3 iunie 2020, 11:31 am
Directorul general al Vail Resorts, Rob Katz, a trimis marți o scrisoare angajaților companiei în care spune că „suntem parte a problemei”, referindu-se la uciderea polițistului George Floyd în Minneapolis și la săptămâna de proteste și neliniști legate de justiția rasială din întreaga țară. Iată acea scrisoare:
M-am gândit cum să răspund la gravitatea evenimentelor care se desfășoară în Statele Unite și la indignarea și durerea pe care atât de mulți le simt în urma nu numai a morții nedrepte a lui George Floyd, ci și a prezenței continue a rasismului sistemic cu care se confruntă comunitatea de culoare. Membrilor comunității de culoare din familia noastră Vail Resorts, suntem alături de voi. Vă susținem.
În timp ce accentul nostru actual, ca și Companie, a fost pus pe recuperarea după impactul provocator al COVID-19, este încă esențial să fim conștienți și să recunoaștem ceea ce se întâmplă în jurul nostru. Oamenii de culoare au fost cei mai grav afectați de această pandemie, în timp ce continuă să se lupte cu impactul foarte real al rasismului în viața lor de zi cu zi. Acest fapt mă face să reflectez asupra a ceea ce ar trebui să facă Compania noastră în această privință. În unele privințe, aceste probleme ar putea părea îndepărtate de industria schiului – pentru unii, s-ar putea să nu pară că este problema noastră. Dar aceasta este problema.
Razismul explicit și implicit, sexismul sau orice fel de discriminare nu-și au absolut deloc locul la Vail Resorts. Personal și profesional, trebuie să continuăm să fim vigilenți în crearea unei culturi de acceptare și incluziune, să extindem accesul pentru comunitățile care se confruntă cu bariere pentru a se bucura de munte și să contribuim la grupurile care se află în prima linie pentru a apăra drepturile fundamentale ale omului, în special pentru cei care au fost marginalizați din punct de vedere istoric. Dar trebuie, de asemenea, să realizăm că acest lucru nu este suficient.
La fel de mult cum am fost întristat văzând aceste acte de rasism în întreaga noastră țară, mă confrunt, de asemenea, cu faptul că Societatea noastră și sportul nostru sunt covârșitor de albe, cu o reprezentare incredibil de scăzută din partea persoanelor de culoare. În ultimii câțiva ani, am început să abordăm acest subiect, atât pe plan intern, cât și extern – subliniind că incluziunea și diversitatea „trebuie să fie adevărate” la Vail Resorts, recunoscând în același timp că mai avem un drum lung de parcurs.
Având o experiență de aproape 30 de ani în industria noastră și fiind CEO al Vail Resorts în ultimii 14 ani, trebuie, de asemenea, să mă confrunt cu faptul că nu am făcut suficient pentru a face progrese. Văd acest lucru ca pe un eșec personal. Cu privire la ceva care nu este doar o problemă morală și societală, ci și o problemă de afaceri. Am fi o companie mai puternică și o industrie mai bună dacă am avea puncte de vedere mai diverse. Sportul nostru ar fi mai rezistent cu un angajament mai larg. Chiar și cu această realitate, nu am făcut progrese. De ce?
Candidat, nu sunt sigur că știu pe deplin care este soluția. Sportul nostru are o serie de bariere, inclusiv costul, accesul la echipament și proximitatea stațiunilor noastre. Dar acestea sunt bariere pentru mulți oameni. Și, în timp ce trebuie să continuăm să abordăm aceste bariere, trebuie, de asemenea, să săpăm mai adânc.
În timp ce sunt sigur că majoritatea celor din industria noastră cred că sunt toleranți și primitori, trebuie să recunoaștem că există părți ale culturii sportului nostru care, în mod clar, nu sunt primitoare. Poate că imaginea pe care am creat-o despre stilul de viață montan trebuie să fie mai variată. Poate că, fiind un grup destul de unit și pasionat de schiori și rideri, comunitatea noastră poartă o prejudecată implicită profundă. Nu ar fi o exagerare să ne numim o clică. Poate că este vorba de frica noastră de schimbare. Deși mi-ar plăcea să cred că am fost un agent al schimbării în această industrie, un deceniu mai târziu încă mai conduc o companie care are o diversitate rasială foarte limitată.
Dacă vrem cu adevărat să abordăm inegalitatea rasială, să începem prin a vorbi despre rolul pe care îl jucăm în ea – nu doar să facem declarații despre cum alții pot face mai bine. Și să începem prin a prioritiza un dialog care să recunoască faptul că trebuie să ne schimbăm. Vă invit pe fiecare dintre voi să vă gândiți la acest lucru și vă încurajez să participați la următorul nostru eveniment POWDER de la sfârșitul acestei luni, care se va concentra atât pe diversitatea de gen, cât și pe cea rasială și pe modul în care putem crea o cultură mai incluzivă. Aceasta este o conversație pe care intenționez să o îmbrățișez cu mai multă urgență. În ciuda faptului că avem un drum lung de parcurs, aceasta este o problemă în care trebuie să facem progrese. Abia atunci vom putea începe să ne facem partea noastră pentru egalitatea rasială.
Rob Katz
Conducător executiv
.