Som nybildad pastorssökningskommitté är det ofta svårt att veta var man ska börja. Du vet att du behöver en ny pastor, men de steg som krävs för att nå dit tenderar att vara dimmiga. För att säkerställa en framgångsrik och relativt smärtfri sökning måste sökkommittéerna först fundera över sin process.
För att börja lägga ut en arbetsbeskrivning och ringa in kandidater, ta dig tid att tänka igenom frågorna nedan.
Sökkommittéer som har mest klarhet i första ledet har störst framgång i det långa loppet.
Vad är vår spelplan?
Detta verkar vara en självklarhet, men det är förmodligen det viktigaste steget i förberedelserna inför en sökning av kyrkans personal. Om sökkommittén kan skapa en spelplan innan den börjar, kommer sökningen att gå mycket smidigare och snabbare. Här är några exempel på frågor att ställa:
- Vem kommer att leda den här gruppen?
- Vad är varje persons uppgift i gruppen?
- Var börjar vi leta?
- Hur kommer vi att sortera och utvärdera kandidater?
- Hur kommer vi att intervjua kandidater?
- Hur kommer vi att rösta och fatta beslut?
Starta med att ställa dessa frågor och försök att skapa en allmän spelplan för ditt sökande.
Vem letar vi efter?
Detta låter lite nebulöst, men målet här är att utveckla en profil av den typ av pastor som ni söker. Det blir oerhört svårt att skilja mellan potentiella kandidater om det inte finns något mål för dig att jämföra dem med.
- Vilken bakgrund och vilken erfarenhetsnivå har vår idealiska kandidat?
- Vilken undervisningsstil söker vi?
- Vilken typ av ledare behöver vi?
Ett bra sätt att skapa den här profilen är att göra en enkät till församlingen och fråga dem vad de tycker om den senaste ledaren och vad de önskar sig av en ny.
Vilka krav kan vi inte förhandla om?
Ett varningens ord innan du börjar med den här kandidatprofilen: det finns ingen perfekt kandidat. Det är omöjligt att förvänta sig att en kandidat ska kunna kryssa i alla dina rutor, så håll dina krav fokuserade på de saker som kyrkan verkligen behöver, inte bara vill ha. Ta dig tid att göra en lista över vad en ny pastor måste ha, som hela kommittén för sökning av pastor kan enas om.
Vad finns på vår önskelista?
Detta är en fråga som ni lätt kan ägna flera möten åt att diskutera, så ni kanske vill sätta en tidsgräns för samtalet. Du vill karaktärisera punkterna på den här listan som valfria kryssrutor. I huvudsak är dessa punkter på ”önskelistan” saker som storleken på den senaste kyrkan eller kopplingen till ditt samhälle.
Detta bör inte vara ett blå himmel-tänkande, utan snarare några potentiella ”bonus”-egenskaper som man kan leta efter hos en kandidat. Det bör handla om egenskaper som din kyrka skulle vara glad att ha, men du skulle inte diskvalificera en kandidat för att han eller hon inte har dem.
Vilken typ av lärare/förkunnare letar vi efter?
Det kanske kommer som en överraskning att höra att 75 procent av gångerna, när vi ställer frågan ”Hur lång är en bra predikan?”, så vet inte en kommitté för att söka en pastor eller är överens om svaret. Ta dig tid att undersöka och ställa de frågor som behövs för att identifiera vilken typ av lärare du söker hos din nya pastor.
Några överväganden att diskutera med kommittén:
- Vad är en bra genomsnittlig predikningstid?
- Topisk eller exegetisk predikostil?
- Relationell eller intellektuell kommunikation?
- Kommer de att undervisa 52 söndagar per år eller kommer det att finnas stödundervisning?
Använd dessa frågor som en vägledning när du funderar på vilken typ av kommunikatör församlingen söker.
Vad förväntar sig vår församling av oss?
Vilken typ av pastor förväntar sig din församling att du ska hitta? Inom vilken tidsram förväntar de sig att detta ska vara klart? Vilken typ av kommunikation och återkoppling förväntar de sig under hela processen? Alla dessa frågor ställs bäst av pastorssökningskommittén i ett tidigt skede så att de kan tas upp redan från början.
Planera att kommunicera dessa svar till din församling så att de kan vara med under hela sökprocessen.
Att hitta en ny pastor är en skrämmande uppgift, men om du tar dig tid att förbereda dig i första ledet kommer det att ge utdelning i det långa loppet. Genom att ställa dessa 6 frågor kommer du att börja på rätt spår mot att hitta din nästa ledande ledare.
Vad är några andra frågor som din sökkommitté skulle tjäna på att ställa?
Om du gillade det här kommer du också att gilla 5 frågor som din pastorssökningskommitté bör ställa till din kyrkliga personal