Vă place compania, sunteți încântat de slujbă, iar interviul a decurs foarte bine. Următorul pas? O verificare a antecedentelor. Dar asta nu este o problemă – știți că face parte din procesul de angajare și, la urma urmei, cât de mult ar putea dura? Trăim în era digitală, iar informațiile sunt rapide și ușor de obținut.
Dar apoi trece o zi. Și apoi încă una. Și începeți să vă faceți griji. Credeți sau nu, potențialul dvs. angajator dorește ca acest proces să se încheie la fel de repede ca și dvs. – o verificare a antecedentelor poate fi o experiență stresantă atât pentru dvs. cât și pentru compania angajatoare, iar un proces de angajare fără probleme aduce beneficii ambelor părți. Așa că, atunci când procesul este întârziat sau întâmpină unele obstacole, crește anxietatea pentru toată lumea.
Cu toate acestea, întârzierile ar putea fi cauzate de o serie de lucruri diferite – dintre care multe nu au nimic de-a face cu trecutul tău.
Multe dintre informații nu au fost digitalizate
Astăzi, informațiile se deplasează cu viteza luminii. Suntem cu toții atât de obișnuiți cu descărcările instantanee, cu livrarea imediată a informațiilor și cu internetul care conectează întreaga lume, încât este greu să ne imaginăm pe cineva răscolind manual documente pe hârtie.
Cu toate acestea, este ceea ce se întâmplă adesea. De multe ori, persoanele care fac cercetări trebuie să se deplaseze la fața locului pentru a căuta fizic în dosare, sau se bazează pe ofițerii de justiție pentru a găsi informațiile solicitate. Aceste căutări manuale încetinesc întregul proces de descoperire. Și să nu uităm că și vremea poate afecta acest lucru – o furtună de zăpadă îngrozitoare sau un alt incident meteorologic sever ar putea închide un tribunal, oprind procesul de verificare chiar înainte de a începe.
Există greșeli în cererea de angajare sau în formularul de comandă
Erorile din cerere – cum ar fi un număr de asigurare socială incorect, o dată de naștere inexactă sau un nume sau un prenume scris greșit (sau alte greșeli privind identificatorii unici) – pot cauza neconcordanțe în timpul procesului de căutare. Este posibil ca angajatorul să fie nevoit să apeleze la dvs. pentru a verifica de două ori toate informațiile pe care le-a trimis pentru a se asigura că sunt corecte – totul, de la ortografia numelui până la numere. Dar ce se întâmplă dacă nu ați făcut nicio greșeală? S-ar putea ca angajatorul să fi făcut o greșeală la introducerea datelor pe formularul de comandă în sine. Oricum ar fi, urmărirea pentru a vă asigura că totul este corect poate să pună totul pe butuci.
Postul de muncă necesită o verificare mai amănunțită a faptelor
Dacă aplicați pentru un post cu un grad ridicat de securitate, unul în domeniul sănătății sau unul responsabil cu gestionarea informațiilor financiare sensibile, veți avea nevoie de o verificare mai amănunțită. O verificare rapidă nu va fi suficientă. Fiecare dintre aceste industrii trebuie să aibă aspectele corecte ale trecutului său examinate conform reglementărilor și legilor corespunzătoare – iar găsirea acestor informații ar putea necesita mai mult timp.
Nu vă fie teamă să puneți întrebări
Dacă sunteți îngrijorat că procesul durează prea mult, contactați persoana de contact de la compania care face angajarea. El sau ea ar putea fi în măsură să vă răspundă la întrebări sau vă poate anunța dacă compania are nevoie de informații suplimentare pentru a finaliza procesul.