Upplevelser av diskriminering och inkludering av brasilianska transpersoner på arbetsmarknaden
Upplevelser av diskriminering och inkludering av brasilianska transpersoner på arbetsmarknaden
Erfarenheter av diskriminering och inkludering av brasilianska transpersoner på arbetsmarknaden
Angelo Brandelli CostaI; Gabriel Mendes BrumI; Ana Paula Couto ZoltowskiII; Luciana Dutra-ThoméIII; Maria Inês Rodriguês LobatoIV; Henrique Caetano NardiII; Silvia Helena KollerV,VI
IPontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS), Brasilien
IIUniversidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Brasilien
IIIFederal University of Bahia (UFBA), Brasilien
IVHospital das Clínicas de Porto Alegre (HCPA), Brasilien
VFederal University of Rio Grande (FURG), Brasil
VINorth-West University, África do Sul
Information om huvudförfattaren
ABSTRACT
Transsexuella kvinnor och män fortsätter att stöta på hinder, motiverade av diskriminering, i sitt dagliga liv och – även om det är mycket mindre studerat – för att uppnå en tillfredsställande karriär. Syftet med denna studie är att beskriva transsexuella kvinnors och mäns diskriminering på arbetsmarknaden. En tvärsnittsstudie genomfördes med hjälp av uppgifter från 384 deltagare som identifierade sig med ett annat kön än det som tilldelades dem vid födseln. När det gäller deras nuvarande arbetssituation uppgav 33,85 % av de transsexuella kvinnorna och 45,16 % av de transsexuella männen att de inte har något nuvarande yrke. En stor del rapporterade att de nekats en anställningsmöjlighet på grund av sin könsidentitet. De som får ett arbete utsätts för diskriminering och får litet eller inget socialt stöd från sina kollegor och chefer. Den här forskningen stärker behovet av politiska åtgärder för att garantera att transsexuella personer inkluderas och blir kvar på arbetsmarknaden.
Nyckelord: transpersoner, arbete, diskriminering
RESUMÉ
Transsexuella kvinnor och män fortsätter att stöta på hinder till följd av diskriminering i sitt dagliga liv och i sin strävan efter en tillfredsställande karriär – det sistnämnda är mycket mindre studerat. Syftet med den här studien är att beskriva diskriminering av transsexuella kvinnor och män på arbetsmarknaden. En tvärsnittsstudie genomfördes med 384 deltagare som identifierade sig som personer med ett annat kön än det som tilldelades dem vid födseln. När det gäller den nuvarande arbetssituationen uppgav 33,85 % av de transsexuella kvinnorna och 45,16 % av de transsexuella männen att de inte hade någon nuvarande sysselsättning. En del av deltagarna rapporterade att de nekats en anställningsmöjlighet på grund av sin könsidentitet. De som fick ett jobb utsätts för diskriminering och får lite eller inget socialt stöd från sina kollegor och chefer. Denna forskning förstärker behovet av en politik som säkerställer att transsexuella personer inkluderas på arbetsmarknaden.
Nyckelord: transpersoner, arbete, diskriminering, inkludering
RESUMEN
Las mujeres y los hombres transgénero continúan encontrando barreras en su vida diaria, motivadas por la discriminación, aunque mucho menos estudiadas, para lograr una carrera satisfactoria. Målet med studien är att beskriva diskrimineringen på arbetsmarknaden av kvinnor och män som är transsexuella. Se realizó un estudio transversal con 384 participantes que idention un género diferente al asignado al nacer. När det gäller de aktuella arbetssituationerna uppgav 33,85 % av de transsexuella kvinnorna och 45,16 % av de transsexuella männen att de inte hade någon aktuell anställning. En stor andel rapporterade att de nekats en anställningsmöjlighet på grund av sin könsidentitet. De som hade ett jobb utsattes för diskriminering och fick lite eller inget socialt stöd från kollegor och chefer. Denna forskning förstärker behovet av politiska åtgärder för att säkerställa att transpersoner inkluderas och stannar kvar på arbetsmarknaden.
Nyckelord: transpersoner, arbete, diskriminering, inkludering.
I Brasilien är den höga graden av fördomar mot lesbiska, homosexuella, bisexuella och transpersoner välkänd (Costa, Peroni, de Camargo, Pasley, & Nardi, 2015). Enligt Trans Murder Monitoring Project har Brasilien en av de högsta transsexuella mordfrekvenserna i världen (Balzer/LaGata & Berredo, 2016). Förutom uttryckligt våld fortsätter transpersoner att stöta på hinder, motiverade av direkt eller indirekt diskriminering, när det gäller att få tillgång till hälso- och sjukvårdstjänster (Costa et al., 2018) och – även om det är mycket mindre studerat – när det gäller att uppnå en tillfredsställande karriär (Brown et al., 2012; Scott, Belke, & Barfield, 2011).
