Mental stress och skadeståndsanspråk för arbetstagare i Los Angeles

Psykiatriska skador och psykisk stress

När de flesta tänker på skadeståndsanspråk för arbetstagare tror de att det bara gäller för en anställd som drabbats av en fysisk skada eller sjukdom på jobbet. Men Kaliforniens lagstiftning om ersättning till arbetstagare erkänner även känslomässiga, mentala och psykiatriska tillstånd som kan utvecklas till följd av en arbetsrelaterad fysisk skada eller en traumatisk händelse som inträffar på jobbet.

Det kan vara särskilt svårt att bevisa en psykiatrisk eller psykisk skada eftersom de vanligtvis inte uppvisar synliga tecken. Därför avslås ofta majoriteten av de skadeståndsanspråk som grundar sig på rent psykiska skador.

En erfaren och medkännande skadeståndsadvokat kan vara en stor tillgång att ha när man söker skadeståndsersättning för känslomässiga, mentala eller psykiatriska skador. På Kenton Koszdin Law Office har vårt juristteam hjälpt många klienter att få betydande ersättningar för arbetsrelaterade skador, oavsett om de är fysiska eller psykologiska. Vi är dedikerade till att se till att du får den hjälp du behöver för att återhämta dig från eller hantera tillfälliga eller permanenta funktionshinder. Ring oss på (800) 438-7734 för en kostnadsfri utvärdering eller konsultation i hemmet.

Vilka psykiatriska skador omfattas av Kaliforniens arbetsskadeersättning?

Enligt Kaliforniens arbetsrättslag 3208.3 måste en psykiatrisk skada uppfylla följande krav för att berättiga till ersättningsförmåner:

1. Den anställde måste ha en arbetshistoria på minst sex månader hos arbetsgivaren.
2. Det psykiatriska tillståndet måste finnas med i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-IV) som publiceras av American Psychiatric Association (APA).
3. Den anställde måste bevisa att de faktiska händelserna i samband med anställningen är den dominerande orsaken till det psykiatriska tillståndet (51 % eller mer).
4. Ett psykiatriskt tillstånd som orsakats av personalåtgärder som vidtagits i god tro och som inte är diskriminerande kvalificerar inte som en arbetsrelaterad skada. Exempel på detta är kritik av den anställdes arbete eller närvaro, ändrade arbetsuppgifter eller beslut om löneförhöjningar eller befordringar. I detta fall har arbetsgivaren bevisbördan.
5. Ett psykiatriskt tillstånd som orsakats av rättsprocessen berättigar inte till ersättning.
6. Ett stressanspråk eller ett anspråk på en psykisk-psykiatrisk skada som lämnas in efter uppsägning eller meddelande om uppsägning täcks inte av arbetstagarersättning, såvida inte arbetsgivaren kände till arbetstagarens skada eller medicinska journaler för behandling av den psykiatriska behandlingen före uppsägningen.
7. Stress betraktas inte som ett psykiatriskt tillstånd, enligt DSM-IV.

För att stärka ditt anspråk och få trovärdighet ska du komma ihåg att det också kommer att vara nödvändigt att söka lämplig behandling eller rådgivning för det påstådda traumat.

Vad är de olika typerna av psykiatriska anspråk?

Kalifornisk lag erkänner två typer av psykiatriska anspråk baserat på om arbetstagaren har drabbats av en fysisk skada eller ett fysiskt tillstånd utöver den påstådda känslomässiga eller mentala skadan.

• Psykiatriskt-fysiska anspråk avser psykiatriska skador som uppkommer till följd av fysisk smärta, nedsatt funktionsförmåga eller förlust av yrke som har samband med en arbetsrelaterad skada. Exempel på psykisk-fysiska skador är sömnstörningar, depression, ångest och panikattacker.
• Mental-psykiska skador inbegriper ingen fysisk skada och kan orsakas av en traumatisk eller våldsam händelse, t.ex. att bevittna eller uppleva våld, brott och hot om fysiska eller sexuella övergrepp på arbetet.

Tänk efter innan du lämnar in ett psykiatriskt arbetsskadeanspråk i Los Angeles

Som med de flesta arbetsskadeanspråk är det viktigt att förstå ansökningsprocessen och om du har en god chans att lyckas. En skicklig advokat kommer att kunna utvärdera din situation och ge dig värdefulla insikter för att hjälpa dig att fatta ett välgrundat beslut.

De flesta fall av psykiska skador granskas noga och alla aspekter av den anställdes liv kan undersökas av försäkringsbolaget. Försäkringsbolaget kommer att förhöra sig om din psykiska behandlingshistorik, ditt äktenskap, dina barn, dina föräldrar, din kriminella historia, din processhistorik, dina konkurser och andra frågor. Om du inte känner dig bekväm med att lämna ut så mycket personlig information kan du överväga att lämna in ett psykologiskt eller stressanspråk.

Om du har arbetat hos arbetsgivaren i mindre än två år kommer du också att ha svårare att bevisa ditt anspråk om det inte beror på en plötslig våldsam händelse.

Om din stress kommer från en konflikt med en chef eller arbetsledare och konflikten gäller din närvaro, arbetsprestation, arbetsutvärdering, arbetsuppgift eller andra åtgärder som du anser vara orättvisa, kommer ditt anspråk med största sannolikhet att avslås med hänvisning till försvaret för personalåtgärder i god tro.

Finn en erfaren advokat som är den rätta för dig

Om du tror att du har lidit av en psykiatrisk skada när du varit på jobbet, vänligen kontakta Kaliforniens advokat för arbetsskadeersättning Kenton Koszdin. Med en skicklig juridisk förespråkare på din sida kommer dina chanser till ett framgångsrikt skadeståndsanspråk att förbättras avsevärt. Skicka in ett kontaktformulär online eller ring (800) 438-7734 för att få veta mer.

Relaterade bloggar & Länkar

• Att känna igen varningstecknen på överdriven stress på jobbet
• Mental, Legal Communities Question Cuts in California Workers’ Compensation Mental Health Benefits
• State of California Department of Industrial Relations Division of Workers’ Compensation Preventing Psychiatric Injuries