Työvoiman tarjonta

Työvoiman tarjonta kilpailluilla markkinoilla

Työvoiman tarjonta määritellään työhön halukkaiden ja kykenevien työntekijöiden lukumääräksi kerrottuna työtunneilla, jotka he ovat halukkaita ja kykeneviä tekemään työtä. Se määräytyy:

Palkkakorko

Mitä korkeampi palkkakorko, sitä enemmän työvoimaa tarjotaan, jolloin työvoiman tarjontakäyrä kallistuu ylöspäin. Työntekijän palkka yhdessä mahdollisten palkkioiden kanssa tarjoaa työnteosta saatavan pääasiallisen rahallisen (rahallisen) hyödyn.

Muut tekijät kuin palkka siirtävät tarjontakäyrää vasemmalle tai oikealle. Näitä tekijöitä ovat:

Työväestön koko

Työväestö on työikäisten (16-60-vuotiaat naiset ja 16-65-vuotiaat miehet) määrä, jotka ovat halukkaita ja kykeneviä tekemään työtä. Työväestön kokoon vaikuttavat eläköitymis- ja koulunkäynnin päättymisikä, muuttoliike ja yliopisto-opiskelijoiden määrä.

Muuttoliike

Muuttoliikkeellä voi olla huomattava vaikutus työmarkkinoihin. Maahanmuuttajat ovat yleensä työikäisiä, ja vaikka yleinen vaikutus on työvoiman tarjonnan lisääntyminen kaikilla palkkatasoilla, muuttoliike vaikuttaa tarjontaan erityisesti alemmilla palkkatasoilla. Tämä johtuu siitä, että maahanmuuttajat tulevat yleensä matalapalkkatalouksista, joissa keskipalkat ovat usein paljon alle Yhdistyneen kuningaskunnan minimipalkan.

Ihmisten mieltymykset työhön

Jos ihmiset haluavat enemmän työtä, työvoiman tarjonta kasvaa. Preferensseihin voivat vaikuttaa monet tekijät, kuten muutokset työnteon ”kustannuksissa”, kuten tuettu lastenhoito, ja työnteon muut kuin palkkahyödyt (edut).

Työn nettohyödyt

Päätöksentekoon työvoiman tarjonnan lisäämisestä tai vähentämisestä vaikuttavat palkkatason lisäksi muut kuin rahalliset (ei-rahalliset) edut, kuten muutokset työoloissa, työsuhdeturva, lomaoikeus, ylenemismahdollisuudet ja muut työn aiheuttamat psykologiset hyödyt. Näiden etujen paraneminen siirtää työvoiman tarjontakäyrää oikealle.

Työ ja vapaa-aika

Monille osa-aikatyö on yhä houkuttelevampi vaihtoehto, kun otetaan huomioon lisääntyneen vapaa-ajan edut. Myös varhaiseläkkeelle jääminen on työvoiman tarjontaan vaikuttava tekijä.

Yksilön päätökseen tarjota työvoimaa vaikuttaa suuresti valinta työn ja vapaa-ajan välillä. Koska aika on kiinteä, työ ja vapaa-aika ovat toistensa substituutteja.

Työn ja vapaa-ajan väliseen valintaan voivat vaikuttaa monet tekijät, muun muassa:

• Ikä – iäkkäät työntekijät saavat usein enemmän hyötyä vapaa-ajasta.
• Välittömät verot – korkeammat tuloverokannat voivat kasvattaa vapaa-ajan hyötyjä ja vähentää työn tarjontaa.
• Huollettavat – lasten hankkiminen voi lisätä työn hyödyllisyyttä ja lisätä työvoiman tarjontaa.
• Työn ulkopuoliset tulot – jotkut henkilöt voivat jäädä eläkkeelle työmarkkinoilta, koska heillä on yrityseläkkeitä, jotka voidaan saada ennen valtioneläkkeitä, jotka ovat saatavilla miehille 65-vuotiaana ja naisille 60-vuotiaana. Työn ulkopuoliset tulot voivat olla rahaetuuksia, kuten työnhakijan tuki, ja luontoisetuuksia, kuten tuetut matkakortit.

Yksilöllinen työvoiman tarjonta

Yksilöllisen työvoiman tarjontakäyrä ei voi jatkossakaan kallistua ylöspäin loputtomiin. Työmarkkinateorian mukaan se kallistuu aluksi ylöspäin ja taipuu sitten taaksepäin. Kun palkkataso on W1, vapaa-ajan suhteellinen hinta nousee, ja työntekijät pyrkivät siirtymään vapaa-ajasta työhön. Toisin sanoen substituutiovaikutus on voimakas, kun palkat alkavat nousta. Tarjontakäyrä siis kallistuu ylöspäin pisteeseen L.