För transpersoner började den långa banan av diskriminering på arbetsmarknaden redan i skolan. Följaktligen uppgav de flesta transsexuella ungdomar från USA att de kände sig osäkra i skolan på grund av sin könsidentitet (Grossman et al., 2009; Kosciw, Greytak, Giga, Villenas, & Danischewski, 2016). De rapporterade också höga nivåer av skolviktimisering, allt från verbalt till fysiskt våld (Day, Perez-Brumer, & Russell, 2018; Grossman et al., 2009). Det är inte förvånande att en fientlig skolmiljö har många skadliga effekter på transsexuella ungdomars akademiska framgång och engagemang på arbetsmarknaden (Birkett, Espelage, & Koenig, 2009; Greytak, Kosciw, Villenas, & Giga, 2016; Kosciw et al., 2016). Därför möter transpersoner, med början på skolnivå, flera hinder för sin arbetsbana (Carvalho, 2015; Sausa, Keatley, & Operario, 2007). De utbildningsmässiga förluster som orsakas av avhopp från skolan kan leda till en ännu mer bräcklig inkludering på arbetsmarknaden. Förutom mobbning i skolan konfronteras transpersoner också med negativa stereotyper relaterade till transsexuella kvinnor som ses som sexarbetare, vilket återspeglas även i program och offentlig politik som riktar sig till denna population (Carvalho, 2015; Pelúcio, 2011; Pelúcio & Miskolci, 2009;). Nödvändigheten att uppfylla sociala roller genom att välja aktiviteter som övervägande anses vara maskulina eller feminina kan också försvåra deras inkludering på arbetsmarknaden (Brown et al., 2012; Evans & Diekman, 2009). Dessutom kan väntan på förverkligandet av sociala och medicinska könsbekräftande processer fördröja starten av yrkesverksamheten (Budge, Tebbe, & Howard, 2010).
Denna studie, och den enkät som användes för datainsamlingen, är informerad av teorin om minoritetsstress (Meyer, 2003). Denna teori utvecklades för att förstå de specifika stressorer i form av diskriminering som drabbar sexuella minoriteter. Den består av tre faktorer: den direkta upplevelsen av diskriminering, förväntan på diskriminering och internalisering av fördomar. Förutom homosexuella män, lesbiska kvinnor och bisexuella personer har teorin framgångsrikt tillämpats på transpersoner (Hendricks & Testa, 2012). Direkta och indirekta erfarenheter av stigmatisering och diskriminering är fortfarande de främsta hindren för yrkesmässig utveckling av transpersoner. Diskriminering på arbetsplatsen kan visa sig på en mikrosystemisk nivå (t.ex. mikroaggression, förtryck bland jämnåriga, brist på stöd från närstående), en mesosystemisk nivå (t.ex. den specifika sociala eller yrkesmässiga grupp som den transsexuella individen är infogad i) eller en makrosystemisk nivå (t.ex. missanpassning av hälso- och sjukvårdsystemet, utbildningsinstitutioner, offentlig politik). Denna diskriminering ökar nivåerna av ångest, depression, oro och interpersonella svårigheter bland transpersoner (Brown et al., 2012; Budge et al., 2010; Dispenza, Watson, Chung, & Brack, 2012).
Trots betydelsen av att ha ett arbete och en tillfredsställande karriär har förhållandet mellan könsidentitet och karriärutveckling varit dåligt utforskat och förblir ett område som fortfarande är under utveckling (Chung, 2003; Hill et al., 2017). Det har observerats att för HBT-populationer spelar lagstadgad, upplevd och förväntad diskriminering en grundläggande roll för karriärval och arbetsanpassning (Schneider & Dimito, 2010). Bland de olika teorierna om karriärutveckling har Gottfredsons (1996) cirkumskriptionsteori visat sig vara användbar när det gäller att undersöka sambanden mellan könsidentitet och karriärutveckling, särskilt genom att ta hänsyn till diskrimineringens inflytande (Gottfredson, 1996).
Gottfredson (1996) föreslog att individer gör yrkesval genom en process där de eliminerar alternativ och inskränker sina valmöjligheter. Under sin karriärutveckling tenderar människor att förkasta yrken som: a) är oförenliga med deras kön, b) uppfattas som olämpliga för deras sociala klass och kompetensnivå, och c) inte passar deras intressen och värderingar. Individer bygger därför upp en kognitiv karta över yrken som anses vara potentiellt genomförbara. Denna process, som leder till en avgränsning av yrken som är acceptabla för individen, kallas ”circumscription” (Gottfredson, 1996). Yrkespreferenser presenteras som resultatet av kompatibiliteten mellan tillgänglighetsbedömningarna och de uppfattade yrkena. Tillgänglighet avser hinder eller möjligheter i det sociala sammanhanget som påverkar en persons möjligheter att få ett visst yrke. Uppfattningar om tillgänglighet baseras på faktorer som bedömning av ett yrke i ett önskat geografiskt område och förväntan om diskriminering. Eftersom yrken inte alltid är tillgängliga måste man göra eftergifter. I allmänhet innebär det typiska mönstret för eftergifter att man först offrar intressen, sedan prestige och slutligen ger efter för sexuell typning. Den process genom vilken individen ger upp önskade karriärsträvanden när de inte sammanfaller med arbets- eller utbildningsmöjligheter kallas ”engagemang” (Gottfredson, 1996). Transpersoner står därför inför en yrkesmässig bana full av särdrag och mycket specifika utmaningar som måste beaktas för att förbättra deras tillgång till arbetsmöjligheter. I detta sammanhang är syftet med den aktuella studien att beskriva transsexuella individers erfarenheter av diskriminering och inkludering på arbetsmarknaden.
