Pierderea locului de muncă este extrem de stresantă. Situația dvs. financiară ar putea fi trimisă în derută și este posibil să fiți confuz cu privire la motivul pentru care ați fost concediat. S-ar putea să fiți curios dacă aveți un temei legal pentru a intenta un proces de concediere abuzivă. În timp ce Virginia este un stat de tip „at-will” – ceea ce înseamnă că angajatorii își pot concedia angajații pentru orice motiv – puteți fi eligibil pentru a solicita despăgubiri dacă drepturile dvs. au fost încălcate.
Pentru a afla dacă drepturile dvs. au fost încălcate atunci când v-ați pierdut locul de muncă, luați legătura cu un avocat de concediere abuzivă din Virginia. Un avocat calificat în domeniul ocupării forței de muncă ar putea examina faptele din cazul dumneavoastră, ar putea determina dacă angajatorul dumneavoastră a încălcat legea atunci când v-a concediat și ar putea lupta pentru a obține despăgubiri pentru pierderile dumneavoastră. Indiferent dacă angajatorul dumneavoastră este la fel de mare ca și guvernul federal, un avocat v-ar putea ajuta să luptați împotriva unei concedieri abuzive de la locul de muncă.
At-Will Employment and Wrongful Dismissal
Doar pentru că Virginia este un stat de angajare la voință, astfel încât angajatorii ar putea concedia angajații în orice moment și pentru aproape orice motiv, nu înseamnă că fiecare concediere este legală. Motivele legale pentru a lăsa un angajat să plece includ:
- Probleme de performanță, cum ar fi lipsa de productivitate
- Locuri libere excesive
- Acțiuni penale
- Violarea politicilor companiei
- Modificări bugetare
- Inadaptare proastă la locul de muncă și conflicte de personalitate
- Insubordonare
- Nici un motiv
Există încă motive specifice pentru care un angajat nu poate fi concediat. Printre acestea se numără practicile discriminatorii sau ca pedeapsă pentru o acțiune protejată a angajatului. Poate fi benefic pentru dvs. să discutați orice pierdere a locului de muncă cu un avocat de concediere abuzivă din Virginia, orientat spre detalii, pentru a înțelege baza concedierii abuzive și potențialul de acțiune legală.
Când este ilegal să concediezi un angajat în Virginia?
În timp ce angajatorii din Virginia au dreptul legal de a-și concedia angajații pentru orice motiv, fără preaviz, este încă ilegal să concediezi un angajat din motive discriminatorii. Acest lucru înseamnă că angajatorii nu pot concedia un angajat pe baza rasei, culorii, etniei, sexului, religiei, vârstei, dizabilității, stării civile sau cetățeniei sale. Este important de reținut că aceste legi se aplică doar angajatorilor cu un anumit număr de angajați. Alte motive ilegale pentru a lăsa să plece un angajat în Virginia includ:
- Raportarea hărțuirii
- Suflarea de fluierături
- Starea de graviditate
- Să-ți iei concediu pentru a vota
- Serviciul militar
De asemenea, angajatorii nu pot concedia un angajat dacă acest lucru încalcă politica publică. Acest lucru înseamnă că o companie nu poate concedia pe cineva pentru activități precum respectarea legii, refuzul de a comite o infracțiune, depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor sau respectarea obligațiilor de jurat. Un avocat din Virginia cu experiență în tratarea concedierilor abuzive ar putea determina dacă angajatorul dvs. se califică și dacă concedierea abuzivă ar putea duce la un potențial proces.
Potențiala despăgubire în urma unei cereri de concediere abuzivă
Dacă un angajator își concediază abuziv angajații, acesta poate fi obligat să plătească amenzi. De asemenea, instanța poate cere angajatorului să îl despăgubească pe fostul angajat pentru salariile pierdute și suferința emoțională sau să îl reintegreze pe angajat cu plata retroactivă. În unele cazuri, un angajator poate alege, de asemenea, să negocieze o indemnizație de concediere. Un avocat specializat în concedieri abuzive din Virginia ar putea examina orice pachet de concediere care vi se oferă pentru a se asigura că este în interesul dumneavoastră.
Cerința de prescripție pentru depunerea unei cereri de concediere abuzivă variază în funcție de motivul concedierii ilegale. În consecință, este adesea vital ca un avocat cu experiență să analizeze o cerere și să ajute la identificarea motivului pentru care cineva a fost concediat. Pentru o concediere bazată pe discriminare, angajații trebuie să își depună cererile în termen de 300 de zile. Cu toate acestea, atunci când o concediere încalcă politica publică, angajații concediați au la dispoziție doi ani pentru a-și depune procesele.
Un avocat specializat în concedieri abuzive din Virginia ar putea fi un avantaj
S-ar putea să fiți confuz și speriat în legătură cu viitorul dumneavoastră după ce ați fost concediat. Dacă credeți că ați fost concediat în mod ilegal, un avocat de concediere abuzivă din Virginia ar putea ajuta la revizuirea cazului dumneavoastră. Chiar dacă vă confruntați cu pretenții de concediere abuzivă împotriva guvernului federal, un avocat experimentat ar putea să vă reprezinte în instanță, să lucreze pentru a demonstra concedierea ilegală și să vă ajute să obțineți un rezultat favorabil.
.