Työn menettäminen on äärimmäisen stressaavaa. Taloudellinen tilanteesi saattaa joutua sekaisin, ja saatat olla hämmentynyt siitä, miksi sinut irtisanottiin. Saatat olla utelias siitä, onko sinulla oikeusperusteita nostaa kanne perusteettomasta irtisanomisesta. Vaikka Virginia on at-will-valtio – eli työnantajat voivat irtisanoa työntekijänsä mistä tahansa syystä – sinulla voi olla oikeus vaatia korvausta, jos oikeuksiasi on loukattu.
Voidaksesi selvittää, onko oikeuksiasi loukattu työpaikkasi menettämisen yhteydessä, ota yhteyttä Virginiassa toimivaan lakimieheen, joka hoitaa oikeudettoman irtisanomisen. Pätevä työsuhdeasianajaja voi tarkastella tapauksesi tosiseikkoja, selvittää, rikkoiko työnantajasi lakia irtisanoessaan sinut, ja taistella korvauksen saamiseksi menetyksistäsi. Riippumatta siitä, onko työnantajasi yhtä suuri kuin liittovaltion hallitus, asianajaja voisi auttaa sinua taistelemaan vääränlaista irtisanomista vastaan.
At-Will Employment and Wrongful Dismissal
Just se, että Virginiassa vallitsee at-will-työllisyysvaltio, jolloin työnantajat voivat irtisanoa työntekijöitä milloin tahansa ja melkeinpä mistä tahansa syystä, ei tarkoita, että jokainen irtisanominen on laillinen. Laillisia syitä työntekijän irtisanomiseen ovat muun muassa seuraavat:
- Suoritusongelmat, kuten tuottavuuden puute
- Ylimääräinen vapaa-aika
- Rikosoikeudelliset toimet
- Yrityksen toimintaperiaatteiden rikkominen
- Budjettimuutokset
- Huono työsuhteen soveltuvuus ja persoonallisuusristiriidat
- Tottelemattomuus
- Ei lainkaan syitä
On vielä erityisiä syitä, joiden vuoksi työntekijää ei saa irtisanoa. Näitä ovat esimerkiksi syrjivät käytännöt tai rangaistuksena suojatusta työntekijän toiminnasta. Saattaa olla hyödyllistä, että keskustelet mahdollisesta työsuhteen menettämisestä yksityiskohtaisesti perehtyneen Virginiassa toimivan perusteettoman irtisanomisen lakimiehen kanssa, jotta ymmärrät perusteettoman irtisanomisen perusteet ja mahdolliset oikeustoimet.
Milloin työntekijän irtisanominen Virginiassa on lainvastaista?
Viidassakin Virginiassa työnantajat voivat laillisesti irtisanoa työntekijöitään mistä tahansa syystä ilman irtisanomisaikaa, mutta työntekijän irtisanominen syrjivistä syistä on silti lainvastaista. Tämä tarkoittaa, että työnantajat eivät saa erottaa työntekijää rodun, ihonvärin, etnisen alkuperän, sukupuolen, uskonnon, iän, vammaisuuden, siviilisäädyn tai kansalaisuuden perusteella. On tärkeää ymmärtää, että näitä lakeja sovelletaan vain työnantajiin, joilla on tietty määrä työntekijöitä. Muita laittomia syitä irtisanoa työntekijä Virginiassa ovat muun muassa:
- Häirinnästä ilmoittaminen
- Virheilmoitus
- Raskaus
- Vapaan ottaminen äänestämistä varten
- Sotilaspalvelus
Työnantajat eivät voi myöskään irtisanoa työntekijää, jos se on vastoin oikeusjärjestyksen perusteita. Tämä tarkoittaa sitä, että yritys ei voi irtisanoa ketään esimerkiksi lain noudattamisen, rikoksesta kieltäytymisen, työntekijän korvaushakemuksen tekemisen tai valamiespalveluun osallistumisen vuoksi. Virginiassa toimiva asianajaja, jolla on kokemusta perusteettomien irtisanomisten käsittelystä, voi selvittää, täyttääkö työnantajasi edellytykset ja voisiko perusteeton irtisanominen johtaa mahdolliseen oikeusjuttuun.
Potentiaalinen korvaus perusteettomasta irtisanomisesta
Jos työnantaja irtisanoo työntekijänsä perusteettomasti, se voi joutua maksamaan sakkoja. Tuomioistuin voi myös vaatia työnantajaa korvaamaan entiselle työntekijälle menetetyn palkan ja henkisen kärsimyksen tai ottamaan työntekijän takaisin töihin ja maksamaan hänelle palkan takaisin. Joissakin tapauksissa työnantaja voi myös neuvotella erorahasta. Virginiassa toimiva lakimies, joka tekee väärin perustein irtisanomisen, voi tutkia sinulle tarjotun eropaketin varmistaakseen, että se on etujesi mukainen.
Väärin perustein tapahtuvaa irtisanomista koskevan kanteen nostamisen vanhentumisaika vaihtelee laittoman irtisanomisen syyn mukaan. Näin ollen on usein elintärkeää, että kokenut asianajaja tarkastelee vaatimusta ja auttaa selvittämään, miksi joku irtisanottiin. Jos irtisanominen perustuu syrjintään, työntekijöiden on esitettävä vaatimuksensa 300 päivän kuluessa. Kun erottaminen kuitenkin rikkoo yleistä järjestystä, irtisanotuilla työntekijöillä on kaksi vuotta aikaa nostaa kanne.
Virginian Wrongful Termination Lawyer Could Be a Advocation
Olet ehkä hämmentynyt ja peloissasi tulevaisuudestasi sen jälkeen, kun sinut on irtisanottu. Jos uskot, että sinut irtisanottiin laittomasti, Virginiassa toimiva lakimies, joka tekee väärin perustein irtisanomisen, voi auttaa tapauksesi tarkastelussa. Vaikka edessäsi olisikin perusteettomia irtisanomisvaatimuksia liittovaltion hallitusta vastaan, kokenut asianajaja voisi edustaa sinua oikeudessa, pyrkiä osoittamaan laittoman irtisanomisen ja auttaa sinua saavuttamaan suotuisan lopputuloksen.