Oferta de forță de muncă

Oferta de forță de muncă pe o piață concurențială

Oferta de forță de muncă este definită ca fiind numărul de lucrători dispuși și capabili să muncească, înmulțit cu numărul de ore pe care aceștia sunt dispuși și capabili să le lucreze. Ea este determinată de:

Taxa salariului

Cu cât rata salariului este mai mare, cu atât mai multă forță de muncă este oferită, ceea ce înseamnă că curba ofertei de muncă va avea o pantă ascendentă. Salariul unui lucrător, împreună cu orice bonus, reprezintă principalul beneficiu pecuniar (monetar) al muncii.

Factori, alții decât salariul, vor deplasa curba ofertei spre stânga sau spre dreapta. Acești factori includ:

Dimensiunea populației active

Populația activă este numărul de persoane de vârstă activă (16 – 60 de ani pentru femei și 16 – 65 de ani pentru bărbați) care doresc și pot lucra. Dimensiunea populației active este influențată de vârstele de pensionare și de abandon școlar, de migrație și de numărul celor care rămân la universitate.

Migrația

Migrația poate avea un impact considerabil asupra pieței muncii. Migranții tind să fie de vârstă activă și, deși efectul general este acela de a crește oferta de forță de muncă la toate ratele salariale, migrația afectează în special oferta la ratele salariale mai mici. Acest lucru se datorează faptului că migranții tind să provină din economii cu salarii mici, cu salarii medii adesea cu mult sub salariul minim din Regatul Unit.

Preferințele oamenilor pentru muncă

Dacă oamenii preferă mai multă muncă, oferta de forță de muncă crește. Preferințele pot fi influențate de o serie de factori, inclusiv modificări ale „costului” muncii, cum ar fi îngrijirea subvenționată a copiilor, și beneficiile (avantajele) nesalariale ale muncii.

Avantajele nete ale muncii

Pe lângă rata salariului, deciziile de a crește sau de a diminua oferta de forță de muncă sunt influențate de avantajele nemonetare (nepecuniare), cum ar fi modificările condițiilor de muncă, securitatea locului de muncă, dreptul la concediu, perspectivele de promovare și alte beneficii psihologice ale muncii. Îmbunătățirile acestor beneficii vor deplasa curba ofertei de forță de muncă spre dreapta.

Lucru și timp liber

Pentru mulți, munca cu fracțiune de normă este o opțiune din ce în ce mai atractivă, având în vedere avantajele oferite de creșterea timpului liber. Pensionarea anticipată este, de asemenea, un factor care afectează oferta de forță de muncă.

Decizia unui individ de a furniza forță de muncă este influențată în mare măsură de alegerea între muncă și timp liber. Având în vedere că timpul este fix, munca și petrecerea timpului liber sunt substitute unul pentru celălalt.

Elegerea între muncă și petrecerea timpului liber poate fi afectată de o serie de factori, printre care:

• Vârsta – lucrătorii mai în vârstă obțin adesea mai multă utilitate din petrecerea timpului liber.
• Impozite directe – ratele mai mari ale impozitului pe venit pot crește utilitatea petrecerii timpului liber și pot reduce oferta de muncă.
• Persoane în întreținere – faptul de a avea copii poate crește utilitatea muncii și crește oferta de forță de muncă.
• Venituri din afara muncii – unele persoane se pot retrage de pe piața forței de muncă deoarece au pensii de firmă, care pot fi primite înainte de pensiile de stat, care sunt disponibile pentru bărbați la 65 de ani și pentru femei la 60 de ani. Veniturile din afara muncii pot veni sub formă de prestații în numerar, cum ar fi alocația pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, și prestații în natură, cum ar fi cardurile de călătorie subvenționate.

Oferta individuală de muncă

Curba ofertei pentru un individ nu poate continua să aibă o pantă ascendentă la nesfârșit. Teoria pieței muncii sugerează că aceasta va avea inițial o pantă ascendentă, iar apoi se va curba înapoi. Până la o rată a salariului de W1, prețul relativ al timpului liber crește, iar lucrătorii vor căuta să treacă de la timp liber la muncă. Cu alte cuvinte, există un puternic efect de substituție pe măsură ce salariile încep să crească. Prin urmare, curba ofertei se înclină în sus până la punctul L.

