Att förlora jobbet är extremt stressigt. Din ekonomiska situation kan bli omskakad och du kan vara förvirrad över varför du blev uppsagd. Du kanske är nyfiken på om du har en rättslig grund för att lämna in en stämningsansökan om felaktig uppsägning. Även om Virginia är en at-will stat – vilket innebär att arbetsgivare kan avskeda sina anställda av vilken anledning som helst – kan du vara berättigad till ersättning om dina rättigheter kränktes.
För att ta reda på om dina rättigheter kränktes när du blev av med jobbet kan du ta kontakt med en advokat för felaktig uppsägning i Virginia. En kvalificerad arbetsrättsadvokat kan titta på fakta i ditt fall, avgöra om din arbetsgivare bröt mot lagen när han/hon sparkade dig och kämpa för att få ersättning för dina förluster. Oavsett om din arbetsgivare är lika stor som den federala regeringen kan en advokat hjälpa dig att kämpa mot en felaktig uppsägning från ditt jobb.
At-Will Employment and Wrongful Dismissal
Bara för att Virginia är en stat där anställning sker på eget bevåg, så att arbetsgivare kan avskeda anställda när som helst och av nästan vilken anledning som helst, betyder det inte att varje uppsägning är laglig. Lagliga skäl för att avskeda en anställd är bland annat följande:
- Prestationsproblem, såsom bristande produktivitet
- Överdriven ledighet
- Kriminella handlingar
- Överträdelse av företagets policy
- Budgetförändringar
- Dålig anställningsanpassning och personlighetskonflikter
- Insubordination
- Ingen anledning alls
Det finns fortfarande särskilda skäl till varför en anställd inte kan sägas upp. Dessa inkluderar diskriminerande metoder eller som bestraffning för en skyddad anställningsåtgärd. Det kan vara fördelaktigt för dig att diskutera eventuell förlust av anställning med en detaljorienterad advokat för felaktig uppsägning i Virginia för att förstå grunden för felaktig uppsägning och möjligheten till rättsliga åtgärder.
När är det olagligt att säga upp en anställd i Virginia?
Samtidigt som arbetsgivare i Virginia juridiskt sett har rätt att avskeda sina anställda av vilken anledning som helst, utan uppsägningstid, är det fortfarande olagligt att avskeda en anställd av diskriminerande skäl. Detta innebär att arbetsgivare inte får avskeda en anställd på grund av ras, hudfärg, etnicitet, kön, religion, ålder, funktionshinder, civilstånd eller medborgarskap. Det är viktigt att inse att dessa lagar endast gäller för arbetsgivare med ett visst antal anställda. Andra olagliga skäl för att avskeda en anställd i Virginia är:
- Rapportera trakasserier
- Visselblåsning
- Graviditet
- Tagande av ledigt för att rösta
- Militärtjänstgöring
Arbetsgivare får inte heller säga upp en anställd om det strider mot allmän ordning. Detta innebär att ett företag inte kan avskeda någon för aktiviteter som att följa lagen, vägra att begå ett brott, lämna in en ansökan om arbetsskadeersättning eller följa jurytjänstgöring. En advokat i Virginia med erfarenhet av att hantera felaktiga uppsägningar kan avgöra om din arbetsgivare uppfyller kraven och om felaktig uppsägning kan leda till en potentiell stämning.
Potentiell ersättning från ett krav på felaktig uppsägning
Om en arbetsgivare felaktigt säger upp sina anställda kan de tvingas att betala böter. Domstolen kan också begära att arbetsgivaren kompenserar den före detta arbetstagaren för förlorad lön och känslomässigt lidande eller återanställer arbetstagaren med retroaktiv lön. I vissa fall kan arbetsgivaren också välja att förhandla fram ett avgångsvederlag. En advokat för felaktig uppsägning i Virginia kan se över varje avgångsvederlag som du erbjuds för att se till att det är i ditt intresse.
Förfallotiden för att lämna in ett krav på felaktig uppsägning varierar beroende på orsaken till den olagliga uppsägningen. Följaktligen är det ofta viktigt att låta en erfaren advokat se över ett anspråk och hjälpa till att identifiera varför någon fick sparken. Vid uppsägning på grund av diskriminering måste de anställda lämna in sina krav inom 300 dagar. Men när en uppsägning strider mot allmän ordning har uppsagda anställda två år på sig att lämna in sina stämningsansökningar.
En advokat för felaktig uppsägning i Virginia kan vara en fördel
Du kan vara förvirrad och rädd om din framtid efter att du har blivit uppsagd. Om du tror att du har blivit olagligt avskedad kan en advokat för felaktig uppsägning i Virginia hjälpa dig att granska ditt fall. Även om du står inför krav på felaktig uppsägning mot den federala regeringen kan en erfaren advokat företräda dig i rätten, arbeta för att påvisa olaglig uppsägning och hjälpa dig att uppnå ett gynnsamt resultat.