Sist redigerat av: Jill Emerson
Att ge gåvor hjälper till att etablera eller förbättra alla typer av relationer. Detta gäller för företagsvärlden och statliga myndigheter. Det är också ett kostnadseffektivt sätt att erkänna talanger och prestationer. Ett av de utmanande områdena för logiskt resonemang innebär att bedöma var gränsen ska dras när det gäller att ge gåvor. Är det rätt eller fel? I situationer där vissa handlingar är rätt och andra helt fel finns det skuggiga områden där det är svårt att komma fram till ett rakt beslut. Att ta emot och ge gåvor är ett sådant område som ständigt försätter yrkesverksamma inom näringslivet och tjänstemän i ett dilemma om huruvida den gåva som ges kommer att uppfattas som en muta eller helt enkelt som en gåva. Hur kan människor känna igen skillnaden mellan de två och leva ett mer professionellt liv?
Acceptera gåvor
Vissa yrkesmässiga aspekter och företagspolicyer bör man ha i åtanke innan man tar emot gåvor från en kollega eller chef. Den första aspekten att tänka på är att dyra gåvor som bilar definitivt bör undvikas, särskilt när en chef eller handledare erbjuder dem. En annan aspekt är att acceptans av gåvor kan misstolkas när de erbjuds av en person av det motsatta könet, vilket kan leda till onödiga problem. Det är alltid en bra idé att hålla sig till de riktlinjer som företaget har fastställt. Gåvor kan avvisas artigt genom att hålla en chef informerad om det. Lämplighet, tidpunkt och värde i form av pengar spelar alla en roll för om gåvor ska accepteras eller inte.
- Att acceptera gåvor: Vanliga frågor om att ta emot gåvor sammanställda av San Diego Government Ethics Commission.
- Acceptera gåvor och bekvämligheter: Instruktörsguide vid Texas A&M University.
Givande av gåvor
Gåvor bör aldrig ges under anbudsförfarandet, under väntetiden för förnyelse av ett kontrakt eller vid en tidpunkt då förhandlingar pågår. En sådan tidpunkt leder till att det uppfattas som en muta. Gåvor bör inte ges till bara en person, utan snarare till hela teamet eller avdelningen. Annars upplever ofta andra medlemmar i laget att det är något mer på gång. Gåvor kan ges till anställda, medarbetare, kunder och potentiella kunder. Företaget bör vara övertygat om skälen till att erbjuda gåvor, t.ex. för att tacka långvariga kunder, erkänna en hängiven anställd och så vidare. Den grundläggande avsikten bör vara att bekräfta relationer på ett så professionellt sätt som möjligt.
- Corporate Giving: En titt på de senaste trenderna när det gäller företagsgåvor.
- Ge gåvor och dricks: Politiken från Massachusetts State Ethics Commission.
Termer för att ge och ta emot gåvor
International Revenue Service ger företag möjlighet att dra av affärsgåvor som kostar högst 75 dollar. Detta gör det möjligt för företagen att sätta en hygglig gräns för de pengar som spenderas på gåvor. Som en del av skattereglerna betraktas gåvor som kostar mer än 25 dollar som skattepliktig inkomst när de erbjuds till anställda. I allmänhet är matvaror, matkuponger, sprit och vin samt kontorsrelaterade artiklar som pennuppsättningar säkra val, eftersom de återspeglar god smak och praktiska egenskaper. Även biljetter till sport- och underhållningsevenemang är bra gåvor.
- Intressekonflikter: En artikel om organisationsetik av Ethics Awareness Director.
- Mottagande av gåvor: IKT-bestämmelser om etiska regler för att ge och ta emot gåvor.
- Teknisk praxis: Diskussion baserad på fall från NSPE BER.
- Affärsetik: En strategi för affärsetik av James Fieser.
- Företagsgåvor & Underhållning: En undersökning av Health Care Compliance Association & the Society of Corporate Compliance and Ethics, Minneapolis.
- Gåvor, ”Freebies”, & Relaterade frågor: Laglighet och lämplighet när det gäller offentliga tjänstemäns mottagande av gåvor.
Accepting bribes is a punishable offence. I ett företag eller en statlig organisation kan det vara svårt att skilja mellan en gåva och en muta. Att följa riktlinjer är en bra idé för att undvika missförstånd. Kulturen kring att ge gåvor bör också vara en del av yrkesutbildningen.