California AB 1825 Online Training

California AB 1825 Online Training

California Assembly Bill 1825 (New California Government Code Section 12950.1) a intrat în vigoare în 2005 pentru a proteja angajații și angajatorii împotriva hărțuirii și discriminării sexuale. Aceasta prevede că organizațiile din California trebuie să le ofere supervizorilor lor o instruire cuprinzătoare în domeniul hărțuirii sexuale.

Traliant oferă instruirea AB 1825 online printr-o serie de lecții personalizate și interactive în cadrul cursului Prevenirea discriminării și hărțuirii pentru managerii CA/CT.

Exigențe pentru angajatori

AB 1825 impune ca orice organizație care angajează în mod regulat 50 sau mai multe persoane, inclusiv lucrători la distanță, contractori independenți și angajați cu normă întreagă, să le ofere angajaților săi supraveghetori cel puțin două ore de formare și educație interactivă eficientă AB 1825 cu privire la hărțuirea sexuală. Formarea trebuie să acopere subiecte foarte specifice, iar angajații trebuie să fie recalificați la fiecare doi ani.

În cazul în care o organizație a crescut recent la 50 sau mai mulți angajați sau a promovat angajați în posturi de supraveghere, aceasta trebuie să instruiască toți angajații corespunzători în termen de șase luni pentru a menține conformitatea.

Penalizare pentru neconformitate

Departamentul pentru ocuparea echitabilă a forței de muncă și locuințe din California are dreptul de a audita angajatorii pentru a se asigura că aceștia respectă reglementările AB 1825. În cazul în care un angajator nu se conformează, DFEH poate emite un mandat. Cu toate acestea, poate chiar mai îngrijorător este faptul că, dacă o acuzație de hărțuire are ca rezultat aducerea unui angajator în fața instanței de judecată, un juriu sau un tribunal va lua în considerare conformitatea cu cerința de formare AB1825 și, adesea, va acorda daune-interese sau penalități mai mari atunci când un angajator nu se conformează.

Exigențele cursului

În conformitate cu orientările AB 1825, formarea ar trebui să acopere mai multe subiecte importante, inclusiv:

• Informații și îndrumări practice care discută dispozițiile legale federale și de stat privind interzicerea hărțuirii sexuale, precum și informații care se referă la prevenirea și corectarea hărțuirii sexuale.
• Remedii și rezoluții care sunt disponibile pentru victimele hărțuirii sexuale la locul de muncă.
• Exemple specifice și practice pentru a ajuta la instruirea supervizorilor cum să își trateze echipa în încercarea de a preveni hărțuirea, discriminarea și represaliile în rândul colegilor de muncă.

Designul cursului

În timp ce unele organizații aduc un educator pentru a preda seminariile lor despre hărțuirea sexuală, multe preferă un curs online captivant și interactiv, care poate fi finalizat în secțiuni de dimensiuni reduse, după bunul plac al cursantului. Prin reunirea unei echipe de dezvoltare formată din profesioniști creativi cu experiență în Legea privind ocuparea echitabilă a forței de muncă și a locuințelor și în Titlul VII din Legea federală privind drepturile civile din 1964, Traliant a reușit să conceapă și să ofere un curs revoluționar care nu numai că îndeplinește așteptările statului, dar satisface și cerințele angajatorilor – și ale angajaților.

Mai mult decât o simplă formare AB 1825

Prevenirea discriminării și hărțuirii pentru managerii CA/CT de la Traliant face mai mult decât să îndeplinească cerințele stabilite de AB 1825. Acest curs cu largă cuprindere îi învață pe supervizori ce comportamente sunt acceptabile și care nu sunt, cum să se ocupe de „zonele gri”, cum să răspundă la plângerile de hărțuire și discriminare, cum să prevină represaliile și cum să creeze un mediu de lucru pozitiv bazat pe respect și demnitate.

Listă de verificare a conformității

Pentru a vă simplifica cercetările, am compilat o listă de verificare a reglementărilor pentru politica și formarea împotriva hărțuirii. Traliant oferă o suită de cursuri de prevenire a discriminării și hărțuirii, concepute pentru angajați și manageri. Formarea noastră îndeplinește toate cerințele și recomandările pentru Connecticut CHRO Act, California AB 1825 și California AB 2053 și este, de asemenea, conformă cu orientările EEOC pentru formarea antidiscriminare.

Legea californiană prescrie ca supraveghetorii și managerii să primească două ore de formare care să conțină:	Cuprinse de Traliant:
1. O definiție a hărțuirii sexuale ilegale în conformitate cu Legea privind ocuparea echitabilă a forței de muncă și a locuințelor și cu titlul VII din Legea federală privind drepturile civile din 1964.
2. Dispozițiile legale și jurisprudența FEHA și Titlul VII privind interzicerea și prevenirea hărțuirii sexuale ilegale la locul de muncă.
3. Tipurile de comportament care constituie hărțuire sexuală.
4. Căile de atac disponibile pentru victimele hărțuirii sexuale.
5. Strategii de prevenire a hărțuirii sexuale la locul de muncă.
6. Scenarii faptice bazate pe exemple din jurisprudență, relatări din mass-media și situații la locul de muncă care ilustrează hărțuirea sexuală, discriminarea și represaliile.
7. Confidențialitatea limitată a procesului de depunere a plângerilor.
8. Resurse pentru victimele hărțuirii sexuale ilicite, cum ar fi cui ar trebui să raporteze orice presupusă hărțuire sexuală.
9. Obligația angajatorului de a efectua o investigație eficientă la locul de muncă a unei plângeri de hărțuire.
10. Formare cu privire la ceea ce trebuie să facă în cazul în care supraveghetorul este acuzat personal de hărțuire.
11. Elementele esențiale ale unei politici împotriva hărțuirii și modul de utilizare a acesteia în cazul în care se depune o plângere de hărțuire.
12. Prevenirea comportamentelor abuzive ca o componentă a formării.

Pentru o încercare gratuită sau pentru a afla mai multe despre modul în care Traliant poate satisface nevoile dumneavoastră de formare în materie de conformitate, completați acest formular:

.