Metod
Deltagare
Sjuhundra och en frivilliga kontaktades för att svara på den övergripande studien. Av dem svarade 384 transsexuella personer på de frågor som rör denna studie. Medelåldern för deltagarna var 26,79 år (SD = 8,78). Merparten av urvalet (53,22 %) bestod av vuxna i början av livet (ålder mellan 18 och 24 år). Ytterligare sociodemografiska egenskaper visas i tabell 1.
Instrument
Instrumentet som användes i den här studien var en anpassad version av den enkät som användes i TransPULSE-projektet (TransPULSE, 2012), som var en av de första storskaliga studierna som behandlade transsexuella befolkningsgruppers hälsobehov och sårbarheter och deras hinder för tillgång till sjukvård. TransPULSE-enkäten översattes och anpassades till portugisiska, särskilt för att användas bland brasilianska transpersoner. Översättningen och anpassningen utfördes av en grupp hälsopraktiker som arbetar inom områden som rör kön och sexuell mångfald, och bedömdes av medlemmar av transsexuella grupper i Brasilien. Förfarandet för interkulturell anpassning baserades på Internationella testkommissionen (2017), enligt följande steg: (1) kontextuell likvärdighet och granskning av expertkommitté, (2) översättning, (3) utvärdering av målgruppen och (4) utvärdering av instrumentets ursprungliga författare. De största förändringarna i instrumentet var relaterade till det brasilianska offentliga hälso- och sjukvårdssystemets särdrag, målpopulationens ras/etniska bakgrund och införandet av den brasilianska kulturspecifika könsidentiteten travesti (se nedan). I den aktuella studien var de bedömda sociodemografiska variablerna könsidentitet, antal invånare i deltagarens hemstad, etnicitet och utbildningsnivå. Könsidentitet utvärderades med hjälp av metoden med två frågor (kön som tilldelats vid födseln och nuvarande könsidentitet), och försökspersoner ansågs vara berättigade att delta om de rapporterade ett annat kön än det som tilldelats dem vid födseln (Reisner et al., 2014). Organiserade sociala rörelser i Brasilien föredrar termerna travesti, transsexuell och transperson (man eller kvinna) framför den anglosaxiska paraplytermen transgender (Carvalho, 2018; Carvalho & Carrara, 2013). Travesti är en kulturellt specifik könsidentitetsterm som används i Brasilien (Barbosa, 2013). Baserat på deras självrapporterade könsidentitet kategoriserades deltagarna om som transsexuella kvinnor, transsexuella män eller könsdiversifierade personer. Transsexuella kvinnor var de som var betecknade som män vid födseln men som identifierade sig som kvinnor, transkvinnor eller travesti. Transsexuella män var de som betecknades som kvinnor vid födseln men identifierade sig som män eller transmän, medan könsdiversifierade personer var de som identifierade sig med ett kön utanför den binära könsindelningen. Könsdiversifierade personer uteslöts från denna analys.
Ethnicitet bedömdes med hjälp av folkräkningskategorierna från det brasilianska institutet för geografi och statistik: vit, svart, asiatisk (mestadels östasiater) och ursprungsbefolkning. Kategorin pardo användes också, som vanligen hänvisar till brasilianare av blandad ras, vanligtvis en blandning av vita, afro- och infödda brasilianare.
Variabler relaterade till deltagarnas nuvarande yrke (enligt Internationella arbetsorganisationens internationella standardklassificering av yrken ): kontorsanställda stödarbetare (t.ex, maskinskrivare, kundtjänst); tjänste- och försäljningsarbetare (t.ex. estetik, hår, smink, servitris/servitör, kök, personlig omvårdnad, säkerhet); tekniker och andra yrkesverksamma (t.ex. administration, informatik, juridik, kultur, hälsa, vetenskap, ingenjörsvetenskap); yrkesverksamma (t.ex, utbildning, datavetenskap, juridik, kultur, hälsa, vetenskap, teknik); kvalificerade arbetstagare inom jordbruk, skogsbruk och fiske; hantverkare och hantverksarbetare (t.ex. beklädnads-, livsmedels-, byggnads-, måleri-, elektronik- och metallarbetare); anläggnings- och maskinoperatörer samt montörer (t.ex. maskinoperatör, chaufför, fabriksarbetare); chefer (t.ex, chefer (t.ex. verkställande, administratör), yrken inom de väpnade styrkorna (t.ex. militär, polis) och elementära yrken (t.ex. städassistent, köksassistent, sexarbete, gatuarbete, sophämtning, gruvdrift)
Aktuell sysselsättningsstatus utvärderades med hjälp av en flervalsfråga som skapades med hjälp av bidrag från det brasilianska transsexuellasamhället under valideringsförfarandet. Tanken med denna fråga är att bedöma mindre formella yrken och anställningsformer som inte omfattas av ILO:s klassificering. Deltagarna måste svara om de anser sig vara arbetslösa, anställda, egenföretagare/entreprenör, studerande eller praktikant, hemmafru/husman, utför informellt arbete, tar emot hjälp från tredje part, utför frivilligt arbete, får arbetslöshetsersättning, invaliditets- eller sjukersättning och/eller är pensionärer.
