Viimeisin toim: Jill Emerson
Lahjojen antaminen auttaa luomaan tai parantamaan kaikenlaisia suhteita. Tämä pätee yritysmaailmassa ja valtion virastoissa. Se on myös kustannustehokas tapa tunnustaa kykyjä ja saavutuksia. Yksi loogisen päättelyn haastavista osa-alueista liittyy sen arvioimiseen, mihin vedetään raja lahjojen antamisessa. Onko se oikein vai väärin? Tilanteissa, joissa tietyt toimet ovat oikeita ja toiset täysin vääriä, on hämäräperäisiä alueita, joissa on vaikea tehdä suoraa päätöstä. Lahjojen vastaanottaminen ja antaminen on tällainen alue, joka asettaa yritysten ammattilaiset ja valtion virkamiehet jatkuvasti pulmaan siitä, pidetäänkö annettavaa lahjaa lahjuksena vai pelkkänä lahjana. Miten ihmiset tunnistavat näiden kahden eron ja johtavat ammattimaisempaa elämää?
Lahjojen vastaanottaminen
Tietyt ammatilliset näkökohdat ja yrityksen toimintaperiaatteet on pidettävä mielessä ennen kuin ottaa vastaan lahjoja kollegalta tai pomolta. Ensimmäinen mielessä pidettävä näkökohta on se, että kalliita lahjoja, kuten autoja, tulisi ehdottomasti välttää, varsinkin jos esimies tai päällikkö tarjoaa niitä. Toinen näkökohta on se, että lahjan vastaanottaminen voidaan tulkita väärin, jos sen tarjoaa vastakkaista sukupuolta oleva henkilö, mikä voi johtaa tarpeettomiin ongelmiin. On aina hyvä noudattaa yrityksen vahvistamia käytäntöjä. Lahjoista voi kieltäytyä kohteliaasti ilmoittamalla asiasta esimiehelle. Sopivuus, ajankohta ja rahallinen arvo vaikuttavat siihen, pitäisikö lahjat hyväksyä vai ei.
- Lahjojen vastaanottaminen: San Diegon hallituksen eettisen toimikunnan vahvistamat usein kysytyt kysymykset lahjojen hyväksymisestä.
- Lahjojen ja etuisuuksien vastaanottaminen: Texas A&M -yliopiston opettajan opas.
Lahjojen antaminen
Lahjoja ei saa koskaan antaa tarjousprosessin aikana, sopimuksen uusimista odottaessa tai silloin, kun neuvottelut ovat käynnissä. Tällainen ajoitus johtaa siihen, että lahjonta mielletään lahjukseksi. Lahjaa ei tulisi antaa vain yhdelle henkilölle, vaan koko tiimille tai osastolle. Muuten tiimin muut jäsenet tuntevat usein, että taustalla on jotain muuta. Lahjoja voidaan antaa työntekijöille, työtovereille, asiakkaille ja mahdollisille asiakkaille. Yrityksen tulisi olla varma lahjojen antamisen syistä, kuten pitkäaikaisten asiakkaiden kiittäminen, omistautuneen työntekijän tunnustaminen ja niin edelleen. Perustarkoituksena tulisi olla suhteiden vahvistaminen mahdollisimman ammattimaisella tavalla.
- Corporate Giving: Katsaus uusimpiin suuntauksiin yrityslahjojen antamisessa.
- Lahjojen ja lahjojen antaminen: Massachusettsin osavaltion eettisen toimikunnan toimintaperiaatteet.
Terms for Giving and Accepting Gifts
The Internal Revenue Service valtuuttaa yritykset vähentämään enintään 75 dollaria maksavat liikelahjat. Näin yritykset voivat asettaa lahjoihin käytetylle rahalle kunnollisen rajan. Osana verosääntöjä yli 25 dollaria maksavia lahjoja pidetään veronalaisina tuloina, kun niitä tarjotaan työntekijöille. Yleisesti ottaen elintarvikkeet, ruokakupongit, viinat ja viinit sekä toimistoon liittyvät tuotteet, kuten kynäsarjat, ovat turvallisia vaihtoehtoja, jotka kuvastavat hyvää makua ja käytännöllisyyttä. Jopa liput urheilu- ja viihdetapahtumiin ovat hyviä lahjoja.
- Eturistiriidat: Eettisen tietoisuuden johtajan artikkeli organisaation etiikasta.
- Lahjojen vastaanottaminen: ICT:n määräykset lahjojen antamisen ja vastaanottamisen etiikasta.
- Insinööritoiminta: NSPE BER-tapauksiin perustuva keskustelu.
- Liiketoiminnan etiikka: James Fieserin lähestymistapa liike-elämän etiikkaan.
- Yrityslahjat & Viihde: Society of Corporate Compliance and Ethics, Minneapolis.
- Gifts, ”Freebies,” & Related Questions: Virkamiesten lahjojen vastaanottamisen laillisuus ja asianmukaisuus.
Lahjusten vastaanottaminen on rangaistava teko. Yritys- tai viranomaisorganisaatiossa lahjan ja lahjuksen erottaminen toisistaan voi olla vaikeaa. Ohjeiden noudattaminen on hyvä idea väärinkäsitysten välttämiseksi. Lahjojen antamisen kulttuurin tulisi olla myös osa ammatillista koulutusta.