Arbetsutbud

Arbetsutbud på en konkurrensutsatt marknad

Arbetsutbudet definieras som antalet arbetstagare som är villiga och kapabla att arbeta, multiplicerat med antalet timmar som de är villiga och kapabla att arbeta. Det bestäms av:

Lönesatsen

Desto högre lönesats, desto mer arbetskraft tillhandahålls, vilket innebär att arbetskraftsutbudskurvan kommer att luta uppåt. En arbetstagares lön, tillsammans med eventuella bonusar, utgör den huvudsakliga pekuniära (monetära) fördelen med att arbeta.

Andra faktorer än löner kommer att förskjuta utbudskurvan till vänster eller höger. Dessa faktorer inkluderar:

Den arbetande befolkningens storlek

Den arbetande befolkningen är antalet personer i arbetsför ålder (16 – 60 år för kvinnor och 16 – 65 år för män) som är villiga och kapabla att arbeta. Den arbetande befolkningens storlek påverkas av pensionsåldern och skolavgångsåldern, migrationen och antalet personer som stannar kvar på universitetet.

Migration

Migrationen kan ha en betydande inverkan på arbetsmarknaden. Migranter tenderar att vara i arbetsför ålder, och även om den allmänna effekten är att utbudet av arbetskraft ökar på alla lönenivåer, påverkar migrationen särskilt utbudet på lägre lönenivåer. Detta beror på att migranter tenderar att komma från låglöneekonomier, med genomsnittslöner som ofta ligger långt under minimilönen i Storbritannien.

Människors preferenser för arbete

Om människor föredrar mer arbete ökar utbudet av arbetskraft. Preferenserna kan påverkas av en rad faktorer, inklusive förändringar i ”kostnaden” för arbete, t.ex. subventionerad barnomsorg, och icke-lönemässiga fördelar (fördelar) med arbete.

Nettofördelar med arbete

Som lönen påverkas besluten om att öka eller minska arbetskraftsutbudet av icke-lönemässiga (icke-monetära) fördelar, t.ex. förändringar i arbetsvillkor, anställningstrygghet, rätt till semester, befordringsutsikter och andra pyschologiska fördelar med arbete. Förbättringar av dessa fördelar kommer att förskjuta arbetskraftsutbudskurvan åt höger.

Arbete och fritid

För många är deltidsarbete ett alltmer attraktivt alternativ med tanke på fördelarna med ökad fritid. Förtidspensionering är också en faktor som påverkar arbetskraftsutbudet.

En individs beslut att tillhandahålla arbetskraft påverkas i hög grad av valet mellan arbete och fritid. Med tanke på att tiden är fast är arbete och fritid substitut för varandra.

Valet mellan arbete och fritid kan påverkas av ett antal faktorer, bland annat:

• Ålder – äldre arbetstagare får ofta större nytta av fritid.
• Direkta skatter – högre inkomstskatter kan öka nyttan av fritid och minska arbetsutbudet.
• Anhöriga – att ha barn kan öka nyttan av arbete och öka arbetskraftsutbudet.
• Inkomster utanför arbetslivet – vissa personer kan dra sig tillbaka från arbetsmarknaden eftersom de har företagspensioner som kan erhållas före den statliga pensionen, som är tillgänglig för män vid 65 års ålder och för kvinnor vid 60 års ålder. Inkomster utanför arbetslivet kan komma i form av kontantförmåner, till exempel Job Seeker’s Allowance, och naturaförmåner, till exempel subventionerade resekort.

Individuellt arbetskraftsutbud

Utbudskurvan för en individ kan inte fortsätta att luta uppåt i all oändlighet. Enligt arbetsmarknadsteorin kommer den till en början att luta uppåt för att sedan böja sig bakåt. Upp till en lönesats på W1 ökar det relativa priset på fritid och arbetstagarna kommer att försöka byta från fritid till arbete. Det finns med andra ord en stark substitutionseffekt när lönerna börjar stiga. Därför lutar utbudskurvan uppåt till punkten L.