Deltagarna fick också frågor om arbetstillfredsställelse: ”Arbetar du inom det område du föredrar?” och orsaker till att du inte arbetar inom det område du föredrar. Slutligen svarade deltagarna på frågor om diskriminering och socialt stöd relaterat till deras könsidentitet på deras arbetsplats, samt skälen till att de deltar i betalda sexuella relationer.
Datainsamlingsförfaranden och etiska överväganden
Data samlades in i två brasilianska delstater: Rio Grande do Sul och São Paulo. Båda delstaterna har program för könsidentitet som erbjuder könsbekräftande kirurgi på universitetssjukhus (som är offentliga i Brasilien). Eftersom det brasilianska nationella hälsovårdssystemet tillhandahåller georefererad vård måste patienter som söker könsbekräftelse genomgå dessa ingrepp i de delstater där de bor. Transpersoner som deltog i dessa program uppmanades att frivilligt besvara en elektronisk version av enkäten med hjälp av en surfplatta från januari till juni 2014. Frågeformuläret var också tillgängligt på internet genom ett Facebook-meddelande online som riktade sig till transsexuella befolkningar under två tidsperioder: Juli-oktober 2014 och januari-mars 2015. Vid tiden för datainsamlingen var de sjukhus som beaktades i denna studie de enda sjukhusen i de två delstaterna som tillhandahöll könsbekräftande vård. Vi frågade deltagarna i onlineurvalet om de för närvarande fick vård på sjukhusen och uteslöt dem som svarade jakande. Eftersom det inte fanns några statistiskt signifikanta skillnader i undersökningsresultaten mellan urvalet av deltagare som deltog i program för könsbekräftelse och urvalet av deltagare som reagerade på Facebook-annonsen, slogs de samman i de analyser som redovisas i avsnittet Resultat.
Denna studie godkändes av den institutionella granskningsnämnden och de human-etiska kommittéerna vid Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA) och Instituto de Psiquiatria do Hospital de Clínicas da Universidade de São Paulo (IPQ-USP). Skriftligt informerat samtycke inhämtades från alla deltagare.
Dataanalysförfaranden
Deskriptiva analyser av alla variabler (frekvens och procentandelar) beräknades för de två grupperna: transsexuella män och transsexuella kvinnor. Vi presenterar resultaten i följande ordning: sociodemografiska egenskaper, nuvarande yrke baserat på ILO-kriterier, nuvarande arbetsförhållanden, tillfredsställelse med arbetet och orsaker till att man inte arbetar inom ett önskat område, diskriminering och socialt stöd på arbetsplatsen och slutligen sexarbetskontexter och motivationer.
Skillnaderna mellan de två grupperna (transsexuella män och transsexuella kvinnor) beräknades med hjälp av chi-två eller – där det var lämpligt – studentens t-test. P-värden anges för alla chi-square- och t-testberäkningar För effektstorlekarna i t-testerna beräknades Cohens d och för chi-square användes Cramers V.
Resultat
Som framgår av tabell 2 var det vanligast att deltagarna rapporterade att de inte hade något aktuellt yrke, med 33,85 % av de transsexuella kvinnorna och 45,16 % av de transsexuella männen som inte arbetade för närvarande. Av dem som arbetar var det vanligaste sysselsättningsområdet tjänster och försäljning, där 16,15 % av de transsexuella kvinnorna och 7,92 % av de transsexuella männen arbetade inom detta område, följt av elementära yrken med 16,15 % av de transsexuella kvinnorna och 7,44 % av de transsexuella männen. När det gäller utbildning hade 17,89 % av det kombinerade urvalet någon form av högre utbildning och 64,58 % hade avslutat gymnasiet.
När det gäller nuvarande sysselsättningsstatus (tabell 3), även när det fanns möjlighet att välja en mer flexibel yrkesstatus, uppgav sig 25 % av de transsexuella kvinnorna och 29,03 % av de transsexuella männen vara arbetslösa. Skillnader mellan könen konstaterades bland dem som uppgav sig vara egenföretagare (fler transsexuella kvinnor), studenter eller praktikanter (fler transsexuella män) och hemmafruar/husmän (fler transsexuella kvinnor).
När det gäller tillfredsställelse med arbetet rapporterade 36,15 % av de transsexuella kvinnorna och 26,61 % av de transsexuella männen att de inte arbetade inom det område de föredrog. Som framgår av tabell 4 var den vanligaste orsaken (42,17 % av transsexuella kvinnor och 59,14 % av transsexuella män) avsaknad av den utbildningsnivå eller de kvalifikationer som krävdes, följt av rädsla för diskriminering (35,15 % av transsexuella kvinnor och 27,15 % av transsexuella män).95 % av transsexuella män) och att tidigare ha upplevt diskriminering (22,29 % av transsexuella kvinnor och 16,13 % av transsexuella män).
