Rekrytering inom redovisning och ekonomi:

Vad är rekrytering inom redovisning och finans?

Redovisnings- och finanssektorn handlar om företag och yrkesverksamma som tillhandahåller finansiella tjänster.

Redovisningsexperter ansvarar för att registrera, analysera, sammanfatta och tolka finansiell information.

Till skillnad från redovisningsexperter är ekonomiexperter vanligtvis de som ansvarar för framtida planering. Det är ofta de som gör ekonomiska prognoser och budgetplanering.

Redovisnings- och finansrekrytering är en term som används för att hitta och anställa rätt arbetskandidater inom redovisnings- och finansbranschen.

Med andra ord, om du behöver anställa en ekonomichef, försäkringsagent, revisor, affärsanalytiker eller fylla ett liknande jobb inom redovisnings- och finansbranschen är den här artikeln för dig.

Utmaningar inom redovisnings- och finansrekrytering

Redovisnings- och finansbranschen har genomgått några stora förändringar på sistone.

Om du vill lyckas med att rekrytera yrkesverksamma inom redovisning och finans måste du hålla dig uppdaterad om sysselsättningstrender och utmaningar inom redovisning och finans.

Här är de 3 viktigaste utmaningarna inom rekrytering inom redovisning och finans:

Utmaning nr 1 inom rekrytering inom redovisning och finans: Brist på talanger

Byrån för arbetsmarknadsstatistik listar arbetslösheten inom redovisnings- och finanssektorn till 2,2%. Detta är lägre än den totala nationella arbetslösheten på 4,9 procent. Dessutom beräknas sysselsättningen bland revisorer och bokförare öka med 11 procent från 2014 till 2024, vilket är snabbare än genomsnittet för alla yrken. Resultatet är en stor efterfrågan på redovisningsexperter.

Enligt en nyligen genomförd undersökning från Accounting Today är redovisningstalanger allt svårare att hitta och ännu svårare att behålla. Robert Half Research rapporterar att 65 % av ekonomicheferna säger att det är en utmaning för dem att hitta kandidater. Enligt rekryteringskonsulterna Hays säger 76 % av arbetsgivarna inom redovisning och finans att deras största utmaning är bristen på lämpliga sökande.

Rekryteringsutmaning nr 2 inom redovisning och finans: Att locka till sig kandidater med rätt färdigheter

Teknologins framstegen förändrar de redovisningsmässiga och finansiella jobben och dess krav. Som ett resultat av detta kräver företagen redovisnings- och ekonomikandidater som kan göra mer än att bara räkna ut siffror. De vill ha personer med olika affärs- och teknikerfarenheter och goda sociala färdigheter för att kunna förändras och utvecklas i takt med tiden.

En undersökning av rekryteringsföretaget Robert Half har visat att 89 % av ekonomicheferna i Australien kämpar med att hitta kvalificerad ekonomipersonal, främst på grund av bristen på yrkesverksamma med de nischade och tekniska färdigheter som krävs.

Rekryteringsutmaning nr 3 inom redovisning och finans: Att attrahera millennieanställda

Den viktigaste utmaningen inom redovisning och finans är att attrahera yngre medarbetare.

En nyligen genomförd undersökning från Institute of Management Accountants visade att 62 % av de ledande ekonomiexperterna anser att rekrytering av millennials är den största utmaningen för deras företag!

Enligt Upskilled-rapporten utgör redovisnings- och ekonomiexperter under 25 år endast 8 % av de totalt anställda inom redovisning och ekonomi!

Hur tar man sig an de största utmaningarna när det gäller rekrytering inom redovisning och ekonomi?

För att ta itu med de 3 största utmaningarna inom detaljhandeln inom redovisning och finans måste HR-personal och rekryterare:

1. Bygga upp ett attraktivt arbetsgivarvarumärke
2. Använda taktik för rekryteringsmarknadsföring
3. Använd arbetstagarnas rekommendationer

Tips för rekrytering av yrkesverksamma inom redovisning och finans

Rekrytering av rätt personer till en bransch inom redovisning och finans kan vara en utmanande uppgift. Men om du utnyttjar de senaste innovationerna inom rekrytering inom redovisning och finans kan du rekrytera yrkesverksamma inom redovisning och finans mycket enklare och snabbare.