Dar, dincolo de W1, efectul de venit începe să domine și creșterile ulterioare ale salariilor bănești, care cresc venitul real, înseamnă că este nevoie de mai puțină muncă pentru a obține același nivel al venitului real.

Lungimea formării profesionale a lucrătorilor

Dacă lucrătorii au nevoie de o formare profesională îndelungată, oferta efectivă de forță de muncă este mai mică pe termen scurt.

Bariere la intrare

Barierele la intrarea pe piața forței de muncă, cum ar fi cerința strictă de calificare, vor face ca oferta de forță de muncă să fie mai mică decât ar fi în absența barierelor.

Sindicate

Un sindicat este o organizație care are ca scop protejarea intereselor lucrătorilor. Aproximativ 30% dintre angajații din Marea Britanie sunt membri ai sindicatelor, femeile având o probabilitate mai mare de a face parte dintr-un sindicat decât bărbații. Numărul de membri ai sindicatelor a scăzut constant în ultimii 20 de ani.

Sindicatele pot afecta oferta de forță de muncă în trei moduri.

1. În primul rând, sindicatele pot atrage lucrătorii pe piața forței de muncă datorită beneficiilor pe care le oferă faptul de a deveni membru. Acest lucru va deplasa curba ofertei spre dreapta.
2. În al doilea rând, sindicatele exercită un control asupra ofertei de forță de muncă și pot retrage forța de muncă prin limitarea orelor de lucru sau prin intrarea în grevă. O grevă va deplasa curba ofertei de forță de muncă spre stânga.
3. În al treilea rând, prin faptul că influențează salariile prin negocieri colective, curba ofertei pentru lucrătorii sindicalizați este mai inelastică decât cea pentru lucrătorii nesindicalizați.

Vezi: Unite – Cel mai mare sindicat din Marea Britanie

Citește mai multe despre sindicate

Incentive și descurajări legate de impozite și prestații

Taxele de impozitare și prestații pot duce la creșteri și scăderi ale ofertei efective de forță de muncă. Atunci când impozitele pe venit sunt excesive și prestațiile prea generoase, poate fi încurajată o cultură a șederii acasă.

Subvenții pentru muncă

Dacă guvernul acordă o subvenție lucrătorilor pentru a căuta un loc de muncă sau pentru a se forma, atunci oferta de forță de muncă va crește, iar curba ofertei se va deplasa spre dreapta.

Oferta efectivă și potențială de forță de muncă

Oferta efectivă de forță de muncă îi include pe acei lucrători care doresc și sunt capabili să furnizeze forța lor de muncă, inclusiv șomerii. Oferta potențială de forță de muncă îi include, de asemenea, pe cei care, dintr-un motiv sau altul, sunt în prezent inactivi.

Sursa: www.statistics.gov

Curba ofertei de forță de muncă pe o piață perfect concurențială

Într-o piață a forței de muncă perfect concurențială, în care rata salariului este determinată în industrie, mai degrabă decât de fiecare firmă în parte, fiecare firmă este un salariat. Aceasta înseamnă că salariul real de echilibru va fi stabilit pe piață, iar oferta de muncă pentru firma individuală este perfect elastică la rata pieței.

Salariul de echilibru pe piața muncii și oferta pentru firma individuală.

Se presupune că oferta de muncă pentru întreaga piață este corelată pozitiv cu rata salariului, iar curba ofertei pe piață este înclinată în sus.

Oferta de muncă se poate modifica într-o serie de circumstanțe, inclusiv modificări în:

• Lungimea săptămânii de lucru.
• Ratele de participare.
• Factori demografici, cum ar fi migrația și schimbările în structura de vârstă a populației.
• Calificările și competențele necesare.
• Durata formării.

Schimbări ale curbei ofertei

Curba ofertei de forță de muncă își va schimba poziția în urma unei modificări a unui factor determinant nesalarial al ofertei, așa cum a fost enumerat mai sus.

Direcție către rata salariului și ocuparea forței de muncă de echilibru

.