28,20 % (n=66) av de transsexuella kvinnorna och 29,91 % (n=32) av de transsexuella männen rapporterade att de hade blivit utsatta för diskriminering på arbetsplatsen. Det fanns inga statistiskt signifikanta skillnader mellan transmän och transkvinnor (chi-square = .10, p = .75, Cramers V = .02). Som framgår av tabell 5, när det gäller diskriminering på arbetsplatsen, rapporterade 77,11 % av de transsexuella kvinnorna och 64,23 % av de transsexuella männen att de nekats en anställningsmöjlighet minst en gång i livet på grund av att de är transsexuella, den skillnaden var statistiskt signifikant.
Deltagarna tillfrågades också om de tidigare hade haft sexuella relationer i utbyte mot pengar, bostad, narkotika, mat eller andra behov. Bland transsexuella kvinnor svarade 40,77 % ja, jämfört med 5,79 % av transsexuella män. De som svarade ja tillfrågades vidare om orsakerna till att de gjorde det; deltagarna kunde välja mer än ett alternativ. Som framgår av tabell 6 är de ekonomiska skälen de vanligaste: 66,98 % av de transsexuella kvinnorna och 42,86 % av de transsexuella männen rapporterade att de hade ägnat sig åt sexarbete för att betala räkningarna, 37,74 % av de transsexuella kvinnorna och 14,29 % av de transsexuella männen rapporterade att de ägnat sig åt sexuella relationer för att det gav en betydande inkomst, och 36.79 % av de transsexuella kvinnorna och 14,29 % av de transsexuella männen uppgav att de hade haft sexuella relationer för att betala utgifter i samband med transsexualitet (hormoner, operationer etc.).
Diskussion
Såvitt vi vet är detta den första brasilianska studien som beskriver inkluderingen av transsexuella personer på arbetsmarknaden. Man fann en hög prevalens av arbetslöshet, undersysselsättning och missnöje med det nuvarande yrket. Ett av de mest relevanta resultaten var att 33,85 % av de transsexuella kvinnorna och 45,16 % av de transsexuella männen rapporterade att de för närvarande inte arbetade (tabell 2). Som jämförelse kan nämnas att Brasilien i december 2014 nådde den lägsta arbetslösheten i landets historia, med 4,30 % av den allmänna befolkningen utan arbete (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 2015).
Och även om avsaknaden av en relevant kvalifikation var det vanligaste skälet till rädsla för diskriminering, var tidigare erfarenheter av diskriminering en annan viktig motivering för att inte ägna sig åt ett tillfredsställande yrke. Resultaten stärker slutsatsen att diskriminering leder till tillträdeshinder för anställning på sätt som är både objektiva (t.ex. att faktiskt ha utsatts för diskriminering) och subjektiva (t.ex. oro och rädsla för framtida diskrimineringsupplevelser) (Brown m.fl., 2012; Budge m.fl., 2010; Dispenza m.fl., 2012). Diskriminering (antingen förväntad eller upplevd) är ett viktigt hinder som transpersoner regelbundet möter när de får tillgång till specifik yrkesverksamhet. Det påverkar arbetstillfredsställelsen negativt och leder till stress och ångest (Dispenza et al., 2012). Det är anmärkningsvärt att det inte räcker med att ha mer formell utbildning än den allmänna befolkningen för att transsexuella urvalsgruppen ska kunna övervinna situationer av diskriminering och hitta ett tillfredsställande arbete. I vårt urval hade 17,89 % någon högre utbildning och 64,58 % hade avslutat gymnasiet. Dessa är betydligt högre i jämförelse med den brasilianska befolkningen i allmänhet, vars procentsatser är 13,50 % för högre utbildning och 26,40 % för gymnasiet (IBGE, 2016). Detta gäller även om man jämför med hbt-samhället. Även om det fortfarande inte finns några uppgifter från Brasilien, var diskrimineringen i arbetslivet högre hos transpersoner jämfört med cispersonliga hbtq-personer i ett urval av 3 838 personer från USA (Kattari, Whitfield, Walls, Langenderfer-Magruder, & Ramos, 2016).
Vårt resultat tyder på att ”omskrivningen” (Gottfredson, 1996) för transsexuella kvinnor och transsexuella män präglas av utbildningsluckor och diskriminering som hinder som försvårar tillgängligheten till arbetslivet. De flesta har inget arbete, eftersom den aktuella studien visar att en stor del av de transsexuella männen och kvinnorna rapporterade att de nekats en anställningsmöjlighet på grund av sin könsidentitet. Ungefär hälften av de deltagare som fick ett jobb rapporterade att de fick åtminstone en viss nivå av stöd från chefer och kollegor, medan den andra hälften rapporterade att de fick lite eller inget stöd (tabell 5).
Ett annat resultat från våra uppgifter är att transsexuella kvinnor oftare nekas ett jobb minst en gång under sin livstid än transsexuella män. Denna aspekt har redan rapporterats i kvalitativa studier i Brasilien (Baggio, 2017) och USA (Sevelius, 2013). I detta avseende, i linje med tidigare internationell litteratur, konstaterades transsexuella kvinnor vara mer diskriminerade än transsexuella män (Bradford, Reisner, Honnold, & Xavier, 2013). Våra resultat visar dock att transsexuella män rapporterade att de lider brist på stöd från kollegor och chefer, arbetar mindre inom de områden de föredrar och är oftare för närvarande arbetslösa än transsexuella kvinnor.
