Stresul mental și reclamația de despăgubire a lucrătorilor din Los Angeles

Revendicări de vătămare psihiatrică și de stres mental

Când majoritatea oamenilor se gândesc la reclamațiile de despăgubire a lucrătorilor, ei cred că se aplică doar unui angajat care a suferit o vătămare fizică sau o boală în timp ce se afla la locul de muncă. Dar legea californiană de despăgubire a lucrătorilor recunoaște, de asemenea, afecțiunile emoționale, mentale și psihiatrice care se pot dezvolta ca urmare a unei vătămări fizice legate de muncă sau a unui eveniment traumatic care are loc la locul de muncă.

Probarea unei vătămări psihiatrice sau mentale poate fi deosebit de dificilă, deoarece, de obicei, acestea nu prezintă semne vizibile. Prin urmare, majoritatea cererilor de despăgubire a lucrătorilor bazate pe leziuni pur psihologice sunt adesea respinse.

Un avocat cu experiență și compasiune în domeniul despăgubirilor pentru lucrători poate fi un mare avantaj pentru a obține beneficii de despăgubire a lucrătorilor pentru leziuni emoționale, mentale sau psihiatrice. La Kenton Koszdin Law Office, echipa noastră juridică a ajutat numeroși clienți să obțină înțelegeri semnificative pentru leziuni legate de muncă, fie ele fizice sau psihologice. Suntem dedicați să ne asigurăm că primiți ajutorul de care aveți nevoie pentru a vă recupera sau pentru a face față unor dizabilități temporare sau permanente. Sunați-ne la (800) 438-7734 pentru o evaluare gratuită sau o consultație la domiciliu.

Ce leziuni psihiatrice sunt acoperite de indemnizația lucrătorilor din California?

În conformitate cu Codul Muncii din California 3208.3, pentru a se califica pentru beneficii de compensare, o leziune psihiatrică trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1. Angajatul trebuie să aibă un istoric de muncă de cel puțin șase luni cu angajatorul.
2. Afecțiunea psihiatrică trebuie să fie listată în Manualul diagnostic și statistic al tulburărilor mintale (DSM-IV) publicat de Asociația Americană de Psihiatrie (APA).
3. Angajatul trebuie să dovedească faptul că evenimentele reale de la locul de muncă sunt cauza predominantă a afecțiunii psihiatrice (51% sau mai mult).
4. O afecțiune psihiatrică cauzată de acțiuni de bună credință, nediscriminatorii ale personalului nu se califică drept vătămare legată de muncă. Printre exemple se numără criticile aduse muncii sau prezenței angajatului, o schimbare a sarcinilor de lucru sau o decizie privind creșterile sau promovările. În acest caz, angajatorul are sarcina probei.
5. O afecțiune psihiatrică cauzată de procesul de litigii nu se califică pentru despăgubire.
6. O cerere de despăgubire pentru stres sau o cerere de prejudiciu psihiatric mental-mental depusă după concediere sau notificare de concediere nu este acoperită de despăgubirea lucrătorilor, cu excepția cazului în care angajatorul știa despre prejudiciul suferit de angajat sau despre dosarele medicale pentru tratamentul psihiatric înainte de concediere.
7. Stresul nu este considerat o afecțiune psihiatrică, conform DSM-IV.

Pentru a vă întări cererea și a câștiga credibilitate, amintiți-vă că va fi necesar, de asemenea, să căutați un tratament adecvat sau consiliere pentru presupusa traumă.

Ce sunt diferitele tipuri de reclamații psihiatrice?

Legea din California recunoaște două tipuri de reclamații psihiatrice, în funcție de faptul dacă angajatul a suferit o vătămare sau o afecțiune fizică pe lângă presupusa vătămare emoțională sau mentală.

• Reclamațiile mental-fizice se referă la vătămările psihiatrice care apar ca urmare a unei dureri fizice, a unei abilități funcționale diminuate sau a pierderii unei profesii legate de o vătămare legată de muncă. Printre exemplele de reclamații mental-fizice se numără tulburările de somn, depresia, anxietatea și atacurile de panică.
• Revendicările mental-mentale nu implică o vătămare fizică și pot fi cauzate de un eveniment traumatic sau violent, cum ar fi faptul de a fi martor sau de a se confrunta cu violență, infracțiuni și amenințări de abuz fizic sau sexual la locul de muncă.

Considerați înainte de a depune o cerere de despăgubire a lucrătorilor psihiatrici în Los Angeles

Ca și în cazul majorității cererilor de despăgubire a lucrătorilor, este important să înțelegeți procesul de revendicare și dacă aveți o șansă bună de succes. Un avocat calificat va putea să vă evalueze situația și să vă ofere o perspectivă valoroasă pentru a vă ajuta să luați o decizie în cunoștință de cauză.

Majoritatea cazurilor de vătămare psihologică sunt puternic analizate și toate aspectele vieții angajatului pot fi investigate de către compania de asigurări. Compania de asigurări va întreba despre istoricul tratamentului de sănătate mintală, căsătoria, copiii, părinții, istoricul infracțional, istoricul litigiilor, falimentele și alte aspecte. Dacă nu vă simțiți confortabil cu dezvăluirea atâtor informații personale, este posibil să doriți să reconsiderați depunerea unei cereri de despăgubire psihologică sau pentru stres.

Dacă ați lucrat la angajator mai puțin de doi ani, vă va fi, de asemenea, mai dificil să vă dovediți cererea de despăgubire, cu excepția cazului în care aceasta se datorează unui eveniment violent brusc.

Dacă stresul dvs. provine din conflictul cu un supraveghetor sau manager și conflictul se referă la prezența dvs. la serviciu, la performanța la locul de muncă, la evaluarea muncii, la repartizarea postului sau la alte acțiuni pe care le considerați nedrepte, cererea dvs. va fi cel mai probabil respinsă în temeiul apărării de bună credință a acțiunii personalului.

Căutarea unui avocat cu experiență care să se potrivească pentru dvs.

Dacă credeți că ați suferit un prejudiciu psihiatric în timp ce vă aflați la locul de muncă, vă rugăm să îl contactați pe Kenton Koszdin, avocat specializat în despăgubiri pentru lucrători din California. Cu un avocat calificat de partea dvs., șansele dvs. pentru o cerere de despăgubire pentru vătămare corporală de succes vor fi mult îmbunătățite. Trimiteți un formular de contact online sau sunați la (800) 438-7734 pentru a afla mai multe.

Bloguri conexe & Link-uri

• Recunoașterea semnelor de avertizare ale stresului excesiv la locul de muncă
• Comunitățile mentale și juridice pun la îndoială tăierile din prestațiile de sănătate mintală din cadrul indemnizației pentru accidente de muncă din California
• Departamentul de Relații Industriale al statului California, Divizia de compensare a lucrătorilor Prevenirea leziunilor psihiatrice

.