Robb Bigelow este un avocat cu experiență în Nashville care luptă pentru drepturile angajaților. După ce a absolvit Facultatea de Drept Vanderbilt și a lucrat pentru un judecător federal timp de trei ani, Robb are peste un deceniu de experiență în reprezentarea angajaților din Nashville și Middle Tennessee în cazuri de concediere abuzivă.
Ați fost concediat de la locul de muncă din cauza rasei, vârstei, sexului, dizabilității, originii naționale sau religiei dumneavoastră? Poate că vi s-a spus că trebuie să începeți să vă căutați un alt loc de muncă atunci când au aflat că sunteți însărcinată sau când ați dat naștere copilului dumneavoastră? Sau poate că concedierea dvs. a fost rezultatul represaliilor angajatorului împotriva dvs. pentru că ați făcut un pas înainte și v-ați plâns de ceva ilegal care se întâmpla la locul de muncă? Dacă vi s-a întâmplat oricare dintre aceste lucruri, ar trebui să căutați un avocat cu experiență în concedieri abuzive.
Să fiți concediat poate fi unul dintre cele mai devastatoare lucruri care i se pot întâmpla cuiva. Pierderea unui loc de muncă este adesea descrisă ca fiind unul dintre cele mai stresante momente din viața cuiva. Ați muncit din greu și ați făcut tot ceea ce vi se cere să faceți la locul de muncă – și ați făcut-o bine. Adesea, faceți mai mult decât vi se cere – veniți mai devreme, lucrați până târziu, faceți lucruri în plus.
Voi (ca și 99% dintre americani) aveți cu adevărat, cu adevărat nevoie de acest venit. Apoi sunteți concediat și vă puneți următoarea întrebare: De ce? De ce am fost concediat? Cel mai dificil răspuns nu este pentru că ați făcut ceva greșit, ci pentru că angajatorul dumneavoastră a acționat împotriva legii. Solicitați ajutorul unui avocat cu experiență în concedieri abuzive din Nashville și luptați pentru drepturile dumneavoastră.
„Employment At Will”
Tennessee este un stat „employment at will”. Cu toate acestea, mulți oameni nu înțeleg că, chiar și într-un stat „employment at will” precum Tennessee, este ilegal ca angajatorul dumneavoastră să vă discrimineze sau să se răzbune pe dumneavoastră. Există o serie de motive pentru care este ilegal ca angajatorul dumneavoastră să vă concedieze. Este adevărat că vă puteți părăsi locul de muncă oricând și din orice motiv doriți. În mod similar, angajatorul dumneavoastră poate să vă concedieze, să vă retrogradeze sau să vă modifice condițiile de angajare pentru orice motiv LEGAL pe care îl dorește. Cu toate acestea, o excepție majoră este că nu vă poate discrimina.
De obicei, cu ajutorul propriului lor avocat specializat în concedieri abuzive (uneori un avocat „intern” și alteori un avocat extern specializat în concedieri abuzive), angajatorii vor da oamenilor un motiv pentru concedierea lor, care poate fi sau nu adevărat. Uneori, aceștia sunt concediați din motive legitime, cum ar fi întârzierea la serviciu sau faptul că nu fac o muncă de calitate. Când se întâmplă acest lucru, există adesea semne de avertizare – scrisori, consiliere, avertismente verbale. Uneori există o reducere legitimă a forței de muncă din motive financiare ale unei companii aflate în dificultate.
Dar uneori nu vor da nici un fel de motiv—-simplu „Ești concediat”. Oricum ar fi, a fi concediat este extrem de frustrant, mai ales dacă simțiți că nu meritați să fiți concediat sau dacă știți că ați fost concediat din motive discriminatorii, cum ar fi vârsta, sexul, rasa, originea națională sau dizabilitatea.
În aproape fiecare caz în care am fost implicat, o companie va da inițial un presupus motiv pentru o concediere. De cele mai multe ori, compania și avocații lor de concediere abuzivă din Nashville vor susține că a fost vina angajatului și că acesta a făcut ceva greșit. Atunci când stați de vorbă cu un avocat specializat în concedieri abuzive care îi reprezintă pe lucrători, presupusul motiv al companiei pentru concediere se destramă adesea. În calitate de avocat specializat în concedieri abuzive din Nashville, văd adesea angajați din tot Middle Tennessee care sunt concediați din motive care nu au nimic de-a face cu performanța lor profesională sau cu orice fel de reducere legitimă a companiei. În schimb, din păcate, ei sunt concediați din motive care sunt ilegale, cum ar fi sexul, vârsta, rasa, dizabilitatea, originea națională sau apartenența religioasă.
Ca în toate cazurile de angajare, regula numărul unu este: NU AȘTEPTAȚI!!! Timpul contează într-un caz de concediere abuzivă, așa că sunați la Bigelow Legal și lăsați-l pe Robb să vă ajute. Conform legii, aveți la dispoziție doar o perioadă de timp relativ mică pentru a acționa odată ce ați fost concediat abuziv. Este important să apelați la un avocat din Nashville specializat în concedieri abuzive cât mai curând posibil, deoarece dacă nu faceți acest lucru puteți renunța la drepturile dvs. de a avea orice recurs legal. Prea mulți oameni așteaptă și apoi își pierd drepturile pentru că timpul a expirat. Nu așteptați. Sunați un avocat din Nashville specializat în concedieri abuzive. Sunați la Bigelow Legal și lăsați-l pe Robb să vă ajute.
.