Îmi place să mă apropii de prietenii mei!
Am observat „două feluri” de Relator . Unul este persoana care are mulți prieteni și merge destul de profund cu ei. Celălalt este persoana care are doar „2 sau 3” prieteni cu adevărat apropiați, dar merge „la 5000 de metri adâncime” cu fiecare dintre ei. A ști cum să-ți faci prieteni este o abilitate pe care o împărtășești cu ceilalți. Nu este niciodată ușor să îți faci prieteni, dar pentru tine cu siguranță pare să fie așa.
Ai Talentul de Raportor Strengthsfinder?
Talentul de Raportor Strengthsfinder este un adevărat dar pentru cei care sunt conectați cu raportorul. Un Relator poate împărtăși într-un mod foarte natural modul în care ar trebui să funcționeze prieteniile. Cum să construiești încredere și să creezi prietenii de lungă durată vine foarte ușor pentru Relator. Emularea comportamentelor și atitudinilor sale vă va ajuta să vă împrieteniți și cu ceilalți.
– Obțineți o mare plăcere și putere din a fi în preajma celor mai apropiați prieteni.
– Vă simțiți cel mai confortabil să formați relații intime cu câțiva confidenți.
– Vă place să vă deschideți și să formați relații profunde cu persoanele pe care le considerați demne.- Vrei să înțelegi sentimentele, temerile, obiectivele și visele celorlalți la un nivel mai profund.
– Ești mai mult decât dispus să riști vulnerabilitatea în schimbul unei relații autentice.
În cel mai bun moment al tău, ești grijuliu, încrezător, iertător, generos și cel mai bun tip de prieten pe care îl poate avea o persoană. Pe de altă parte, poți fi prea „formator de clică” și acuzat că ești un „amic” sau că „faci favoritisme”.”
Acțiuni tematice de relaționare a punctelor tari
Cele ce urmează sunt câteva sugestii în dezvoltarea talentului tău de relaționare a punctelor tari într-un punct forte.
1. Găsește un loc de muncă unde prieteniile apropiate sunt încurajate în cultura corporativă.
2. Fă tot posibilul pentru a afla cât mai multe despre noii veniți, astfel încât să îi poți invita în cercul tău.
3. Înțelege că poți fi un mare model de urmat, demonstrându-ți încrederea în ceilalți.
4. Ajută-ți colegii să se cunoască mai bine între ei, acționând ca organizator de evenimente extra-curriculare.
5. Rămâneți întotdeauna în contact cu prietenii dumneavoastră, care vă stimulează să atingeți măreția și scot la iveală tot ce este mai bun din dumneavoastră.
6. Oferiți feedback sincer și încurajați-i pe ceilalți, ceea ce îi va ajuta să reușească.
7. Practicați iertarea în mod regulat și nu lăsați ca îndoielile din trecut să vă compromită încrederea.
Managementul unui lucrător cu tema Strengthsfinder Relator
Dacă gestionați un Strengthsfinder Relator, asigurați-vă că îi transmiteți acestei persoane că vă pasă. Acești lucrători se bucură de relații apropiate și se vor întreba în mod natural unde se situează față de dumneavoastră. Împărtășiți informații confidențiale cu această persoană de încredere ori de câte ori este posibil. Înțelegeți că un raportor are nevoie de consecvență, ceea ce ajută la construirea relației, și nu îl dezrădăcinați prea des. Împărtășiți obiectivele colegilor cu raportorul pentru a facilita oportunitățile de legare a legăturilor. Un Raportor Strengthsfinder puternic în Focus, Arranger sau Self-Assurance poate fi un manager excelent.
Strengthsfinder 2.0 vă va schimba viața dacă sunteți dispus să vă dezvoltați talentele în Strengths. Nu-i așa că a venit timpul să vă descoperiți potențialul Strengths. S-ar putea chiar să fiți puternic în Relator.