Den bästa långsiktiga strategin för församlingstillväxt – Dan Reiland

Den bästa långsiktiga strategin för församlingstillväxt är inte församlingstillväxt.

Fokusera på siffror (närvaro) är en kortsiktig och kortsiktig strategi.

Det är svårt att upprätthålla en evenemangsdriven och programfokuserad strategi. Det kräver mer energi från personal och frivilliga, ger sällan betydande eller varaktig tillväxt och är ofta utmattande.

Spirituell bildning (lärjungaskap) är en viktig grund för tillväxt, men jag syftar mer på att utbilda dina frivilliga och särskilt dina ledare.

Det finns två kritiska element i utbildningen:

1. Utrustning
2. Utveckling

Båda är viktiga, och även om man kan bygga en stark församling genom att utrusta, så innefattar stora församlingar också utveckling.

Skillnaden mellan att utrusta och utveckla är betydande.

Om du inte har klarhet i hur du praktiserar båda komponenterna kommer du nästan alltid att välja att endast utrusta och missa den stora fördelen med utveckling. Utrustning krävs för en sund och växande församling. Click To Tweet Utveckling är en del av den ytterligare investering som kompenseras med tiden för att få starka människor och ledare att växa fram.

Här kommer en närmare titt på skillnaden:

Utrustning

1) Utrustning är processen att utbilda en person för en specifik tjänstgöringsuppgift.

Det råder ingen brist på exempel. Som exempel kan nämnas att utbilda dina barnledare i hur man leder ett barn till Kristus, att utbilda en ledare för smågrupper i hur man underlättar ett produktivt samtal eller att utbilda dina dörrvakter och hälsningsvakter i gästfrihet. Varje tjänst behöver tillhandahålla högkvalitativ, praktisk och relevant utrustning för att förbereda frivilliga för en effektiv tjänst.

2) Utrustning är fokuserad på kyrkans agenda.

Din kyrka bygger på ett uppdrag, ett syfte som drivs av din vision. Din agenda är kopplad till det stora uppdraget som finns i Matteus 28:18-20. Det är bra; det är det syfte som Gud har utformat för kyrkan!

3) Utrustning är ett utbyte som bygger på en transaktion.

Många av de goda sakerna i livet bygger på ett produktivt utbyte, eller en positiv transaktion. Om du går till ett kafé och byter några dollar mot din favoritbrygga och en varm kanelbulle är båda parter nöjda!

Det samma gäller i din kyrka. Du kan investera stor utbildning för att förbereda människor för en tvärkulturell uppdragsresa om de i sin tur deltar i kyrkans uppdragsverksamhet. Det är positivt och ett utbyte som bygger på riket. Både kyrkans uppdrag och personen gynnas.

Utveckling

1) Utveckling är processen att investera i en person för deras personliga tillväxt.

Avsikten här är att investera i en person, så att de blir en starkare och bättre person. Utveckling syftar till att hjälpa någon att leva ett bättre liv överlag. Fokus ligger vanligtvis på andligt ledarskap, så att de lever och leder bättre hemma, på jobbet och i sin gemenskap (inklusive kyrkan.)

2) Utveckling fokuserar på personens agenda.

Utveckling baseras inte enbart på kyrkans uppdrag, eller deras särskilda tjänst, utan tar ett större mer holistiskt grepp om deras vandring med Gud, karaktärsutveckling och andligt ledarskap. Utveckling skulle till exempel hjälpa någon att få en löneförhöjning på jobbet, bli en bättre pappa eller mamma, eller njuta av mer meningsfulla och varaktiga relationer.

3) Utveckling är i huvudsak en gåva som bidrar till förvandling.

Den bästa utvecklingen är när du investerar i någon som en gåva utan förbehåll. Du investerar i dem för att du bryr dig om dem. Naturligtvis hoppas du se frukten av personlig utveckling, men det är inte ett utbyte. Utveckling är en gåva som bygger på hoppet om ett förvandlat liv. Click To Tweet Mitt liv, inte bara min karriär som präst, är oändligt mycket bättre på grund av investeringen från mentorer och coacher, både på kort och lång sikt.

Det finns en viss grad av överlappning mellan att utrusta och utveckla, ett slags ”blandning och oskärpa” mellan de två. Det är uppenbart att det finns delar av utrustningen som hjälper en individ att växa personligen, liksom det finns delar av utvecklingen som ökar de specifika färdigheter som krävs för att tjäna och leda.

Men ju mer du särskiljer och separerar de två komponenterna i utbildningen, desto starkare kommer din kyrka att bli. Dina frivilliga blir mer självsäkra och engagerade, och dina ledare får mer makt att leda.

Den viktigaste punkten är att se till att du vet skillnaden, så att både utrusta och utveckla äger rum i din kyrka.