Här är de bästa rekryteringstipsen för redovisning och finans som hjälper dig att effektivt rekrytera yrkesverksamma inom redovisning och finans:

Rekryteringstips för redovisning och finans nr 1: Skriv exakta arbetsbeskrivningar

Börja med att skriva arbetsbeskrivningar som lockar till sig rätt typ av kandidater för de tjänster inom redovisning och finans som du behöver tillsätta. Se till att du lyfter fram de tekniska och nischade färdigheter och erfarenheter som du letar efter hos dina idealiska anställda inom redovisning och ekonomi!

För att hjälpa dig att spara tid har vi skapat mallar för arbetsbeskrivningar inom redovisning och ekonomi. Du får gärna använda dem och anpassa dem efter dina egna behov! 🙂

Bläddra bland mallar för jobbbeskrivningar inom redovisning:

Bläddra bland mallar för jobbbeskrivningar inom ekonomi:

Redovisning och finansrekrytering tips #2: Utnyttja anställdas rekommendationer

Institute of Management Accountants har genomfört en undersökning bland ledande ekonomiexperter för att ta reda på hur företag effektivt rekryterar den yngre generationen.

Den rekryteringsmetod som har varit mest framgångsrik när det gäller att rekrytera Millennials är anställdas rekommendationer!

Om att inrätta ett program för anställdas rekommendationer ber företagen sina befintliga anställda att rekommendera lämpliga ekonomi- och redovisningsexperter som skulle vara bra kandidater. I gengäld belönas de anställda med lockande priser.

Användning av arbetstagares rekommendationer som den primära rekryteringsmetoden förbättrar avsevärt tiden, kostnaden och kvaliteten på anställningen.

Redovisnings- och finansrekryteringstips nr 3: Bryt mot reglerna!

Du måste differentiera ditt arbetsgivarvarumärke för att sticka ut bland dina konkurrenter och dra till dig kandidaternas uppmärksamhet. Var inte rädd för att vara annorlunda och till och med bryta mot reglerna! Bryt dig loss från stereotyperna om finans- och redovisningssektorn och tråkig och konservativ.

Om du är skeptisk, låt mig presentera dig för exemplet med en The Motley Fool, ett företag för finansiella tjänster som bestämde sig för att bryta sig loss från den tillknäppta bilden av sin bransch. Detta företags ”dumma” kultur blev deras rekryteringskraft! The Motley Fool’s företagskultur är definitivt värd att blogga och twittra om. Dessutom gör den rekrytering och bibehållande av personal till en barnlek!

Redovisnings- och finansrekryteringstips nr 4: Använd sociala medier

Den brittiska bokföringsfirman My Accountancy Place meddelade nyligen att de rekryterar en ny ekonomichef. Företaget annonserade sitt lediga jobb på sociala medier. De delade en video på sociala medier där två av deras nuvarande Financial Controllers berättade om sin arbetslivserfarenhet på företaget.

Istället för att publicera en klassisk arbetsbeskrivning där det står vad de förväntar sig av en kandidat, fokuserade de på att ge en kandidat en inblick i deras företagskultur.

Redovisning och finans rekryteringstips #5: Skapa en attraktiv karriärwebbplats

Din karriärwebbplats är kärnan i ditt rekryteringsarbete. Det är en plats dit alla andra rekryteringskanaler leder. Använd din karriärsida för att göra ett bra första intryck på dina potentiella kandidater !

Till exempel kan du ta en titt på UBS:s karriärsida. UBS är ett globalt företag som tillhandahåller finansiella tjänster i över 50 länder.

Rekryteringstips för redovisning och finans #6: Glöm inte jobbsajterna

Enligt en rapport från Kelly Services säger 71 % av de tillfrågade yrkesverksamma inom ekonomi och redovisning att de oftast söker jobb via jobbsajter på nätet, särskilt jobbsajter som CareerBuilder och Monster.

Troligtvis sparar du tid med modern rekryteringsprogramvara genom att publicera på flera gratis och betalda jobbsidor med ett enda klick!

Hur kan TalentLyft hjälpa dig att rekrytera yrkesverksamma inom redovisning och finans?

För att lära dig hur du med hjälp av en allt-i-ett rekryteringsprogramvara som TalentLyft kan hjälpa dig att utmärka dig inom rekrytering inom redovisning och finans kan du boka in en kostnadsfri personlig demo med våra experter.