Den 6 april 2011 dog 2010 års lag om skydd av arbetstillfällen och genomförande av medborgerliga rättigheter (SB-72) i representanthusets utskott med en knapp omröstning på 5-4 röster. SB-72 var ett lagförslag som liknade tidigare lagförslag som har lagts fram de senaste två åren för att ändra Colorados antidiskrimineringslag (CADA) för att möjliggöra kompensations- och straffskadestånd i fall av diskriminering i arbetslivet enligt delstatlig lag.
CADA antogs 1951 och förbjuder diskriminering på arbetsplatsen på grund av ålder, ras, funktionsnedsättning, kön, sexuell läggning, religion, trosbekännelse, nationellt ursprung eller härstamning. CADA gäller för Colorados arbetsgivare oavsett storlek, medan avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 endast gäller för arbetsgivare med 15 eller fler anställda. För närvarande tillåter delstatlig lag i Colorado endast att framgångsrika käranden får ersättning för skäliga skador, inklusive återanställning och förlorad lön.
Momentet för antagandet av SB-72 kom delvis från Colorados nyligen genomförda erkännande av sexuell läggning som en skyddad klass (sexuell läggning är inte skyddad enligt federal lag). SB-72 skulle dock ha skapat betydande orättvisor för småföretag i Colorado eftersom straffskadestånd har gjorts oförsäkrade av Colorados högsta domstol (Lira v. Shelter Insurance (Colo. 1996)). Eftersom ålder också är en skyddad klass enligt delstatlig lag i Colorado skulle SB-72 dessutom ha gjort det möjligt för delstatliga målsägande om åldersdiskriminering att få rättsmedel utöver dem som finns tillgängliga i den federala lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet från 1967 (Age Discrimination in Employment Act of 1967, ADEA), som inte föreskriver kompensations- eller straffrättsliga skadestånd.
Vi förväntar oss att liknande förslag till ändringar av CADA kommer att läggas fram igen nästa år, och vi kommer att fortsätta att övervaka den utveckling av lagstiftningen som påverkar arbetsgivarna i Colorado.