Våra uppgifter tycks stödja Gottersons (1996) hypotes om att begränsad tillgång till arbete uppmuntrar transsexuella kvinnor och män att göra eftergifter. Till en början verkar de offra intressen, ambitioner, prestige och i slutändan aspekter av sin könsidentitet. Vissa arbetsval verkar begränsas av diskrimineringen till den grad att sexarbete blir ett genomförbart alternativ för att få pengar. Följaktligen rapporterades ofta ekonomiska nödvändigheter som skälet till att man började arbeta med sex: man gjorde det för att ”betala räkningarna”, man gjorde det för att det ”gav en betydande inkomst” och ”för att betala utgifter i samband med transsexualitet”. Det finns inga indikationer på att deltagarna i den här studien ägnade sig åt betald sexuell aktivitet på grund av karriärintressen och värderingar.
Survival sex work är en term som har spridits för att identifiera sex som byts ut mot pengar eller andra varor som ett sätt att försörja sig (Shannon et al., 2007). Som vi beskrivit på annat håll (Fontanari et al., 2018) måste valet att ägna sig åt sexarbete förstås i samband med en brasiliansk nation där sexarbete inte är kriminaliserat men där lagstiftningen förhindrar att det institutionaliseras (koppleri och särskilda hus för prostitution) (Bindman, 1997). Det är oreglerat och det finns inga stödmekanismer eller utbildningsresurser för att garantera säkerheten för de individer som ägnar sig åt detta. Som ett resultat av detta är sexarbetare ofta sårbara (Garcia, 2008; Operario, Soma, & Underhill, 2008). Även om författarna anser att rätten att utöva sexarbete bör garanteras, erkänner vi att i vissa brasilianska sammanhang – som i denna undersökning – är överlevnadssexarbete en produkt av brist på valfrihet och brist på stöd i andra aspekter av transsexuella kvinnors liv.
En annan aspekt gäller de deltagare som förklarar sig vara självständiga eller individuella entreprenörer. Chung (2003) rapporterar att de copingstrategier som mest används av lesbiska, homosexuella och bisexuella personer på arbetsmarknaden innebär att vara autonoma. Detta blir framträdande på grund av svårigheten att få och behålla en formell anställning. Samma sak kan vara fallet för de transsexuella personerna i vårt urval, eftersom att betala räkningarna var det vanligaste svaret för att utöva sexarbete.
Denna studie har vissa begränsningar. För det första var det urval som användes i denna forskning inte representativt för alla brasilianska delstater; följaktligen kan nationella uppskattningar baserade på dessa uppgifter vara snedvridna. Vidare är det värt att notera att utbildningsnivån i urvalet är högre än det brasilianska genomsnittet, och mindre välutbildade transpersoner kan möta ytterligare hinder för att få tillgång till arbetsmöjligheter. Därför kan dessa resultat vara bättre än vad man kan förvänta sig att finna i den allmänna transsexuella befolkningen. Eftersom lite mer än hälften av deltagarna är i åldrarna för nyblivna vuxna (mellan 18 och 24 år) är det möjligt att flera av dem som rapporterade att de för närvarande inte arbetar är högskolestudenter, en fråga som inte undersöks i den här artikeln.
Karriärvägledning för transsexuella befolkningsgrupper befinner sig fortfarande i ett inledningsskede. Denna studie syftade till att bidra till en beskrivning av transsexuella individers arbetsmöjligheter och tidigare erfarenheter. Tyvärr är arbete, karriärutveckling och diskriminering starkt sammankopplade, åtminstone för transsexuella kvinnor och män. I detta olyckliga sammanhang skulle rådgivning kunna bidra till att utöka potentiella karriärvägar och hjälpa transpersoner att ta itu med erfarenheter av diskriminering (Budge et al., 2010). Slutligen är offentlig politik och rättsligt skydd mot könsdiskriminering på arbetsplatsen viktigt för att inkludera dessa befolkningsgrupper. Alternativ är skapandet av inkluderande utbildningstjänster och antagandet av kvoter för lediga tjänster i privata företag och i den offentliga sektorn.
