Recrutare în domeniul contabilității și finanțelor: Tendințe de angajare în 2019

Ce este recrutarea în domeniul contabilității și finanțelor?

Sectorul contabilității și finanțelor se referă la companiile și profesioniștii care oferă servicii financiare.

Profesioniștii din domeniul contabilității sunt responsabili pentru înregistrarea, analiza, rezumarea și interpretarea informațiilor financiare.

Spre deosebire de profesioniștii din domeniul contabilității, profesioniștii din domeniul finanțelor sunt, de obicei, cei responsabili pentru planificarea viitoare. Aceștia sunt adesea cei care fac previziuni financiare și planificarea bugetului.

Recrutarea în domeniul contabilității și finanțelor este un termen utilizat pentru găsirea și angajarea candidaților potriviți pentru un loc de muncă în sectorul industriei contabile și financiare.

Cu alte cuvinte, dacă aveți nevoie să angajați un manager financiar, un agent de asigurări, un contabil, un analist de afaceri sau să ocupați un post similar în sectorul contabilității și finanțelor, acest articol este pentru dumneavoastră.

Provocări în recrutarea în domeniul contabilității și finanțelor

Sectorul contabilității și finanțelor a trecut prin câteva schimbări majore în ultima vreme.

Dacă doriți să reușiți să recrutați cu succes profesioniști în domeniul contabilității și finanțelor, trebuie să fiți la curent cu tendințele și provocările în materie de angajare în domeniul contabilității și finanțelor.

Iată care sunt cele 3 provocări cheie în recrutarea în domeniul contabilității și finanțelor:

Provocarea nr. 1 în recrutarea în domeniul contabilității și finanțelor: Lipsa de talente

Biroul de Statistică a Muncii indică o rată a șomajului pentru sectorul contabilității și finanțelor de 2,2%. Aceasta este sub rata generală a șomajului la nivel național de 4,9%. În plus, se preconizează că ocuparea forței de muncă a contabililor și auditorilor va crește cu 11 % din 2014 până în 2024, mai rapid decât media pentru toate ocupațiile. Rezultatul este o cerere mare de profesioniști în domeniul contabilității.

Potrivit unui studiu recent realizat de Accounting Today, talentele în domeniul contabilității sunt din ce în ce mai greu de găsit și chiar mai greu de păstrat. Cercetarea Robert Half raportează că 65% dintre directorii financiari spun că este o provocare pentru ei să găsească candidați. Potrivit consultanților în recrutare Hays, 76% dintre angajatorii din domeniul contabilității și finanțelor au declarat că principala lor provocare este lipsa candidaților potriviți.

Provocarea recrutării în domeniul contabilității și finanțelor #2: Atragerea candidaților cu setul potrivit de competențe

Avansul în tehnologie schimbă posturile de contabilitate și finanțe și cerințele acestora. Ca urmare, companiile au nevoie de candidați în domeniul contabilității și finanțelor care pot face mai mult decât să calculeze cifre. Ele doresc persoane cu experiență diversă în domeniul afacerilor și al tehnologiei și cu bune aptitudini umane pentru a avea capacitatea de a se schimba și de a evolua odată cu vremurile.

Un studiu realizat de firma de recrutare Robert Half a indicat că 89% dintre directorii financiari din Australia se luptă să găsească personal calificat în domeniul financiar, în primul rând din cauza lipsei de profesioniști cu nișa și setul de aptitudini tehnice necesare.

Provocarea de recrutare în domeniul contabilității și finanțelor #3: Atragerea angajaților mileniali

Provocarea proeminentă în recrutarea în domeniul contabilității și finanțelor este atragerea membrilor mai tineri ai forței de muncă.

Un sondaj recent realizat de Institute of Management Accountants a arătat că 62% dintre profesioniștii seniori din domeniul financiar consideră că recrutarea milenialilor este cea mai mare provocare pentru afacerea lor!

Potrivit raportului Upskilled, profesioniștii contabili și financiari sub 25 de ani reprezintă doar 8% din totalul angajaților din domeniul contabilității și finanțelor!

Cum să abordați cele mai mari provocări în recrutarea în domeniul contabilității și finanțelor?

Pentru a aborda cele 3 provocări cheie în domeniul contabilității și finanțelor cu amănuntul, profesioniștii în resurse umane și recrutorii trebuie să:

1. Constituie un brand de angajator atractiv
2. Aplică tactici de marketing de recrutare
3. Utilizează recomandările angajaților

Consiliere pentru recrutarea profesioniștilor din domeniul contabilității și finanțelor

Recrutarea oamenilor potriviți pentru o industrie de contabilitate și finanțe poate fi o sarcină dificilă. Cu toate acestea, dacă profitați de cele mai recente inovații în recrutarea în domeniul contabilității și finanțelor, puteți recruta profesioniști în domeniul contabilității și finanțelor mult mai ușor și mai rapid.