W1:n yläpuolella tulovaikutus alkaa kuitenkin dominoida, ja rahapalkkojen jatkuva nousu, joka kasvattaa reaalituloja, merkitsee sitä, että saman reaalitulotason saavuttamiseksi tarvitaan vähemmän työtä.

Työntekijöiden koulutuksen pituus

Jos työntekijät tarvitsevat pitkää koulutusta, työvoiman tehokas tarjonta on lyhyellä aikavälillä vähäisempää.

Työmarkkinoille pääsyn esteet

Työmarkkinoille pääsyn esteet, kuten tiukka tutkintovaatimus, vähentävät työvoiman tarjontaa verrattuna siihen, mitä se olisi ilman esteitä.

Yhdistysliike

Yhdistysliike on järjestö, jonka tavoitteena on suojella työntekijöiden etuja. Noin 30 prosenttia Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöistä on ammattiliiton jäseniä, ja naiset kuuluvat ammattiliittoon todennäköisemmin kuin miehet. Ammattiliittojen jäsenmäärä on laskenut tasaisesti viimeisten 20 vuoden aikana.

Sammattiliitot voivat vaikuttaa työvoiman tarjontaan kolmella tavalla.

1. Ensiksikin ammattiliitot voivat houkutella työntekijöitä työmarkkinoille jäsenyydestä saatavien etujen vuoksi. Tämä siirtää tarjontakäyrää oikealle.
2. Toiseksi liitot valvovat työvoiman tarjontaa ja voivat vetää työvoimaa pois rajoittamalla työaikaa tai ryhtymällä lakkoon. Lakko siirtää työvoiman tarjontakäyrää vasemmalle.
3. Kolmanneksi, vaikuttamalla palkkoihin työehtosopimusneuvottelujen kautta ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden tarjontakäyrä on joustamattomampi kuin ammattiliittoon kuulumattomien työntekijöiden tarjontakäyrä.

Go to: Unite – The UK’s largest trade union

Lue lisää ammattiyhdistyksistä

Vero- ja etuuskannustimet ja -vähennykset

Vero- ja etuusasteet voivat johtaa tehokkaan työvoiman tarjonnan kasvuun ja vähenemiseen. Kun tuloverot ovat liian korkeat ja etuudet liian anteliaita, kotona pysymisen kulttuuri voi rohkaistua.

Työvoiman tuet

Jos valtio antaa työntekijöille tukea työnhakuun tai kouluttautumiseen, työvoiman tarjonta lisääntyy ja tarjontakäyrä siirtyy oikealle.

Tosiasiallinen ja potentiaalinen työvoiman tarjonta

Tosiasiallinen työvoiman tarjonta pitää sisällään kaikki ne työntekijät, jotka ovat halukkaita ja jotka ovat kykeneviä tarjoamaan työvoimaansa, mukaan luettuna työttömät. Potentiaaliseen työvoiman tarjontaan kuuluvat myös ne, jotka syystä tai toisesta ovat tällä hetkellä työvoiman ulkopuolella.

Lähde: www.statistics.gov

Työvoiman tarjontakäyrä täydellisesti kilpailluilla markkinoilla

Täydellisesti kilpailluilla työmarkkinoilla, joilla palkkataso määräytyy toimialan eikä yksittäisen yrityksen toimesta, kukin yritys on palkan ottaja. Tämä tarkoittaa, että todellinen tasapainopalkka määräytyy markkinoilla, ja työvoiman tarjonta yksittäiselle yritykselle on täydellisen joustavaa markkinakorolla.

Työvoiman tasapainopalkka työmarkkinoilla ja tarjonta yksittäiselle yritykselle.

Työn tarjonnan koko markkinoilla oletetaan olevan positiivisessa suhteessa palkkakorkoon, ja markkinoiden tarjontakäyrä kallistuu ylöspäin.

Työn tarjonta voi muuttua useissa tilanteissa, mukaan lukien muutokset:

• Työviikon pituudessa.
• Osallistumisasteet.
• Demografiset tekijät, kuten muuttoliike ja muutokset väestön ikärakenteessa.
• Vaadittavat pätevyydet ja taidot.
• Koulutuksen pituus.

Tarjontakäyrän siirtymät

Työvoiman tarjontakäyrä siirtää asentoaan sen jälkeen, kun jokin muu kuin palkkatekijä, joka määrittää tarjontaa, on muuttunut, kuten edellä on lueteltu.

Työvoiman tarjontakäyrä muuttuu, kun palkkataso ja työllisyys ovat muuttuneet

.