opțiunilor lor. Este esențial să faceți clic pe SUBMIT/SAVE înainte de a ieși din procesul de selecție pentru a vă asigura că selecțiile sunt salvate. Dacă dețineți vechime într-o altă clasificare și alegeți să vă exercitați vechimea în acea clasificare inferioară pentru a rămâne la locul de muncă, vă rugăm să vă asigurați că selectați și acea clasificare. Aceasta nu va apărea pe ecran. Va trebui să o selectați din meniul derulant.Compania va procesa și vă va acorda selecțiile, pe baza articolului 12 din Contractul colectiv de muncă, între 3 și 9 septembrie. Compania îi va notifica pe toți cei afectați până la 14 septembrie 2020. Angajații afectați de retrogradarea ulterioară vor fi notificați de către Companie, iar retrogradarea ulterioară va fi realizată conform articolului 12 din CBA. Compania a indicat că acest întreg proces va fi finalizat, iar toți cei care au fost afectați vor fi notificați cu privire la rezultate, până la 30 septembrie 2020, pentru ca disponibilizările să intre în vigoare la 1 octombrie 2020.
Conducerea Asociației dvs. se opune, de asemenea, intenției companiei de a concedia membri și, în același timp, de a aduce furnizori pentru a-i înlocui pe membrii noștri. În plus, ne opunem continuării externalizării continue a muncii, nu numai pe plan intern, ci și internațional, unde cetățenii americani vor fi în stradă în timp ce compania continuă să externalizeze această muncă către muncitori străini, lucru pe care CEO-ul Robert Isom a declarat că nu îl va face!
Este important să ne asigurăm că acei membri care aleg concedierea, în loc să își exercite drepturile de vechime, se asigură în mod constant că datele lor de contact sunt și continuă să fie actualizate, deoarece aveți drepturi de rechemare pe viață. Aceleași informații de contact sunt, de asemenea, singurele informații care vor fi folosite pentru a vă notifica cu privire la o rechemare, iar dacă nu sunt actualizate, este posibil să vă pierdeți drepturile de rechemare. Dacă sunteți concediat și apoi vă relocalizați, vă rugăm să nu uitați să vă actualizați informațiile de contact atât cu compania, cât și cu Sindicatul, pentru a vă păstra și proteja drepturile de rechemare.
Compania ne-a dat de înțeles că, dacă prelungirea legii CARES Act #PayrollSupportProtection aprobată și în vigoare până la 1 octombrie 2020, că procesul de concediere anunțat nu va merge mai departe. Având în vedere importanța acestei prelungiri a #PayrollSupportProtection, încurajăm pe fiecare dintre membrii acestei Asociații, precum și familiile, prietenii și cunoștințele lor, să contacteze reprezentanții lor din SUA și să sublinieze importanța acestei prelungiri a #PayrollSupportProtection.
Aceasta este oportunitatea dvs. de a face o diferență și de a vă proteja locurile de muncă și pe cele ale colegilor dvs. de muncă!
Pentru membrii IAM, vă rugăm să faceți clic aici pentru a alerta reprezentantul dvs. local în Congres.
Pentru membrii TWU, vă rugăm să faceți clic aici, sau să retweet apeluri la acțiune atunci când faceți clic aici.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să vă adresați reprezentanților dvs. locali.
Fraternalmente,
Comitetul dvs. de reprezentare
Vă rugăm să afișați pe toate panourile de afișaj
.