Dacă sunteți sau nu implicat în lumea muncii, cuvântul grevă vă este foarte familiar. Se referă la o întrerupere colectivă a activității, declanșată de o secțiune a lucrătorilor sau de un sindicat. Scopul său este de a protesta pentru a cere îmbunătățiri. Din punct de vedere etimologic, termenul provine de la verbul „holgar”, care înseamnă „a sufla” sau „a respira”.
Ce se înțelege prin grevă?
O grevă a muncii este o modalitate de exprimare a dezacordului prin întreruperea activității și obținerea unor condiții de muncă și sociale mai bune pentru lucrători. Greva este un tip de protest, adică oamenii demonstrează prin întreruperea lucrului pentru a-și arăta nemulțumirea sau un conflict colectiv de muncă. Dacă colectivul ajunge să declanșeze o grevă a muncii este pentru că opțiunile anterioare au fost epuizate.
Blocajul nu este o grevă, în multe ocazii putem confunda ambii termeni, este mai degrabă atunci când activitatea comercială este întreruptă de o decizie comercială legată de un conflict de muncă.
Tipurile de grevă care există
Greva este o decizie care se ia în mod colectiv și prin intermediul unui sindicat. Dar există mai multe tipuri de grevă, așa că trebuie să se convină care este cea mai bună în fiecare caz:
- Stand-down: muncitorii stau degeaba.
- Stilul japonez: muncitorii muncesc de două ori mai mult pentru a crea un surplus de producție.
- Celaborare: muncă lentă la sarcinile obișnuite, afectând astfel negativ randamentul.
- Revoluționar: motivat să provoace dezordine politică, iar revendicările sale sunt sociale și economice.
- Extralaborator: din cauza raportului de muncă. Ele sunt ilegale, cu excepția cazului în care muncitorii fac dezvăluiri în instanță.
- Solidaritatea: apare atunci când muncitorii acționează în sprijinul altor muncitori care sunt în conflict.
Care sunt consecințele unei greve?
Greva este un drept al muncitorilor, deci în niciun caz nu pot fi concediați sau pedepsiți. Cu toate acestea, în cazul în care lucrătorii care efectuează întreruperea lucrului au contracte suspendate, lucrătorul nu are dreptul la reprezentare salarială pe perioada în care se află în această situație. În plus, angajatorul nu poate lua nicio acțiune sau măsură care să contravină exercitării dreptului la grevă.
În ceea ce privește Securitatea Socială, cât timp lucrătorul se află în grevă, el va continua să fie înregistrat, deși se va afla într-o situație specială, vor fi în suspendare și, prin urmare, nu-și vor primi salariul.
Pe de altă parte, lucrătorii independenți și cei care desfășoară activități independente nu vor putea face grevă, deoarece nu au un contract de muncă, astfel că, dacă vor decide să facă grevă, vor trebui să se descurce singuri cu consecințele încetării activității lor.
Marile greve care au schimbat lumea muncii
De-a lungul istoriei au existat diferite greve care au schimbat lumea, câteva dintre ele sunt:
- Revolta de la Haymarket (Statele Unite, 1886).
- Sămânța revoluției (Rusia, 1905)
- Lech Walesa și mișcarea Solidaritatea (Polonia, 1980)
- Lula și muncitorii metalurgiști (Brazilia, 1970)
.