En arbetsgivare kan erbjuda dig ett jobb ”på prov”. Prövning är som en provperiod så att de kan bestämma om de vill behålla dig på jobbet. Provanställning är ofta 3 till 6 månader men kan vara längre.
Du är bara provanställd om du går med på ett anställningskontrakt eller accepterar ett jobberbjudande där det står att du ska vara provanställd under en viss tidsperiod.
Förmåner och provanställning
Om din arbetsgivare erbjuder förmåner, som att betala för receptbelagda läkemedel eller tandvård, kanske du inte kan få dem förrän din provanställning är avslutad.
Får du sparken när du är provanställd
En arbetsgivare kanske säger till dig att du inte har några juridiska rättigheter om de avskedar dig när du är provanställd. Men du har rättigheter när du är provanställd.
I Employment Standards Act (ESA) står det till exempel att om du får sparken efter att ha arbetat mer än tre månader i rad måste din arbetsgivare ge dig:
- uppsägningsbesked eller
- uppsägningslön
Att ge dig ett uppsägningsbesked innebär att arbetsgivaren skriftligen talar om för dig att ditt arbete kommer att upphöra vid ett visst datum.
Om din arbetsgivare inte gör detta är de skyldiga dig uppsägningslön när de avskedar dig eller avslutar ditt arbete. Det innebär att de betalar dig vad du skulle ha tjänat under den tidsperiod som omfattas av den skriftliga uppsägningen.
Den minsta uppsägningstid du bör få beror på hur länge du har arbetat för din arbetsgivare. Till exempel säger ESA att om du har arbetat mer än tre månader men mindre än ett år får du en veckas uppsägningstid.
Men du kanske inte har rätt till uppsägningstid om din arbetsgivare har en god anledning enligt lagen att avskeda dig utan uppsägningstid.
Mänskliga rättigheter under prövotid
Du omfattas fortfarande av lagar om mänskliga rättigheter medan du är på prövotid. Så om du får sparken av en anledning som strider mot lagstiftningen om mänskliga rättigheter, t.ex. för att du är gravid, kan du kanske göra anspråk på mänskliga rättigheter.