Baggio, M. C. (2017). Om relationen mellan transpersoner och organisationer: nya ämnen för studier om organisatorisk mångfald. REGE-Revista de Gestão, 24(4),360-370. https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.02.001
Balzer/LaGata, C. & Berredo, L; (2016). Transrespekt kontra transfobi världen över (TvT) c /o Transgender Europe (TGEU). Hämtad från https://transrespect.org/wp-content/uploads/2016/11/TvT-PS-Vol14-2016.pdf
Barbosa, B. C. (2013). ”Freaks och horor”: användning av travesti- och transsexuella kategorier . Sexualidad, Salud Y Sociedad-Revista Latinoamericana, 14, 352-379. https://doi.org/10.1590/S1984-64872013000200016
Bindman, J (1997). Omdefiniering av prostitution till sexarbete på den internationella dagordningen. Hämtad från http://www.walnet.org/csis/papers/redefining.html
Birkett, M., Espelage, D. L., & Koenig, B. (2009). LGB och ifrågasättande elever i skolan: De modererande effekterna av homofobisk mobbning och skolklimat på negativa resultat. Journal of Youth and Adolescence, 38(7),989-1000. Hämtad från https://search.proquest.com/docview/204637926?accountid=8034
Bradford, J., Reisner, S. L., Honnold, J. A., & Xavier, J. (2013). Upplevelser av könsrelaterad diskriminering och konsekvenser för hälsan: resultat från Virginia Transgender Health Initiative Study. American Journal of Public Health, 103(10),1820-1829. https://doi.org/10.2105/AJPH.2012.300796
Brown, C., Dashjian, L. T., Acosta, T. J., Mueller, C. T., Kizer, B. E., & Trangsrud, H. B. (2012). Karriärupplevelser hos manliga till kvinnliga transsexuella. The Counseling Psychologist, 40(6),868-894. https://doi.org/10.1177/0011000011430098
Budge, S. L., Tebbe, E. N., & Howard, K. A. S. (2010). Transsexuella personers arbetslivserfarenheter: Negotiating the transition and career decision-making processes. Journal of Counseling Psychology, 57(4),377-393. https://doi.org/10.1037/a0020472
Carvalho, M. (2015). Muito Prazer, Eu Existo! Visibilidade e reconhecimento no ativismo de pessoas trans no Brasil. (Doktorsavhandling, Universidade do Estado do Rio de Janeiro). Hämtad från http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8975
Carvalho, M. (2018). ”Travesti”, ”mulher transexual”, ”homem trans” e ”não binário”: interseccionalidades de classe e geração na produção de identidades políticas. . Cadernos Pagu, 52, e185211. https://doi.org/10.1590/1809444920100520011
Carvalho, M., & Carrara, S. (2013). På väg mot en transframtid? Bidrag till en historia om travesti- och transsexuella rörelsen i Brasilien . Sexualidad, Salud Y Sociedad-Revista Latinoamericana, 14, 319-351. https://doi.org/10.1590/S1984-64872013000200015
Chung, Y. B. (2003). Karriärrådgivning med lesbiska, homosexuella, bisexuella och transsexuella personer: Nästa årtionde. The Career Development Quarterly, 52(1),78-86. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2003.tb00630.x
Costa, A. B., da Rosa Filho, H. T., Pase, P. F., Fontanari, A. M. V., Catelan, R. F., Mueller, A., … Koller, S. H. (2018). Healthcare Needs of and Access Barriers for Brazilian Transgender and Gender Diverse People. Journal of Immigrant and Minority Health, 20(1),115-123. https://doi.org/10.1007/s10903-016-0527-7
Costa, A. B., Peroni, R. O., de Camargo, E. S., Pasley, A., & Nardi, H. C. (2015). Fördomar mot kön och sexuell mångfald på ett brasilianskt offentligt universitet: förekomst, medvetenhet och effekterna av utbildning. Sexuality Research and Social Policy, 12(4),261-272. https://doi.org/10.1007/s13178-015-0191-z
Day, J. K., Perez-Brumer, A., & Russell, S. T. (2018). Säkra skolor? Transsexuella ungdomars skolupplevelser och uppfattningar om skolklimatet. Journal of Youth and Adolescence, 47, 1731-1742. https://doi.org/10.1007/s10964-018-0866-x
Dispenza, F., Watson, L. B., Chung, Y. B., & Brack, G. (2012). Experience of Career-Related Discrimination for Female-to- Male Transgender Persons: En kvalitativ studie. The Career Development Quarterly, 60(1),65-81. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2012.00006.x
Evans, C. D., & Diekman, A. B. (2009). Om motiverat rollval: Könsföreställningar, avlägsna mål och karriärintresse. Psychology of Women Quarterly, 33(2),235-249. https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.2009.01493.x
Fontanari, A. M. V., Rovaris, D. L., Costa, A. B., Pasley, A., Cupertino, R. B., Soll, B. M. B., … & Bau, C. H. D. (2018). Misshandel under barndomen kopplad till en försämring av psykosociala resultat i vuxenlivet för sydbrasilianska transsexuella kvinnor. Journal of Immigrant and Minority Health, 20(1),33-43. https://doi.org/10.1007/s10903-016-0528-6
Garcia, M. R. V. (2008). Prostitution och olaglig verksamhet bland travestis med låg inkomst . Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 11(2),241-256. Hämtad från http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172008000200008&lng=pt&tlng=pt
Gottfredson, L. S. (1996). Gottfredsons teori om omskrivning och kompromiss. I. D. Brown & L. Brooks (Eds), Career Choice and Development (pp. 179-232). San Francisco: Jossey-Bass.