Iată cele mai bune sfaturi de recrutare în domeniul contabilității și finanțelor care vă vor ajuta să recrutați în mod eficient profesioniști în domeniul contabilității și finanțelor:

Consiliul de recrutare în domeniul contabilității și finanțelor #1: Scrieți descrieri precise ale posturilor

Începeți prin a scrie descrieri ale posturilor care să atragă tipul potrivit de candidați pentru posturile din domeniul contabilității și finanțelor pe care trebuie să le ocupați. Asigurați-vă că evidențiați abilitățile și experiența tehnică și de nișă pe care le căutați la angajații ideali din domeniul contabilității și finanțelor!

Pentru a vă ajuta să economisiți timp, am creat modele de descrieri ale posturilor din domeniul contabilității și finanțelor. Simțiți-vă liber să le folosiți și să le personalizați pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră! 🙂

Vizitați șabloanele de fișe de post pentru contabilitate:

Vizitați șabloanele de fișe de post pentru finanțe:

Consiliu de recrutare în domeniul contabilității și finanțelor #2: Folosiți recomandările angajaților

Institutul Contabililor de Management a realizat un sondaj printre profesioniștii seniori din domeniul financiar pentru a afla cum recrutează companiile în mod eficient tânăra generație.

Practica de recrutare care a avut cel mai mare succes în recrutarea generației Millennials este recomandarea angajaților!

Înființând un program de recomandare a angajaților, companiile le cer angajaților lor existenți să le recomande profesioniști în finanțe și contabilitate potriviți care ar fi candidați excelenți. În schimb, angajații sunt răsplătiți cu premii tentante de recomandare a angajaților.

Utilizarea recomandărilor angajaților ca metodă principală de recrutare îmbunătățește semnificativ timpul, costul și calitatea angajării.

Consiliu de recrutare în domeniul contabilității și finanțelor #3: Încălcați regulile!

Trebuie să vă diferențiați brandul de angajator pentru a ieși în evidență printre competitori și pentru a atrage atenția candidaților. Nu vă fie teamă să fiți diferit și chiar să încălcați regulile! Eliberați-vă de stereotipurile legate de sectorul financiar-contabil și de sectorul plictisitor și conservator.

Dacă sunteți sceptici, permiteți-mi să vă prezint exemplul The Motley Fool, o firmă de servicii financiare care a decis să se elibereze de imaginea butonată a sectorului său. Cultura „nebună” a acestei companii a devenit motorul lor de recrutare! Cultura companiei The Motley Fool merită cu siguranță să fie prezentată pe blog și pe Twitter. În plus, face ca recrutarea și retenția să fie floare la ureche!

Consiliu de recrutare pentru contabilitate și finanțe #4: Folosiți social media

Firma de contabilitate britanică My Accountancy Place a anunțat recent că recrutează un nou controlor financiar. Această companie și-a anunțat postul vacant pe rețelele de socializare. Aceștia au distribuit pe rețelele de socializare un videoclip în care apar doi dintre actualii lor controlori financiari care vorbesc despre experiența lor de lucru în cadrul companiei.

În loc să posteze o descriere clasică a postului în care să precizeze ce așteaptă de la un candidat, aceștia s-au concentrat pe a oferi candidatului o privire de ansamblu asupra culturii companiei lor.

Consiliu de recrutare în domeniul contabilității și finanțelor #5: Creați un site de carieră atractiv

Site-ul dvs. de carieră se află în centrul eforturilor dvs. de recrutare. Acesta este un loc în care toate celelalte canale de recrutare conduc. Utilizați site-ul dvs. de carieră pentru a face o primă impresie excelentă asupra potențialilor dvs. candidați !

De exemplu, aruncați o privire la site-ul de carieră al UBS. UBS este o firmă globală care oferă servicii financiare în peste 50 de țări.

Consiliu de recrutare pentru contabilitate și finanțe #6: Nu uitați de site-urile de recrutare

Potrivit raportului Kelly Services, 71% dintre profesioniștii în finanțe și contabilitate intervievați spun că își caută cel mai frecvent un loc de muncă prin intermediul site-urilor de recrutare online, în special site-uri de recrutare precum CareerBuilder și Monster.

Din fericire, cu un software de recrutare modern, economisiți timp prin postarea pe mai multe forumuri de recrutare gratuite și plătite cu un singur clic!

Cum vă poate ajuta TalentLyft să recrutați profesioniști în domeniul contabilității și finanțelor?

Pentru a afla cum utilizarea unui software de recrutare all-in-in, precum TalentLyft, vă poate ajuta să excelați în recrutarea în domeniul contabilității și finanțelor, programați o demonstrație personalizată gratuită cu experții noștri.