Un angajator vă poate oferi un loc de muncă „în perioada de probă”. Probațiunea este ca o perioadă de probă pentru ca acesta să poată decide dacă dorește să vă păstreze la locul de muncă. Perioada de probă este adesea între 3 și 6 luni, dar ar putea fi mai lungă.
Ești în perioada de probă doar dacă ești de acord cu un contract de muncă sau accepți o ofertă de muncă care spune că vei fi în perioada de probă pentru o anumită perioadă de timp.
Obținerea de beneficii și faptul că sunteți în perioada de probă
Dacă angajatorul dumneavoastră oferă beneficii, cum ar fi plata medicamentelor pe bază de rețetă sau a îngrijirii dentare, s-ar putea să nu le puteți obține până când nu se termină perioada de probă.
Să fiți concediat în timp ce sunteți în perioada de probă
Un angajator v-ar putea spune că, dacă vă concediază în timp ce sunteți în perioada de probă, nu aveți niciun drept legal. Dar aveți drepturi atunci când sunteți în perioada de probă.
De exemplu, Legea privind standardele de ocupare a forței de muncă (Employment Standards Act – ESA) spune că, dacă sunteți concediat după ce ați lucrat mai mult de 3 luni la rând, angajatorul trebuie să vă dea:
- un preaviz de concediere sau
- o indemnizație de concediere
Darea unui preaviz de concediere înseamnă că angajatorul vă anunță în scris că locul de muncă se va termina la o anumită dată.
Dacă angajatorul dvs. nu face acest lucru, vă datorează indemnizația de concediere atunci când vă concediază sau vă desființează locul de muncă. Acest lucru înseamnă să vă plătească ceea ce ați fi câștigat în perioada de timp acoperită de preavizul scris.
Durata minimă de preaviz pe care ar trebui să o primiți depinde de cât timp ați lucrat pentru angajatorul dumneavoastră. De exemplu, ESA spune că, dacă ați lucrat mai mult de 3 luni, dar mai puțin de un an, primiți un preaviz de o săptămână.
Dar este posibil să nu aveți dreptul de a primi preaviz dacă angajatorul dumneavoastră are un motiv întemeiat, conform legii, să vă concedieze fără preaviz.
Drepturile omului în perioada de probă
Încă sunteți acoperit de legile privind drepturile omului în perioada de probă. Așadar, dacă sunteți concediată pentru un motiv care contravine legilor privind drepturile omului, cum ar fi faptul că sunteți însărcinată, este posibil să puteți face o cerere privind drepturile omului.
.