California AB 1825 Online Training
California Assembly Bill 1825 (New California Government Code Section 12950.1) trädde i kraft 2005 för att skydda anställda och arbetsgivare från sexuella trakasserier och diskriminering. Den föreskriver att organisationer i Kalifornien måste ge sina chefer en omfattande utbildning om sexuella trakasserier.
Traliant tillhandahåller AB 1825-utbildning online genom en serie personliga, interaktiva lektioner i kursen Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers (Förhindra diskriminering och trakasserier för CA/CT-chefer).
Krav från arbetsgivare
AB 1825 kräver att alla organisationer som regelbundet sysselsätter 50 eller fler personer, inklusive distansarbetare, oberoende entreprenörer och heltidsanställda, ger sina arbetsledande anställda minst två timmars effektiv interaktiv AB 1825-utbildning och utbildning om sexuella trakasserier. Utbildningen måste täcka mycket specifika ämnen, och de anställda måste omskolas vartannat år.
Om en organisation nyligen har vuxit till 50 eller fler anställda eller har befordrat anställda till chefspositioner måste den utbilda alla berörda anställda inom sex månader för att upprätthålla efterlevnaden.
Sanktionsavgift vid bristande efterlevnad
The California Department of Fair Employment and Housing har rätt att granska arbetsgivare för att se till att de följer AB 1825-bestämmelserna. Om en arbetsgivare inte uppfyller kraven kan DFEH utfärda ett föreläggande. Kanske ännu mer oroande är dock det faktum att om ett påstående om trakasserier leder till att en arbetsgivare ställs inför rätta, kommer en jury eller domstol att ta hänsyn till efterlevnaden av AB1825-utbildningskravet och kommer ofta att utdöma ökade skadestånd eller straffavgifter när en arbetsgivare inte uppfyller kraven.
Kurserbjudanden
Enligt AB 1825-riktlinjerna bör utbildningen omfatta flera viktiga ämnen, bland annat:
- Information och praktisk vägledning som diskuterar de federala och delstatliga lagstadgade bestämmelserna om förbud mot sexuella trakasserier, samt information som rör förebyggande och korrigering av sexuella trakasserier.
- Remedier och lösningar som är tillgängliga för offer för sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
- Specifika och praktiska exempel för att hjälpa till att instruera arbetsledare hur de ska behandla sitt team i ett försök att förhindra trakasserier, diskriminering och repressalier bland arbetskamrater.
Kursutformning
Vidare vissa organisationer tar in en utbildare för att undervisa sina seminarier om sexuella trakasserier, men många föredrar en engagerande, interaktiv online-kurs som kan slutföras i små bitar, när det passar inläraren. Genom att samla ett utvecklingsteam av kreativa proffs med erfarenhet av Fair Employment and Housing Act och Title VII i Federal Civil Rights Act från 1964, kunde Traliant utforma och leverera en revolutionerande kurs som inte bara uppfyller statens förväntningar, utan också tillfredsställer arbetsgivarnas – och de anställdas – krav.
Mer än bara AB 1825-utbildning
Traliant’s Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers gör mer än att bara uppfylla de krav som ställs i AB 1825. Denna kurs som omfattar många olika områden lär chefer vilka beteenden som är acceptabla och vilka som inte är det, hur man hanterar ”gråzoner”, hur man reagerar på klagomål om trakasserier och diskriminering, hur man förhindrar repressalier och hur man skapar en positiv arbetsmiljö baserad på respekt och värdighet.
Kontrolllista för efterlevnad
För att förenkla din forskning har vi sammanställt en checklista med bestämmelser för policy och utbildning mot trakasserier. Traliant erbjuder ett utbildningspaket med kurser om förebyggande av diskriminering och trakasserier som är utformade för anställda och chefer. Vår utbildning uppfyller alla krav och rekommendationer för Connecticut CHRO Act, California AB 1825 och California AB 2053, och är även förenlig med EEOC:s riktlinjer för utbildning om antidiskriminering.
| Kalifornisk lag föreskriver att arbetsledare och chefer ska få två timmars utbildning som innehåller: | Täckt av Traliant: |
|---|---|
| 1. En definition av olagliga sexuella trakasserier enligt Fair Employment and Housing Act och avdelning VII i den federala medborgarrättslagen från 1964. |  |
| 2. Lagstadgade bestämmelser och rättspraxis i FEHA och avdelning VII om förbud mot och förebyggande av olagliga sexuella trakasserier i arbetslivet. | |
| 3. De typer av beteenden som utgör sexuella trakasserier. | |
| 4. Rättsmedel som finns tillgängliga för offer för sexuella trakasserier. | |
| 5. Strategier för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen. | |
| 6. Faktiska scenarier baserade på exempel från rättspraxis, medieberättelser och arbetsplatssituationer som illustrerar sexuella trakasserier, diskriminering och repressalier. | |
| 7. Klagomålsprocessens begränsade konfidentialitet. | |
| 8. Resurser för offer för olagliga sexuella trakasserier, t.ex. till vem de ska anmäla påstådda sexuella trakasserier. | |
| 9. Arbetsgivarens skyldighet att genomföra en effektiv utredning på arbetsplatsen av ett klagomål om trakasserier. | |
| 10. Utbildning om vad man ska göra om arbetsledaren personligen anklagas för trakasserier. | |
| 11. De viktigaste delarna i en policy mot trakasserier och hur den ska användas om ett klagomål om trakasserier lämnas in. | |
| 12. Förebyggande av kränkande beteende som en del av utbildningen. | |
För att få en kostnadsfri provperiod eller för att få veta mer om hur Traliant kan tillgodose era behov av utbildning i efterlevnad av reglerna, fyll i det här formuläret:
.