Greytak, E. A., Kosciw, J. G., Villenas, C., & Giga, N. M. (2016). From Teasing to Torment: School Climate Revisited. A Survey of US Secondary School Students and Teachers. New York: Gay, Lesbian and Straight Education Network (GLSEN). Hämtad från https://www.glsen.org/article/teasing-torment-school-climate-revisited-survey-us-secondary-school-students-and-teachers
Grossman, A. H., Haney, A. P., Edwards, P., Alessi, E. J., Ardon, M., Howell, T. J., … Haney, A. P. (2009). Lesbiska, homosexuella, bisexuella och transsexuella ungdomar talar om att uppleva och hantera våld i skolan: En kvalitativ studie. Journal of LGBT Youth, 6(1),24-46. https://doi.org/10.1080/19361650802379748
Hendricks, M. L., & Testa, R. J. (2012). Ett konceptuellt ramverk för kliniskt arbete med transsexuella och könsfrånvarande klienter: En anpassning av Minority Stress Model. Professional Psychology: Research and Practice, 43(5),460-467. https://doi.org/10.1037/a0029597
Hill, B. J., Rosentel, K., Bak, T., Silverman, M., Crosby, R., Salazar, L., & Kipke, M. (2017). Utforskning av individuella och strukturella faktorer som är förknippade med sysselsättning bland unga transsexuella kvinnor av färg med hjälp av ett kostnadsfritt juridiskt resurscenter för transsexuella. Transgender health, 2(1),29-34. https://doi.org/10.1089/trgh.2016.0034
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) (2015). Indicadores IBGE: Pesquisa Mensal de Emprego – Janeiro 2015. Hämtad från https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/periodicos/231/pme_2015_jan.pdf
International Test Commission (ITC). (2017). ITC:s riktlinjer för översättning och anpassning av test. Hämtad från www.InTestCom.org
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2016). Pesquisa nacional por amostra de domicílios: síntese de indicadores. Rio de Janeiro: IBGE. Hämtad från https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv98887.pdf
Kattari, S. K., Whitfield, D. L., Walls, N. E., Langenderfer-Magruder, L., & Ramos, D. (2016). Policing gender through housing and employment discrimination: comparison of discrimination experiences of transgender and cisgender LGBQ individuals. Journal of the Society for Social Work and Research, 7(3),427-447. https://doi.org/10.1086/686920
Kosciw, J. G., Greytak, E. A., Giga, N. M., Villenas, C., & Danischewski, D. J. (2016). Den nationella skolklimatundersökningen 2015: The Experiences of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, and Queer Youth in Our Nation’s Schools. New York: Gay, Lesbian and Straight Education Network. Hämtad från https://www.glsen.org/article/2017-national-school-climate-survey
Meyer, I. H. (2003). Fördomar, social stress och psykisk hälsa hos lesbiska, homosexuella och bisexuella: konceptuella frågor och forskningsresultat. Psychological bulletin, 129(5),674-697. https://doi.org/10.1037/0033-2909.129.5.674
Operario, D., Soma, T., & Underhill, K. (2008). Sexarbete och hiv-status bland transsexuella kvinnor: systematisk genomgång och metaanalys. JAIDS Journal of Acquired Immune Deficiency Syndromes, 48(1),97-103. https://doi.org/10.1097/QAI.0b013e31816e3971.
Pelúcio, L., & Miskolci, R. (2009). Förebyggande av avvikelser: aidsapparaten och repatologiseringen av oliktänkande sexualiteter . Sexualidad, Salud y Sociedad-Revista Latinoamericana, 1, 125-157. Hämtad från http://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/SexualidadSaludySociedad/article/view/29/133
Pelúcio, L. (2011). Sociala markörer av skillnad i transvestiters erfarenheter av att hantera aids . Saúde e Sociedade, 20(1),76-85. https://doi.org/10.1590/S0104-12902011000100010
Reisner, S. L., Conron, K. J., Tardiff, L. A., Jarvi, S., Gordon, A. R., & Austin, S. B. (2014). Övervakning av hälsan hos transsexuella och andra könsminoriteter: validitet av enkätfrågor om födelsekön och könsidentitet i en nationell kohort av unga vuxna i USA. BMC Public Health, 14(1),1224. https://doi.org/10.1186/1471-2458-14-1224
Sausa, L. A., Keatley, J., & Operario, D. (2007). Upplevda risker och fördelar med sexarbete bland transsexuella färgade kvinnor i San Francisco. Archives of Sexual Behavior, 36(6),768-777. https://doi.org/10.1007/s10508-007-9210-3
Schneider, M. S., & Dimito, A. (2010). Faktorer som påverkar karriär- och akademiska val av lesbiska, homosexuella, bisexuella och transpersoner. Journal of Homosexuality, 57(10),1355-1369. https://doi.org/10.1080/00918369.2010.517080
Sevelius, J. M. (2013). Könsbekräftelse: Ett ramverk för konceptualisering av riskbeteende bland transsexuella färgade kvinnor. Sex Roles, 68(11-12), 675-689. https://doi.org/10.1007/s11199-012-0216-5
Shannon, K., Bright, V., Allinott, S., Alexson, D., Gibson, K., & Tyndall, M. W. (2007). Samhällsbaserad forskning om hivprevention bland substansanvändande kvinnor som arbetar med överlevnadssex: Maka Project Partnership. Harm Reduction Journal, 4(1),20. https://doi.org/10.1186/1477-7517-4-20
Scott, D. A., Belke, S. L., & Barfield, H. G. (2011). Karriärutveckling med transsexuella collegestudenter: konsekvenser för karriär- och sysselsättningsrådgivare. Journal of Employment Counseling, 48(3),105-113. https://doi.org/10.1002/j.2161-1920.2011.tb01116.x
TransPULSE (2012). Provincial Survey. Hämtad från http://transpulseproject.ca/wp-content/uploads/201