Yleinen palkankorotus
Yleinen palkankorotus (General Pay Increase, GPI) on palkankorotus, jota sovelletaan tasapuolisesti kaikkiin palkkaluokkasi tai työtehtäväperheesi jäseniin. Koulupiireissä yleiskorotus lasketaan prosentteina palkkaluokan keskipisteestä. Työntekijä, joka ansaitsee vähemmän kuin palkkaryhmän keskipiste, saa suuremman korotuksen suhteessa todelliseen palkkaansa kuin työntekijät, joiden palkka on keskipistettä korkeampi.
Bussinkuljettaja A ja bussinkuljettaja B saavat saman tuntikorotuksen, mutta bussinkuljettaja A saa suuremman prosentuaalisen korotuksen.
Katso, miten alla olevista esimerkeistä käy ilmi, että bussinkuljettaja A:lle korotettiin tuntihinnoitteluaikaa kohden laskettuna 2,3 prosenttia ja bussinkuljettaja B:lle korotettiin tuntihinnastoa kohden laskettuna 1,9 prosenttia. Molemmat työntekijät saivat tuntipalkkaansa 2 prosentin lisäyksen keskipisteestä, mutta kunkin yksittäisen kuljettajan prosentuaalinen korotusprosentti on erilainen suhteessa hänen henkilökohtaiseen tuntipalkkaansa.
Matemaattinen laskenta:
Jaa korotuksesi määrä nykyisellä tuntipalkallasi saadaksesi prosentuaalisen korotusprosenttisi.
Käy omien palkkaluokkiesi keskipistetietoihin alla olevan linkin kautta ja laske oma palkankorotuksesi taulukossa olevien esimerkkien perusteella.
Piirin palkkaluokat ja palkkatiedot
|
Työtehtävän nimi |
Työntekijän tuntipalkka |
Palkkaluokka |
Miinimipalkkaluokka |
Keskipiste |
Maksimi |
2% keskipisteen GPI:stä |
Todellinen %:n korotus |
||
|
Kuljettaja A:n palkkaluokassa |
Lisäkorotus |
.4 |
$15.37 x 2%= |
.31¢÷$13.75= |
|||||
|
Ajuri B |
Aux-4 |
$15.37 x 2 %= |
.31¢÷$16.50= |
Opettajat, kirjastonhoitajat ja sairaanhoitajat
Palkkasi määräytyy vuosittain porrastusluettelon perusteella, mutta se lasketaan GPI:tä hyödyntäen. Yleinen palkankorotus (General Pay Increase, GPI) on palkankorotus, jota sovelletaan tasapuolisesti kaikkiin palkkaluokkasi tai työtehtäväperheesi jäseniin. Koulupiireissä yleiskorotus lasketaan prosenttiosuutena palkkaluokan keskipisteestä. Työntekijä, joka ansaitsee vähemmän kuin palkkaryhmän keskikohta, saa suuremman korotuksen suhteessa todelliseen palkkaansa kuin työntekijät, joiden palkka on keskikohdan yläpuolella.