Robb Bigelow on kokenut Nashville väärän irtisanomisen asianajaja, joka taistelee työntekijöiden oikeuksien puolesta. Valmistuttuaan Vanderbilt Law Schoolista ja työskenneltyään kolme vuotta liittovaltion tuomarin palveluksessa Robbilla on yli kymmenen vuoden kokemus työntekijöiden edustamisesta koko Nashvillen ja Middle Tennesseen alueella perusteettomia irtisanomistapauksia koskevissa asioissa.
Oletko saanut potkut työstäsi rotusi, ikäsi, sukupuolesi, vammaisuutesi, kansallisen alkuperän tai uskontosi vuoksi? Ehkä sinulle sanottiin, että sinun on ryhdyttävä etsimään uutta työtä, kun sinulle selvisi, että olet raskaana, tai kun synnytit lapsesi? Tai ehkä irtisanomisesi johtui siitä, että työnantajasi oli ryhtynyt kostotoimiin sinua vastaan, koska olit valittanut jostain laittomasta tapahtumasta työssäsi? Jos sinulle on sattunut jotakin näistä asioista, sinun kannattaa etsiä kokenut lakimies, joka hoitaa perusteettoman irtisanomisen.
Ertisanoutuminen voi olla yksi tuhoisimmista asioista, joita jollekin voi tapahtua. Työn menettämistä kuvataan usein yhdeksi elämän stressaavimmista hetkistä. Olet tehnyt kovasti töitä ja tehnyt kaiken, mitä sinulta pyydetään töissä—ja tehnyt sen hyvin. Usein teet enemmän kuin mitä sinulta pyydetään – tulet aikaisin, teet ylitöitä, teet ylimääräisiä asioita.
Sinä (kuten 99 prosenttia amerikkalaisista) todella, todella tarvitset tuloja. Sitten saat potkut ja kysyt itseltäsi seuraavan kysymyksen: Miksi? Miksi minut erotettiin? Vaikein vastaus ei ole se, että teit jotain väärin, vaan se, että työnantajasi toimi lain vastaisesti. Pyydä kokenutta Nashvillen lakimiestä auttamaan sinua ja taistelemaan oikeuksistasi.
”Employment At Will”
Tennessee on ”employment at will” osavaltio. Monet ihmiset eivät kuitenkaan ymmärrä, että jopa Tennesseen kaltaisessa tahtotilan mukaan työskentelevässä osavaltiossa työnantajasi on lainvastaista syrjiä sinua tai kohdella sinua vastatoimin. On useita syitä, joiden vuoksi työnantajan on lainvastaista irtisanoa sinut. On totta, että voit irtisanoutua työstäsi milloin ja mistä syystä tahansa. Vastaavasti työnantajasi voi antaa sinulle potkut, alentaa sinua tai muuttaa työehtojasi mistä tahansa laillisesta syystä. Yksi merkittävä poikkeus on kuitenkin se, että hän ei voi syrjiä sinua.
Työnantajat antavat yleensä oman lakimiehensä (joskus ”sisäisen” lakimiehen ja joskus ulkopuolisen lakimiehen) avustuksella irtisanomiselle syyn, joka voi pitää paikkansa tai olla pitämättä paikkansa. Joskus heidät irtisanotaan perustelluista syistä, kuten siitä, että he myöhästyvät töistä tai eivät tee laadukasta työtä. Tällöin on usein olemassa varoitusmerkkejä – kirjallisia huomautuksia, neuvontaa, suullisia varoituksia. Joskus on kyse perustellusta työvoiman vähentämisestä vaikeuksissa olevan yrityksen taloudellisista syistä.
Mutta joskus he eivät anna minkäänlaista syytä—-vain vain ”Olet erotettu”. Oli miten oli, potkut ovat äärimmäisen turhauttavia, varsinkin jos tuntuu, ettei ole ansainnut potkuja tai jos tietää, että sinut on erotettu syrjivistä syistä, kuten iän, sukupuolen, rodun, kansallisen alkuperän tai vammaisuuden vuoksi.
Lähes jokaisessa tapauksessa, jossa olen ollut mukana, yritys antaa aluksi oletetun syyn irtisanomiselle. Useimmiten yritys ja heidän Nashvillen irtisanomisasianajajansa väittävät, että syy oli työntekijän ja että hän teki jotain väärin. Kun istut alas työntekijöitä edustavan perusteettoman irtisanomisen asianajajan kanssa, yrityksen väitetty irtisanomissyy hajoaa usein. Nashvillen lakimiehenä näen usein, että työntekijöitä irtisanotaan kaikkialla Middle Tennesseessä syistä, joilla ei ole mitään tekemistä heidän työsuorituksensa tai minkäänlaisten laillisten yrityksen supistusten kanssa. Sen sijaan heidät irtisanotaan valitettavasti syistä, jotka ovat laittomia, kuten sukupuolen, iän, rodun, vammaisuuden, kansallisen alkuperän tai uskonnollisen vakaumuksen vuoksi.
Kuten kaikissa työsuhdeasioissa, ykkössääntö on: ÄLÄ ODOTTAA! Aika ratkaisee perusteettoman irtisanomisen tapauksessa, joten soita Bigelow Legalille ja anna Robbin auttaa sinua. Lain mukaan sinulla on vain suhteellisen vähän aikaa toimia, kun sinut on perusteettomasti irtisanottu. On tärkeää, että soitat Nashvillen lakimiehelle mahdollisimman pian, sillä jos et tee niin, saatat luopua oikeuksistasi turvautua oikeussuojakeinoihin. Liian monet ihmiset odottavat ja menettävät sitten oikeutensa, koska aika on kulunut umpeen. Älä odota. Soita Nashvillen vääränlaisen irtisanomisen asianajajalle. Soita Bigelow Legalille ja anna Robbin auttaa sinua.