Prestationsorientering är en färdighet som visar din förmåga till ständig förbättring.
Att sätta upp höga mål och jobba hårt för att nå dem, att beräkna – men i slutändan ta – de lämpliga riskerna för att de ska kunna uppnås, är den perfekta definitionen av prestationsorientering.
Förverkligandeorientering genererar nya intressen och ger dig en anledning till fortsatt lärande och utvidgning av dina horisonter.
Men innan vi fortsätter, låt oss komma ihåg att alla färdigheter inom emotionell intelligens hänvisar till hur du hanterar dig själv, dina relationer och de situationer som du möter dagligen.
Alla kompetenser talar i själva verket till oss om ett annat sätt att vara smart på. Lyckligtvis är emotionell intelligens något som vi alla kan lära oss och förbättra.
Förverkligandeorientering, i synnerhet, är en av de viktigaste egenskaperna som kan hjälpa oss att uppnå våra drömmar. Den faller under paraplyet för självförvaltning och den närs av en positiv inställning.
För övrigt: den är ett utmärkande drag hos framgångsrika entreprenörer och ledare.
I den här artikeln kommer vi att avslöja alla hemligheter för att bemästra den.
Vad kommer att täckas här?
Är din passion tillräcklig?
Vad är prestationsorientering?
Motivation och uthållighet
Huvudpunkter
Anvisning till ledare
Ruttkarta
En coach kan hjälpa till
Är din passion tillräcklig?
Vi har alla drömmar och vill följa vår passion i livet. Vi vet att följa din passion är det hemliga bränslet som håller dig framåt.
Men är det verkligen så?
Jag menar: när du stöter på ett hinder på vägen, när du upplever ett bakslag eller när du utmanas bortom dina gränser, är det din passion som håller dig igång eller är det något annat?
Sanningen är att drömmar och passion inte räcker för att uppnå dina mål: prestationsorientering är det avgörande elementet för framgång.
Vad är prestationsorientering egentligen?
Denna nyckelkompetens innebär att du måste sträva mot ditt mål samtidigt som du upprätthåller en högkvalitativ standard, acceptera de utmaningar som du kan stöta på på vägen, inte i blindo utan på ett kalkylerat sätt, och samtidigt förbättra dina prestationer så att du är redo att ta emot möjligheterna närhelst de dyker upp.
Betydelsen av motivation och uthållighet
För att den här kompetensen inom emotionell intelligens ska blomstra måste du välkomna motivation och uthållighet till lika delar, särskilt när du ställs inför motgångar.
Motivation är ett kraftfullt verktyg som du kan ge bränsle till dagligen genom att komma ihåg dina värderingar och mål. Motivation, som tillhör området för självförvaltning inom emotionell intelligens, är den dolda kraft som kommer att driva dig, obevekligt, mot din slutdestination. Om den åtföljs av entusiasm är den oövervinnelig.
Externa faktorer som prestige, pengar och makt är de typiska externa faktorer som tänder motivationen, men den inre kraften i uthållighet är den som gör skillnaden och omvandlar en dröm till ett uppnåeligt mål.
De som känner ett behov av att bli bättre och bättre genom att förbättra sina prestationer, uppnå mer och klättra uppåt på stegen, är de som ger sin motivation näring med sin outtröttliga önskan om att, helt enkelt, uppnå.
Samt sett, en prestation-orienterad person ser fram emot
👉 att lära sig det nya och förbättra det gamla
👉 att främja excellens
👉 att uppmuntra feedback
👉 att acceptera utmaningar
👉 att våga utforska
👉 att veta att man kan uppnå en högre nivå. hur man beräknar risker
👉 att gå utanför sin komfortzon
👉 att vara öppen för innovation
En egenskap som alla personer med prestationsträvan tydligt uppvisar är deras osläckliga törst efter kunskap. Liksom renässansmänniskan ses kunskap som ett kännetecken för utmärkelse, och att vara öppen för innovation; ett pass till framtiden.
Ledare som har utvecklat denna förmåga kan skapa en prestationskultur inom sina organisationer.
De sätter scenen för prestationsinriktning genom att uppmuntra varje medlem i teamet att ge näring åt sin egen personliga prestationsinriktning och därmed göra det möjligt för hela teamet att dra nytta av den.
Goda ledare samordnar åtgärder och agerar med empati, främjar relationsbyggande och öppnar kanaler för bättre kommunikation.
Prestationsorientering Topptips
Lär dig att upptäcka och ge näring åt din motivation. Var beredd att anpassa dig själv och att utforska och erövra nya horisonter.
Ta ett papper och gör fyra kolumner. Fyll varje kolumn med följande:
Vad är mina kärnmotiv?
Vilka mål har jag satt upp?
Vad gör jag för att uppnå dem?
Hur kan jag skapa utrymme för förbättringar?
Vilka åtgärder bör vidtas för att finslipa denna förmåga?
Ruttkarta
📍 Ge dig själv tid att avstressa: Ett avslappnat sinne är ett framgångsrikt sinne
📍 Utveckla förmågan att lätt få (och återfå) fokus
📍 Identifiera ditt nästa mål i den ”stora bilden” av din plan
📍 Utforma en steg-för-steg-strategi
📍 Beräkna riskerna
📍 Dela upp nästa mål i små, uppnåeliga mål
📍 Identifiera de externa resurser du kan behöva (människor, material, hårda färdigheter)
📍 Identifiera de interna resurser du kan behöva (motivation och balans, mjuka färdigheter)
📍 När varje litet mål är uppnått, belöna dig själv
📍 Övervaka ständigt framstegen mot ditt slutgiltiga mål
Hur kan en coach hjälpa till att utveckla, odla och förbättra denna färdighet?
Huvudsakligen genom att arbeta med att identifiera dina motivationer och ta bort dina inre blockeringar, hjälpa till med självkänsla och utmana antaganden.
Rätt coachning kan också stödja dig under hela resan med strategiplanering och hjälpa dig att skapa nya utrymmen för tillväxt och utforskning.
Coaching kan också hjälpa dig att få fokus och skapa nya vanor; små åtgärder som utförs på ett konsekvent sätt kan fungera som föregångare.
Men kom ihåg: du måste balansera alla färdigheter och arbeta i tandem med dem för att verkligen prestera på din maximala potential. Isolerade färdigheter, även om de är 100 %, kommer att ge dig en känsla av obalans och kommer inte att tillföra något verkligt värde till ditt arbete.