Men bortom W1 börjar inkomsteffekten dominera och ytterligare höjningar av penninglönerna, som ökar realinkomsten, innebär att det krävs mindre arbete för att uppnå samma nivå av realinkomst.

Längden på arbetstagarnas utbildning

Om arbetstagarna behöver lång utbildning är det effektiva utbudet av arbetskraft mindre på kort sikt.

Hinder för inträde på arbetsmarknaden

Hinder för inträde på arbetsmarknaden, t.ex. strikta krav på kvalifikationer, gör att utbudet av arbetskraft blir mindre än vad det skulle vara utan hinder.

Fackföreningar

En fackförening är en organisation som syftar till att skydda arbetstagarnas intressen. Omkring 30 % av de anställda i Storbritannien är medlemmar i fackföreningar, och det är vanligare att kvinnor är med i en fackförening än män. Fackföreningsmedlemskapet har minskat stadigt under de senaste 20 åren.

Fackföreningar kan påverka utbudet av arbetskraft på tre sätt.

1. För det första kan fackföreningar locka in arbetstagare på arbetsmarknaden på grund av fördelarna med att bli medlem. Detta kommer att förskjuta utbudskurvan åt höger.
2. För det andra utövar fackföreningar kontroll över arbetskraftsutbudet och kan dra tillbaka arbetskraft genom att begränsa arbetstiden eller gå ut i strejk. En strejk kommer att förskjuta arbetskraftens utbudskurva åt vänster.
3. För det tredje, genom att påverka lönerna genom kollektiva förhandlingar är utbudskurvan för fackföreningsanslutna arbetstagare mer oelastisk än den för icke fackföreningsanslutna arbetstagare.

Gå till: Unite – Storbritanniens största fackförening

Läs mer om fackföreningar

Skatte- och bidragsincitament och -avhållanden

Skatte- och bidragssatser kan leda till ökningar och minskningar av det effektiva arbetsutbudet. När inkomstskatterna är för höga och förmånerna för generösa kan en stanna hemma-kultur uppmuntras.

Arbetssubventioner

Om regeringen ger subventioner till arbetstagare för att de ska söka arbete eller utbilda sig kommer utbudet av arbetskraft att öka och utbudskurvan kommer att förskjutas till höger.

Det faktiska och potentiella arbetskraftsutbudet

Det faktiska arbetskraftsutbudet innefattar de arbetstagare som både är villiga och kapabla att tillhandahålla sin arbetskraft, inklusive de arbetslösa. Det potentiella arbetskraftsutbudet omfattar även de som av en eller annan anledning för närvarande är inaktiva.

Källa: www.statistics.gov

Arbetsutbudskurvan för arbetskraft på en perfekt konkurrensutsatt marknad

På en perfekt konkurrensutsatt arbetsmarknad, där lönen bestäms inom branschen och inte av det enskilda företaget, är varje företag en löntagare. Detta innebär att den faktiska jämviktslönen kommer att fastställas på marknaden och att utbudet av arbetskraft till det enskilda företaget är perfekt elastiskt vid marknadsräntan.

Jämviktslön på arbetsmarknaden och utbudet för det enskilda företaget.

Arbetsutbudet för hela marknaden antas vara positivt relaterat till lönenivån, och marknadens utbudskurva lutar uppåt.

Arbetsutbudet kan förändras under ett antal omständigheter, bland annat genom förändringar i:

• Arbetsveckans längd.
• Deltagandet.
• Demografiska faktorer, såsom migration och förändringar i befolkningens åldersstruktur.
• Kvalifikationer och färdigheter som krävs.
• Utbildningens längd.

Förskjutningar i utbudskurvan

Arbetsutbudskurvan kommer att flytta sin position efter en förändring i en icke-lönemässig bestämningsfaktor för utbudet, enligt listan ovan.

Gå till jämviktslön och sysselsättning

.